BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 30 de abril de 2026, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Intermodalidad de Levante, SA.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado publica la Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Trabajo por la que se ordena la inscripci\u00f3n y publicaci\u00f3n del I Convenio Colectivo de Intermodalidad de Levante, SA (ILSA). Este convenio fue suscrito el 30 de marzo de 2026 entre la direcci\u00f3n de la empresa y las secciones sindicales de ALFERRO, SFF-CGT, CC.OO. y SEMAF, y posteriormente subsanado mediante acta de 27 de abril de 2026. El texto completo del convenio se incorpora como anexo a la resoluci\u00f3n.<\/p>\n Este convenio colectivo constituye el primer acuerdo de estas caracter\u00edsticas para la empresa Intermodalidad de Levante, SA, que opera servicios ferroviarios de viajeros bajo la marca Iryo. Regula de forma integral las condiciones de trabajo de la mayor\u00eda de sus empleados, estableciendo un marco jur\u00eddico estable y detallado para aspectos como clasificaci\u00f3n profesional, tiempos de trabajo, retribuciones, permisos, prevenci\u00f3n de riesgos, igualdad y derechos sindicales. Su entrada en vigor el 1 de enero de 2026, con independencia de la fecha de publicaci\u00f3n, refuerza la seguridad jur\u00eddica de las relaciones laborales en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n El convenio afecta directamente a todas las personas trabajadoras vinculadas a Intermodalidad de Levante, SA con una relaci\u00f3n laboral com\u00fan, excluyendo expresamente al personal de alta direcci\u00f3n o cargos directivos (Directores o Jefes) y al colectivo de Maquinistas, que tiene su propio convenio. Los grupos profesionales afectados son Tripulaci\u00f3n, Sala de Control, Mantenimiento y Administraci\u00f3n. Tambi\u00e9n interesa a los representantes legales de los trabajadores, a los departamentos de recursos humanos y a los asesores laborales que deban aplicar o interpretar sus cl\u00e1usulas.<\/p>\n Las personas trabajadoras incluidas en el \u00e1mbito del convenio deben comprobar su grupo profesional y \u00e1rea funcional, as\u00ed como las condiciones espec\u00edficas de jornada, descansos, permisos y retribuciones que les corresponden seg\u00fan los art\u00edculos del convenio. Los responsables de la empresa y los representantes sindicales deben asegurarse de la correcta aplicaci\u00f3n de las normas, especialmente en materia de turnos, excesos de jornada y procedimientos de cambio de turnos. Se recomienda consultar el texto \u00edntegro del convenio publicado en el BOE para conocer todos los detalles.<\/p>\n Se aplica a todas las personas trabajadoras con contrato laboral com\u00fan en Intermodalidad de Levante, SA, excepto altos directivos y maquinistas.<\/p>\n El convenio entra en vigor el 1 de enero de 2026, aunque se publique en el BOE en abril de 2026, salvo para materias con fecha distinta se\u00f1alada expresamente.<\/p>\n Si no mediara denuncia con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de tres meses a su vencimiento, se prorroga t\u00e1citamente por per\u00edodos de un a\u00f1o.<\/p>\n Para Sala de Control y Mantenimiento, los excesos sobre ocho horas se compensan con 90 minutos de descanso por cada 60 minutos de exceso, o con 12 euros\/hora, a elecci\u00f3n del trabajador. Para Tripulaci\u00f3n, se aplica similar compensaci\u00f3n por excesos sobre el c\u00f3mputo del ciclo.<\/p>\n S\u00ed, se establece un per\u00edodo de prueba m\u00e1ximo de dos meses, que debe constar por escrito.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nEl BOE publica el I Convenio Colectivo de Intermodalidad de Levante SA, que regula las condiciones laborales desde enero de 2026.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Qu\u00e9 se ha publicado<\/h2>\n
Por qu\u00e9 puede ser importante<\/h2>\n
A qui\u00e9n puede interesar<\/h2>\n
Datos clave<\/h2>\n
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Qu\u00e9 conviene revisar<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfA qui\u00e9n se aplica el convenio?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 pasa si no se denuncia el convenio?<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo se compensan los excesos de jornada?<\/h3>\n
\u00bfExiste un per\u00edodo de prueba?<\/h3>\n