BOE: Impacto:<\/strong> Real Decreto 387\/2026, de 6 de mayo, por el que se aprueba la oferta de empleo p\u00fablico correspondiente al ejercicio 2026.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado publica el Real Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo P\u00fablico (OEP) para el a\u00f1o 2026. Esta disposici\u00f3n, impulsada por el Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica, establece las necesidades de nuevo personal para la Administraci\u00f3n General del Estado, organismos p\u00fablicos y otros entes. La oferta se enmarca en la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de recursos humanos y busca atender pol\u00edticas prioritarias del Gobierno.<\/p>\n La OEP 2026 representa un refuerzo significativo en \u00e1reas clave como la lucha contra emergencias clim\u00e1ticas, la digitalizaci\u00f3n y los servicios p\u00fablicos esenciales. Por primera vez se incluye una oferta extraordinaria de 346 plazas para infraestructuras hidr\u00e1ulicas, protecci\u00f3n de costa y predicci\u00f3n meteorol\u00f3gica. Adem\u00e1s, se duplican las plazas en seguridad ferroviaria y se incrementan un 40% en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n. Esta oferta tambi\u00e9n busca reducir la temporalidad en el empleo p\u00fablico, con una tasa extraordinaria de m\u00e1s de 600 plazas sanitarias.<\/p>\n La oferta afecta a opositores y aspirantes a funcionario de carrera en la Administraci\u00f3n General del Estado, as\u00ed como a personal laboral fijo. Tambi\u00e9n interesa a profesionales sanitarios que deseen trabajar en el Instituto Nacional de Gesti\u00f3n Sanitaria (INGESA) en Ceuta y Melilla, o en la Red Hospitalaria de la Defensa. Los cuerpos docentes de secundaria en Ceuta y Melilla son beneficiarios directos de las nuevas plazas de catedr\u00e1tico. Personas con discapacidad encontrar\u00e1n un cupo reservado del 10% de las plazas.<\/p>\n Los interesados deben estar atentos a las pr\u00f3ximas convocatorias que se deriven de esta oferta, ya que el Real Decreto establece que deben publicarse en el mismo a\u00f1o 2026 y ejecutarse en un plazo m\u00e1ximo de dos a\u00f1os. Es recomendable consultar el texto oficial completo en el BOE para conocer la distribuci\u00f3n concreta de plazas por cuerpos y escalas, as\u00ed como los requisitos espec\u00edficos. Tambi\u00e9n es importante revisar las bases comunes que regir\u00e1n los procesos selectivos, especialmente las novedades sobre conservaci\u00f3n de notas y medidas de agilizaci\u00f3n.<\/p>\n Seg\u00fan el real decreto, las convocatorias derivadas de esta OEP deben publicarse en el mismo a\u00f1o natural, es decir, en 2026. No se especifican fechas concretas en la entrada.<\/p>\n Se reserva un 10% del total de plazas, de las cuales un 2% se destina a personas con discapacidad intelectual. Las plazas no cubiertas en turno libre no se acumulan al turno general.<\/p>\n S\u00ed, se aprueba una oferta r\u00e9cord de personal sanitario en INGESA (Ceuta y Melilla) y en la Red Hospitalaria de la Defensa, con una tasa extraordinaria de m\u00e1s de 600 plazas para reducir la temporalidad.<\/p>\n Se autoriza un porcentaje no inferior al 30% de las plazas de acceso libre para ser cubiertas por promoci\u00f3n interna, con procesos selectivos independientes que valorar\u00e1n la experiencia del empleado p\u00fablico.<\/p>\n El texto completo del real decreto se publica en el Bolet\u00edn Oficial del Estado. No se proporciona URL en la informaci\u00f3n disponible.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nLa OEP 2026 aprueba 6.000 plazas de turno libre m\u00e1s que bajas, refuerza emergencias clim\u00e1ticas, TIC y sanidad, y reserva un 10% para discapacidad.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Qu\u00e9 se ha publicado<\/h2>\n
Por qu\u00e9 puede ser importante<\/h2>\n
A qui\u00e9n puede interesar<\/h2>\n
Datos clave<\/h2>\n
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Qu\u00e9 conviene revisar<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1ndo se publicar\u00e1n las convocatorias?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 plazas se incluyen para personas con discapacidad?<\/h3>\n
\u00bfHay plazas para personal sanitario?<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo afecta la oferta a la promoci\u00f3n interna?<\/h3>\n
\u00bfD\u00f3nde puedo consultar el texto oficial?<\/h3>\n