BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 21 de mayo de 2026, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificaci\u00f3n parcial del II Convenio colectivo del Grupo Nortegas.<\/span><\/p>\n La Direcci\u00f3n General de Trabajo ha resuelto, con fecha 21 de mayo de 2026, ordenar la inscripci\u00f3n y publicaci\u00f3n en el BOE del acuerdo de modificaci\u00f3n parcial del II Convenio Colectivo del Grupo Nortegas. Dicha modificaci\u00f3n consiste en la incorporaci\u00f3n de un anexo VIII que recoge las medidas planificadas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI, as\u00ed como un protocolo de actuaci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n, el acoso, el acoso sexual, por raz\u00f3n de sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, expresi\u00f3n de g\u00e9nero, caracter\u00edsticas sexuales y diversidad familiar.<\/p>\n Esta publicaci\u00f3n formaliza el compromiso del Grupo Nortegas con la igualdad de trato y la no discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral, en cumplimiento de la normativa vigente, especialmente la Ley Org\u00e1nica 4\/2023 para la igualdad efectiva de las personas trans y para la garant\u00eda de los derechos de las personas LGTBI, y el Real Decreto 1026\/2024. Al incorporar estas medidas al convenio colectivo, adquieren car\u00e1cter vinculante para la empresa y los trabajadores, estableciendo un marco claro de actuaci\u00f3n y prevenci\u00f3n frente a cualquier tipo de acoso o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Afecta directamente a toda la plantilla del Grupo Nortegas, incluyendo las sociedades Nortegas Energ\u00eda Distribuci\u00f3n, NED Espa\u00f1a Distribuci\u00f3n Gas, NED GLP Suministro y Nortegas Energ\u00eda Grupo, con centros de trabajo en Pa\u00eds Vasco, Cantabria y Asturias. Tambi\u00e9n puede ser de inter\u00e9s para otras empresas del sector energ\u00e9tico y para agentes sociales, sindicatos y profesionales de recursos humanos que necesiten conocer c\u00f3mo se implementan estos planes en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n Las personas trabajadoras del Grupo Nortegas deben conocer el contenido del plan y el protocolo, disponible en la intranet de la empresa. Es recomendable que la comisi\u00f3n de seguimiento del plan verifique su correcta implantaci\u00f3n y que se realicen las formaciones y sensibilizaciones previstas. Para otras empresas, puede servir como ejemplo de buenas pr\u00e1cticas en materia de igualdad LGTBI.<\/p>\n El plan incluye medidas para garantizar la igualdad de oportunidades en selecci\u00f3n y promoci\u00f3n, formaci\u00f3n sobre diversidad, acceso a permisos y beneficios sin discriminaci\u00f3n, y protecci\u00f3n frente a comportamientos LGTBIf\u00f3bicos mediante el protocolo de acoso.<\/p>\n El protocolo establece que las denuncias deben canalizarse a trav\u00e9s del Canal de \u00c9tica de Nortegas, que permite comunicaciones an\u00f3nimas y confidenciales, ya sea mediante formulario web, correo electr\u00f3nico, correo postal o verbalmente.<\/p>\n Se aplica a toda la plantilla, independientemente del v\u00ednculo laboral, as\u00ed como a becarios, contratas y subcontratas, en cualquier lugar y momento relacionado con el trabajo, incluyendo desplazamientos, eventos, comunicaciones digitales y teletrabajo.<\/p>\n El r\u00e9gimen sancionador se remite al Estatuto de los Trabajadores, al convenio colectivo y a la normativa vigente, pudiendo aplicarse medidas disciplinarias que van desde amonestaciones hasta el despido, seg\u00fan la gravedad de los hechos.<\/p>\n El plan tiene la misma vigencia que el II Convenio Colectivo del Grupo Nortegas, y se mantendr\u00e1 en tanto la normativa no obligue a su revisi\u00f3n o la experiencia indique su necesario ajuste.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nEl BOE publica la modificaci\u00f3n del II Convenio Colectivo de Nortegas para incorporar medidas de igualdad LGTBI y un protocolo contra la discriminaci\u00f3n y el acoso.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Qu\u00e9 se ha publicado<\/h2>\n
Por qu\u00e9 puede ser importante<\/h2>\n
A qui\u00e9n puede interesar<\/h2>\n
Datos clave<\/h2>\n
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Qu\u00e9 conviene revisar<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfQu\u00e9 derechos espec\u00edficos se reconocen a las personas LGTBI en este plan?<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo se puede denunciar una situaci\u00f3n de acoso?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1l es el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del protocolo?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 consecuencias tiene el incumplimiento del protocolo?<\/h3>\n
\u00bfHasta cu\u00e1ndo estar\u00e1 vigente este plan?<\/h3>\n