Se actualizan los criterios de valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos seg\u00fan el III Plan para la Igualdad de G\u00e9nero en la AGE, incorporando medidas de conciliaci\u00f3n familiar con puntuaciones espec\u00edficas.<\/p>\n
Afecta a funcionarios de carrera de los cuerpos EX11, especialmente aquellos en servicios perif\u00e9ricos que buscan movilidad geogr\u00e1fica o promoci\u00f3n interna.<\/p>\n
El periodo de solicitud es de 15 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n en BOE, con resoluci\u00f3n m\u00e1xima en 4 meses. La toma de posesi\u00f3n var\u00eda entre 3 d\u00edas (sin cambio residencia) y 1 mes (con traslado).<\/p>\n
Deben presentarse certificados de m\u00e9ritos laborales, formaci\u00f3n acreditada (v\u00e1lidos hasta 10 a\u00f1os), y documentaci\u00f3n espec\u00edfica para casos de adaptaci\u00f3n por discapacidad o conciliaci\u00f3n familiar.<\/p>\n
El texto completo con anexos de puestos vacantes est\u00e1 disponible en la edici\u00f3n digital del BOE y en el portal Funciona del Ministerio correspondiente.<\/p>\n
El sistema de puntuaci\u00f3n combina:<\/br>– Experiencia laboral (hasta 25 puntos)<\/br>– Formaci\u00f3n especializada (m\u00e1ximo 10 puntos)<\/br>– Antig\u00fcedad (0.84 puntos\/a\u00f1o)<\/br>– Circunstancias personales (hasta 10 puntos)<\/p>\n
Cada vacante exige competencias demostrables: en Alicante se valora gesti\u00f3n de procedimientos sancionadores, mientras en Bilbao priorizan coordinaci\u00f3n interadministrativa con Tesorer\u00eda y SEPE.<\/p>\n
Los funcionarios seleccionados deber\u00e1n adaptarse a nuevas realidades territoriales, con plazas que exigen dominio de herramientas digitales como Integra y E-sil para gesti\u00f3n documental avanzada. La movilidad resultante reforzar\u00e1 equipos en provincias con alta demanda de servicios inspectorios.<\/p>\n