BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 21 de mayo de 2026, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo por el que se aprueban tablas salariales de 2026 y se modifica el Convenio colectivo de Evolutio Cloud Enabler, SAU.<\/span><\/p>\n La Direcci\u00f3n General de Trabajo ha ordenado la inscripci\u00f3n y publicaci\u00f3n en el BOE del acuerdo de modificaci\u00f3n del IV Convenio colectivo de la empresa Evolutio Cloud Enabler, SAU. Este acuerdo, suscrito el 23 de marzo de 2026, actualiza las tablas salariales aplicables desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026, y aprueba una nueva versi\u00f3n del anexo V, que regula la pol\u00edtica de turnicidad, guardias e intervenciones planificadas. La resoluci\u00f3n lleva fecha de 21 de mayo de 2026 y ha sido firmada por la directora general de Trabajo.<\/p>\n Este acuerdo es relevante para todos los trabajadores de Evolutio Cloud Enabler, ya que define las retribuciones salariales para el a\u00f1o 2026 y establece las condiciones y compensaciones por trabajar en turnos, guardias o intervenciones fuera del horario habitual. La publicaci\u00f3n oficial en el BOE le da car\u00e1cter normativo dentro de la empresa, por lo que empleados y representantes sindicales deben conocer su contenido para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales.<\/p>\n Principalmente a los empleados de Evolutio Cloud Enabler, SAU, especialmente aquellos que realizan servicios de gesti\u00f3n, soporte t\u00e9cnico, atenci\u00f3n a clientes o cualquier funci\u00f3n que requiera turnicidad, guardias o intervenciones planificadas. Tambi\u00e9n interesa a los representantes de los trabajadores, al departamento de recursos humanos y a los asesores laborales que gestionan n\u00f3minas y condiciones de trabajo en la empresa.<\/p>\n Los trabajadores y representantes deben leer el texto \u00edntegro del acuerdo en el BOE para conocer todos los detalles de las tablas salariales y las condiciones de la pol\u00edtica de turnicidad. Se recomienda comprobar la correcta aplicaci\u00f3n de los pluses y compensaciones seg\u00fan el grupo profesional y el tipo de servicio prestado. Adem\u00e1s, conviene estar atentos a posibles modificaciones futuras, ya que la empresa se reserva la posibilidad de revisar la pol\u00edtica previa consulta con los representantes de los trabajadores.<\/p>\n Las tablas salariales aprobadas en este acuerdo son aplicables desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026.<\/p>\n Se actualizan los grupos profesionales para las funciones de Gesti\u00f3n de Servicios, Gesti\u00f3n Contrato\/Oferta y Apoyo Corporativo, con grupos que van del 1 al 5, cada uno con su salario base anual y mensual.<\/p>\n La compensaci\u00f3n por guardia es un pago \u00fanico que cubre tanto la disponibilidad como el trabajo efectivo. Por ejemplo, la guardia semanal de 7 d\u00edas se compensa con 340,28 euros brutos, y la de fin de semana con 113,46 euros brutos.<\/p>\n Las intervenciones planificadas se compensan con un factor multiplicador sobre el coste base por hora: 1,5 en horario diurno, 2 en nocturno y 2,5 en domingos y festivos, con l\u00edmites m\u00ednimos y m\u00e1ximos por hora (por ejemplo, entre 28,21 y 37,49 euros\/hora en horario diurno).<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nActualiza las tablas salariales para 2026 y regula la pol\u00edtica de turnicidad, guardias e intervenciones planificadas en Evolutio Cloud Enabler.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Qu\u00e9 se ha publicado<\/h2>\n
Por qu\u00e9 puede ser importante<\/h2>\n
A qui\u00e9n puede interesar<\/h2>\n
Datos clave<\/h2>\n
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Qu\u00e9 conviene revisar<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1ndo entran en vigor las nuevas tablas salariales?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 grupos profesionales se actualizan en las tablas salariales?<\/h3>\n
\u00bfC\u00f3mo se compensan las guardias de disponibilidad?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 ocurre si un trabajador tiene que realizar una intervenci\u00f3n planificada fuera de su horario habitual?<\/h3>\n