BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 5 de junio de 2026, de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se dictan instrucciones de gesti\u00f3n relativas a la jubilaci\u00f3n parcial del personal laboral acogido al IV Convenio \u00danico de la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/span><\/p>\n La Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica ha dictado una nueva resoluci\u00f3n, de 5 de junio de 2026, que establece las instrucciones de gesti\u00f3n para la jubilaci\u00f3n parcial del personal laboral fijo acogido al IV Convenio \u00danico de la Administraci\u00f3n General del Estado. Esta resoluci\u00f3n sustituye a la anterior de 28 de febrero de 2022 y se adapta a los cambios normativos introducidos por el Real Decreto-ley 11\/2024, que modific\u00f3 la compatibilidad de la pensi\u00f3n con el trabajo y la obligaci\u00f3n de contratar relevistas a jornada completa y por tiempo indefinido en los supuestos de jubilaci\u00f3n parcial anticipada.<\/p>\n La disposici\u00f3n detalla los requisitos, el procedimiento de solicitud, los tramos de reducci\u00f3n de jornada, las modalidades de acumulaci\u00f3n, los efectos sobre el contrato y las condiciones de contrataci\u00f3n del personal relevista. Todo ello con el objetivo de actualizar la gesti\u00f3n de esta figura dentro del \u00e1mbito del IV Convenio \u00danico.<\/p>\n Esta resoluci\u00f3n resulta relevante para el personal laboral fijo de la Administraci\u00f3n General del Estado que est\u00e9 considerando acogerse a la jubilaci\u00f3n parcial, ya que unifica criterios y adapta el procedimiento a la nueva normativa de Seguridad Social. La publicaci\u00f3n establece plazos, documentaci\u00f3n necesaria y las condiciones para la reducci\u00f3n de jornada, as\u00ed como las garant\u00edas para los trabajadores que opten por esta f\u00f3rmula de transici\u00f3n hacia la jubilaci\u00f3n total.<\/p>\n Adem\u00e1s, introduce novedades en la contrataci\u00f3n de relevistas, que deber\u00e1 realizarse a trav\u00e9s de sistemas centralizados y con plazos m\u00e1ximos de formalizaci\u00f3n, lo que puede facilitar la gesti\u00f3n para las unidades de personal.<\/p>\n Principalmente al personal laboral fijo de la Administraci\u00f3n General del Estado sujeto al IV Convenio \u00danico, especialmente aquellos que cumplan los requisitos de edad, antig\u00fcedad y cotizaci\u00f3n. Tambi\u00e9n interesa a los departamentos de recursos humanos y a las unidades responsables de la gesti\u00f3n de personal en los ministerios y organismos, as\u00ed como a los candidatos que hayan superado procesos selectivos para plazas de personal laboral fijo relevista, ya que ser\u00e1n destinados mediante un sistema centralizado.<\/p>\n Asimismo, afecta a las organizaciones sindicales presentes en la Comisi\u00f3n Paritaria, que participaron en la negociaci\u00f3n de los acuerdos que preceden a la resoluci\u00f3n.<\/p>\n Los trabajadores interesados deben verificar que cumplen todos los requisitos, especialmente la edad, la antig\u00fcedad y los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n. Es recomendable solicitar un informe de vida laboral actualizado a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social antes de iniciar el tr\u00e1mite. Tambi\u00e9n deben conocer los tramos de reducci\u00f3n de jornada disponibles y elegir el que m\u00e1s se ajuste a sus circunstancias. Las unidades de personal deben preparar la gesti\u00f3n de las solicitudes y la vinculaci\u00f3n con los relevistas conforme al sistema centralizado establecido por la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica.<\/p>\n Se aconseja consultar el texto completo de la resoluci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado para conocer todos los detalles, especialmente los anexos con el modelo de solicitud y los acuerdos de la Comisi\u00f3n Paritaria que se mencionan.<\/p>\n El personal laboral fijo de la Administraci\u00f3n General del Estado sujeto al IV Convenio \u00danico, que preste servicios efectivos y cumpla los requisitos de edad, antig\u00fcedad y cotizaci\u00f3n. Debe tener jornada completa en el momento de la solicitud.<\/p>\n Junto con la solicitud (modelo del anexo), se debe presentar el informe de vida laboral actualizado emitido por la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social. La unidad tramitadora podr\u00e1 solicitar documentaci\u00f3n complementaria si es necesario.<\/p>\n La resoluci\u00f3n establece que debe existir una oferta de empleo p\u00fablico o instrumento similar que autorice plazas de personal laboral fijo relevista. Sin esa autorizaci\u00f3n no se podr\u00e1 formalizar el contrato de relevo, y la eficacia de la jubilaci\u00f3n parcial anticipada queda supeditada a la contrataci\u00f3n del relevista.<\/p>\n S\u00ed, el trabajador puede optar por acumular el per\u00edodo de reducci\u00f3n en jornadas completas, ya sea por d\u00edas, semanas, meses o todo el tiempo restante hasta la edad de jubilaci\u00f3n ordinaria. La modalidad elegida se mantiene inalterable salvo una posible modificaci\u00f3n \u00fanica cuando resten dos a\u00f1os para la edad ordinaria.<\/p>\n Produce efectos desde el d\u00eda siguiente al de su publicaci\u00f3n en el Bolet\u00edn Oficial del Estado, sustituyendo a la Resoluci\u00f3n de 28 de febrero de 2022.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nActualiza el procedimiento de acceso a la jubilaci\u00f3n parcial para el personal laboral fijo del IV Convenio \u00danico, con nuevos requisitos y condiciones.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Qu\u00e9 se ha publicado<\/h2>\n
Por qu\u00e9 puede ser importante<\/h2>\n
A qui\u00e9n puede interesar<\/h2>\n
Datos clave<\/h2>\n
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Qu\u00e9 conviene revisar<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfQui\u00e9n puede solicitar la jubilaci\u00f3n parcial seg\u00fan esta resoluci\u00f3n?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 documentaci\u00f3n se necesita para la solicitud?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede si no se ha aprobado una oferta de empleo p\u00fablico para relevistas?<\/h3>\n
\u00bfSe puede acumular la jornada reducida?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor esta resoluci\u00f3n?<\/h3>\n