BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 7 de mayo de 2026, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificaci\u00f3n del Convenio colectivo de Iberm\u00e1tica, SA.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado publica la Resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Trabajo de 7 de mayo de 2026 por la que se ordena la inscripci\u00f3n y publicaci\u00f3n del Acuerdo de modificaci\u00f3n del Convenio colectivo de la empresa Iberm\u00e1tica, SA (actualmente Ayesa Iberm\u00e1tica, SAU). Este acuerdo, suscrito el 26 de febrero de 2026 y subsanado el 31 de marzo de 2026, introduce varios cambios importantes en el convenio colectivo vigente.<\/p>\n La modificaci\u00f3n afecta directamente a todos los trabajadores de Iberm\u00e1tica, ya que establece incrementos salariales para los a\u00f1os 2026 y 2027, actualiza las tablas salariales correspondientes, modifica los art\u00edculos relativos a permisos y r\u00e9gimen disciplinario, e incorpora un nuevo t\u00edtulo y un anexo dedicados a la protecci\u00f3n de las personas LGTBI. Adem\u00e1s, se ha revisado \u00edntegramente el texto del convenio desde una perspectiva de lenguaje inclusivo.<\/p>\n Principalmente a las personas trabajadoras de Ayesa Iberm\u00e1tica, SAU, que ver\u00e1n reflejados los incrementos salariales en sus n\u00f3minas y se beneficiar\u00e1n de las nuevas medidas de protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n. Tambi\u00e9n puede interesar a los representantes legales de los trabajadores, a los departamentos de recursos humanos y a las empresas del sector tecnol\u00f3gico que deseen conocer las pr\u00e1cticas en materia de igualdad LGTBI.<\/p>\n Es recomendable que los trabajadores y la representaci\u00f3n legal consulten el texto completo del acuerdo y las nuevas tablas salariales publicadas en el BOE. Tambi\u00e9n deben prestar atenci\u00f3n a las fechas de aplicaci\u00f3n: los incrementos surten efecto desde el 1 de enero de cada a\u00f1o. Para los detalles del protocolo LGTBI, se puede consultar el anexo II incluido en la resoluci\u00f3n.<\/p>\n Los incrementos del 2,2% se aplican con efectos de 1 de enero de 2026 y 1 de enero de 2027 respectivamente.<\/p>\n Si el Beneficio Antes de Impuestos sin extraordinarios de 2026 supera en un 10% el de 2025, se a\u00f1ade un 10% sobre el 2,2% de ese a\u00f1o. Para 2027, el umbral es del 20% respecto a 2025 y el adicional tambi\u00e9n es del 10%.<\/p>\n El art\u00edculo 32 recoge las medidas y recursos para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo de actuaci\u00f3n que se detalla en el anexo II.<\/p>\n El protocolo forma parte del anexo II del convenio colectivo, publicado \u00edntegramente en el BOE junto con la resoluci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nEstablece incrementos salariales del 2,2% para 2026 y 2027, modifica permisos y r\u00e9gimen disciplinario, e incorpora medidas de protecci\u00f3n LGTBI.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
\n
Contenido<\/h3>\n
Qu\u00e9 se ha publicado<\/h2>\n
Por qu\u00e9 puede ser importante<\/h2>\n
A qui\u00e9n puede interesar<\/h2>\n
Datos clave<\/h2>\n
\n
Qu\u00e9 conviene revisar<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor los incrementos salariales?<\/h3>\n
\u00bfEn qu\u00e9 consiste el incremento adicional por BAI?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 cambios introduce el nuevo t\u00edtulo X?<\/h3>\n
\u00bfD\u00f3nde se puede consultar el protocolo LGTBI?<\/h3>\n