BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 26 de mayo de 2026, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de 360 Recursos Humanos ETT, SL.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado publica la resoluci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, de 26 de mayo de 2026, por la que se ordena la inscripci\u00f3n y publicaci\u00f3n del I Convenio Colectivo de la empresa 360 Recursos Humanos ETT, SL. Este convenio, suscrito el 24 de marzo de 2026 y subsanado el 20 de mayo de 2026, regula las relaciones laborales del personal de estructura de la compa\u00f1\u00eda, excluyendo al personal cedido en misi\u00f3n (trabajadores de empresas usuarias) y al de alta direcci\u00f3n. Su duraci\u00f3n se extiende desde su publicaci\u00f3n oficial hasta el 31 de diciembre de 2030, con posibilidad de pr\u00f3rroga anual autom\u00e1tica si no hay denuncia expresa.<\/p>\n Este convenio actualiza las condiciones laborales del personal fijo de una empresa de trabajo temporal de \u00e1mbito nacional. Introduce novedades como un protocolo espec\u00edfico contra el acoso LGTBI, el derecho a la desconexi\u00f3n digital, la regulaci\u00f3n del teletrabajo mediante acuerdos individuales, un d\u00eda libre retribuido por cumplea\u00f1os y mejoras en el complemento por incapacidad temporal por accidente de trabajo (100 % del salario durante los primeros tres meses). Tambi\u00e9n establece criterios claros para los contratos fijos-discontinuos, incluyendo llamamientos y \u00f3rdenes de servicio. Para los empleados de estructura, supone un marco estable y predecible hasta 2030.<\/p>\n Principalmente a los trabajadores de estructura de 360 Recursos Humanos ETT, SL, as\u00ed como a sus representantes sindicales y legales. Tambi\u00e9n puede ser de inter\u00e9s para otras empresas de trabajo temporal que negocien sus propios convenios, ya que recoge pr\u00e1cticas como el teletrabajo, la formaci\u00f3n en periodos de inactividad o los criterios de movilidad geogr\u00e1fica. Los departamentos de recursos humanos y jur\u00eddicos del sector de ETT encontrar\u00e1n referencias \u00fatiles. Adem\u00e1s, la comisi\u00f3n paritaria creada ser\u00e1 el \u00f3rgano de vigilancia y resoluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n Los empleados de 360 Recursos Humanos ETT deben leer el texto \u00edntegro del convenio para conocer sus derechos y obligaciones, especialmente en materia de contrataci\u00f3n temporal, horas complementarias, distribuci\u00f3n irregular de la jornada y teletrabajo. La empresa deber\u00e1 actualizar sus pol\u00edticas internas conforme a lo pactado, como el registro de jornada y los protocolos de acoso. Se recomienda consultar la publicaci\u00f3n oficial en el BOE para verificar la versi\u00f3n definitiva.<\/p>\n Entra en vigor el d\u00eda de su publicaci\u00f3n en el BOE (26 de mayo de 2026) y estar\u00e1 vigente hasta el 31 de diciembre de 2030.<\/p>\n Aplica al personal de estructura de 360 Recursos Humanos ETT, es decir, a los contratados directamente por la empresa para su propia organizaci\u00f3n. Quedan excluidos los trabajadores en misi\u00f3n (cedidos a empresas usuarias), el personal de alta direcci\u00f3n y los casos previstos en el art\u00edculo 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n El convenio incorpora un protocolo de actuaci\u00f3n frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI (Anexo I), medidas preventivas de acoso LGTBI, equiparaci\u00f3n de parejas de hecho al matrimonio, y garant\u00edas de no discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero o expresi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n Se regula detalladamente: el llamamiento se har\u00e1 por escrito (SMS, WhatsApp, mail), con preaviso suficiente. Se priorizar\u00e1 al personal con perfil adecuado y antig\u00fcedad en el puesto. Se considerar\u00e1 puesto adecuado hasta 35 km del domicilio. En periodos de inactividad, la empresa podr\u00e1 ofrecer formaci\u00f3n no retribuida.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nEl convenio colectivo de 360 Recursos Humanos ETT entra en vigor hasta el 31 de diciembre de 2030.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Qu\u00e9 se ha publicado<\/h2>\n
Por qu\u00e9 puede ser importante<\/h2>\n
A qui\u00e9n puede interesar<\/h2>\n
Datos clave<\/h2>\n
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Qu\u00e9 conviene revisar<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el convenio?<\/h3>\n
\u00bfA qu\u00e9 trabajadores aplica?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 novedades incluye en materia de igualdad?<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo se gestionan los contratos fijos-discontinuos?<\/h3>\n