{"id":783,"date":"2025-06-11T17:38:10","date_gmt":"2025-06-11T15:38:10","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=783"},"modified":"2025-06-11T17:38:10","modified_gmt":"2025-06-11T15:38:10","slug":"subvenciones-para-transporte-juvenil-oposiciones-hacienda-y-500-plazas-sanitarias-claves-del-boe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/06\/11\/subvenciones-para-transporte-juvenil-oposiciones-hacienda-y-500-plazas-sanitarias-claves-del-boe\/","title":{"rendered":"Subvenciones para transporte juvenil, oposiciones Hacienda y 500 plazas sanitarias: claves del BOE"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del mi\u00e9rcoles, 11 de junio de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11722\">Disfruta hasta 90% de descuento en trenes y autobuses este verano 2025 para j\u00f3venes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11746\">Suspensi\u00f3n plazos agosto: alivio para opositores de Hacienda en 7 procesos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11803\">Homologan centro en Motril para formaci\u00f3n sanitaria obligatoria de trabajadores mar\u00edtimos<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11792\">Impulso educativo biling\u00fce: Convenio British Council y MEFPD para 4 a\u00f1os<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11748\">Oportunidad para Subdirector General de Formaci\u00f3n Profesional: Requisitos y gu\u00eda para solicitar el puesto clave antes del 17 de junio<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11797\">Nuevos precios controles dopaje 2025: \u00bfC\u00f3mo afecta a deportistas y federaciones? Gu\u00eda actualizada<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11738\">Oposici\u00f3n para pinche con discapacidad: requisitos y plazos clave para tomar posesi\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11739\">Nombramiento de t\u00e9cnicos de enfermer\u00eda con discapacidad: c\u00f3mo afecta a la sanidad p\u00fablica de Ceuta y plazos clave<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11783\">\u00bfC\u00f3mo optar a las plazas de Profesor Titular en la Universidad de Girona? Requisitos y proceso clave para 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11784\">Concurso para Profesor Titular en Historia Contempor\u00e1nea USC: Requisitos y Plazos Clave<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-11722\">\n<h2>Disfruta hasta 90% de descuento en trenes y autobuses este verano 2025 para j\u00f3venes<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Descuentos de 50-90% en transporte p\u00fablico beneficiar\u00e1n a 2.3 millones de j\u00f3venes entre julio y septiembre 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo l\u00edmite:<\/strong> Viajes entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2025<\/li>\n<li><strong>Presupuesto:<\/strong> Dotaci\u00f3n total de 99.5 millones de euros<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Nacidos entre 1995-2007 con nacionalidad espa\u00f1ola o residencia legal<\/li>\n<li><strong>Cuant\u00eda:<\/strong> 90% descuento en media distancia convencional y autobuses, 50% en Avant e Interrail<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Registro obligatorio en web del Ministerio de Transportes<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El contexto hist\u00f3rico se remonta a las medidas post-pandemia y la crisis energ\u00e9tica derivada del conflicto en Ucrania. En 2023, el gobierno lanz\u00f3 el primer programa de ayudas al transporte juvenil, logrando 1.9 millones de usuarios. Tras el \u00e9xito de las ediciones 2023 y 2024, que movilizaron 5 millones de viajes, esta nueva norma extiende los beneficios para el verano 2025.<\/p>\n<p>Funciona como un &#8216;abono veraniego&#8217;: imagina un pase de temporada para conciertos, pero aplicado al transporte. Los descuentos se activan autom\u00e1ticamente al comprar billetes durante el periodo establecido, siempre que el usuario est\u00e9 registrado. Los operadores reciben compensaci\u00f3n directa por los ingresos no percibidos, similar a c\u00f3mo un centro comercial recibe apoyo por promociones estacionales.<\/p>\n<p>El sistema tiene tres niveles de descuento seg\u00fan el transporte: los trenes de media distancia convencional y autobuses interurbanos ofrecen el m\u00e1ximo ahorro (90%), mientras que los servicios Avant y comerciales aplican 50%. Para viajes internacionales, el pase Interrail tambi\u00e9n reduce su precio a la mitad, funcionando como un &#8216;pase de parques tem\u00e1ticos&#8217; pero para explorar Europa.<\/p>\n<p>Impacta directamente a j\u00f3venes entre 18 y 30 a\u00f1os, facilitando viajes de ocio y formaci\u00f3n. El sector tur\u00edstico nacional y las zonas rurales son grandes beneficiarios secundarios, ya que se fomenta el descubrimiento de destinos locales. Las empresas de transporte reciben compensaciones que aseguran su viabilidad operativa durante la temporada alta.<\/p>\n<p>Para beneficiarse, los interesados deben registrarse antes de viajar en la web del Ministerio de Transportes. La compra de billetes con descuento estar\u00e1 disponible desde el 1 de julio, aunque algunos operadores podr\u00edan implementarlo antes si su tecnolog\u00eda lo permite. Es fundamental conservar los billetes f\u00edsicos o digitales durante el viaje para posibles revisiones, como establece el art\u00edculo 5 del BOE.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=775\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11722<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11722.pdf\">Ver BOE-A-2025-11722 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11746\">\n<h2>Suspensi\u00f3n plazos agosto: alivio para opositores de Hacienda en 7 procesos<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Extiende autom\u00e1ticamente los plazos durante 31 d\u00edas para aspirantes a 7 cuerpos t\u00e9cnicos del Ministerio de Hacienda en 2024<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Periodo inh\u00e1bil:<\/strong> Todo el mes de agosto de 2025<\/li>\n<li><strong>Cuerpos afectados:<\/strong> 7 procesos selectivos (Arquitectos Hacienda, Gesti\u00f3n Catastral, Auditores Estado, etc.)<\/li>\n<li><strong>Fecha resoluci\u00f3n:<\/strong> 5 de junio de 2025<\/li>\n<li><strong>Plazo recursos:<\/strong> 1 mes para reposici\u00f3n o 2 meses para contencioso-administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El sistema de selecci\u00f3n de empleo p\u00fablico en Espa\u00f1a opera bajo estrictos plazos establecidos en el Reglamento General de Ingreso (Real Decreto 364\/1995). Hist\u00f3ricamente, agosto presenta desaf\u00edos log\u00edsticos para procesos administrativos debido al periodo vacacional, similar a c\u00f3mo los bancos suspenden operaciones en festivos. Esta situaci\u00f3n genera tensiones en aspirantes y administraciones cuando coinciden fechas clave con el verano.<\/p>\n<p>La nueva resoluci\u00f3n act\u00faa como un &#8216;bot\u00f3n de pausa&#8217; para los plazos. Imagina un reloj de cuenta atr\u00e1s que se detiene autom\u00e1ticamente durante agosto: cualquier plazo en curso el 31 de julio se reanudar\u00e1 el 1 de septiembre exactamente donde qued\u00f3, sin d\u00edas perdidos. Esto evita la acumulaci\u00f3n de tr\u00e1mites en periodo vacacional, comparable a c\u00f3mo las universidades paralizan plazos acad\u00e9micos en verano.<\/p>\n<p>T\u00e9cnicamente, la inhabilidad afecta solo a procesos espec\u00edficos: Arquitectos Hacienda (2023 y 2024), Arquitectos T\u00e9cnicos, Gesti\u00f3n Catastral (superior y t\u00e9cnico), Interventores-Auditores Estado (superior) y Auditor\u00eda-Contabilidad (t\u00e9cnico). Como referencia legal, se fundamenta en el art\u00edculo 48.4 del RD 364\/1995 que permite adaptaciones excepcionales ante circunstancias disruptivas.<\/p>\n<p>Los opositores beneficiados ganan 31 d\u00edas naturales extra para preparar documentaci\u00f3n, estudiar o realizar tr\u00e1mites sin presi\u00f3n veraniega. Sectores como arquitectura t\u00e9cnica y auditor\u00eda p\u00fablica son los m\u00e1s impactados. Para aspirantes con residencia en Madrid, se facilita especialmente el acceso a recursos contenciosos ante el TSJ de Madrid seg\u00fan el art\u00edculo 46 de la LJCA 29\/1998.<\/p>\n<p>No se requiere acci\u00f3n de los aspirantes: la extensi\u00f3n es autom\u00e1tica. Tras agosto, los plazos se reanudan donde se pausaron. Quienes deseen impugnar disponen de 30 d\u00edas para recurso de reposici\u00f3n o 60 para contencioso-administrativo, seg\u00fan el art\u00edculo 124 de la LPACAP 39\/2015. Se recomienda consultar sedes electr\u00f3nicas del Ministerio para actualizaciones espec\u00edficas de cada proceso.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=777\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11746<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11746.pdf\">Ver BOE-A-2025-11746 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11803\">\n<h2>Homologan centro en Motril para formaci\u00f3n sanitaria obligatoria de trabajadores mar\u00edtimos<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Validez de 3 a\u00f1os renovable para centro que certifica formaci\u00f3n m\u00e9dica esencial de tripulantes navales<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo validez:<\/strong> 3 a\u00f1os desde notificaci\u00f3n, prorrogables trienalmente<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n cursos:<\/strong> 15 d\u00edas antes (fijos) \/ 1 mes antes (itinerantes)<\/li>\n<li><strong>Env\u00edo datos alumnos:<\/strong> 72 horas tras finalizaci\u00f3n curso<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Direcci\u00f3n Provincial ISM en M\u00e1laga<\/li>\n<li><strong>Certificaci\u00f3n oficial:<\/strong> Expedici\u00f3n por Instituto Social de la Marina<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El marco normativo mar\u00edtimo internacional (Convenio STCW-78\/2010) y la Directiva Europea 2022\/993 establecen requisitos sanitarios m\u00ednimos para la tripulaci\u00f3n naval. Espa\u00f1a implement\u00f3 estas normas mediante el Real Decreto 258\/1999, que exige formaci\u00f3n m\u00e9dica espec\u00edfica y actualizaciones quinquenales para capitanes y personal encargado de botiquines. Esta normativa equivale a un &#8216;carn\u00e9 de primeros auxilios&#8217; obligatorio para navegantes, similar a los requisitos de capacitaci\u00f3n en aviaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La homologaci\u00f3n funciona como un sello de calidad educativo: el Instituto Social de la Marina (ISM) verifica que los centros cumplan est\u00e1ndares pedag\u00f3gicos y log\u00edsticos. Los cursos deben cubrir protocolos de emergencia, manejo de equipos m\u00e9dicos y farmacolog\u00eda b\u00e1sica, usando simulaciones de accidentes mar\u00edtimos como herramienta did\u00e1ctica principal. El centro reci\u00e9n homologado en Motril podr\u00e1 operar en dos modalidades: instalaciones fijas (aula permanente) e itinerante (formaci\u00f3n port\u00e1til en diferentes puertos).<\/p>\n<p>Para garantizar calidad, el ISM realiza auditor\u00edas sorpresa durante los cursos y exige comunicaci\u00f3n anticipada de programas formativos. Los instructores deben tener acreditaci\u00f3n sanitaria y experiencia n\u00e1utica demostrable, actuando como &#8216;entrenadores de emergencias&#8217; especializados. La formaci\u00f3n itinerante requiere planos detallados del aula temporal con distribuci\u00f3n de equipos, similar a los protocolos de montaje de hospitales de campa\u00f1a.<\/p>\n<p>Los marinos profesionales son los principales beneficiados, pues obtendr\u00e1n certificaciones reconocidas internacionalmente que mejoran su empleabilidad. Los armadores locales ver\u00e1n reducidos costes log\u00edsticos al tener formaci\u00f3n accesible en la costa granadina. El centro deber\u00e1 emitir certificados provisionales a alumnos, mientras el ISM genera la titulaci\u00f3n oficial en m\u00e1ximo 7 d\u00edas tras recibir actas, agilizando procesos laborales.<\/p>\n<p>Los interesados deben contactar directamente al Centro de Formaci\u00f3n Mar\u00edtima de Motril para inscripciones. La homologaci\u00f3n inicial expira en mayo de 2028, pero puede renovarse presentando memoria de actividades 30 d\u00edas antes del vencimiento. El ISM supervisar\u00e1 el cumplimiento mediante inspecciones aleatorias y an\u00e1lisis de resultados formativos.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=779\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11803<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11803.pdf\">Ver BOE-A-2025-11803 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11792\">\n<h2>Impulso educativo biling\u00fce: Convenio British Council y MEFPD para 4 a\u00f1os<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Renueva por 4 a\u00f1os el programa biling\u00fce en centros educativos de comunidades aut\u00f3nomas adheridas.<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 4 a\u00f1os desde su inscripci\u00f3n en REOICO<\/li>\n<li><strong>Adhesi\u00f3n CCAA:<\/strong> Mediante anexo I\/II antes del inicio curso<\/li>\n<li><strong>\u00c1reas en ingl\u00e9s:<\/strong> M\u00ednimo 33% horario (hasta 60%) en Primaria y ESO<\/li>\n<li><strong>Nivel docente:<\/strong> Funcionarios con dominio ingl\u00e9s seg\u00fan MCERL<\/li>\n<li><strong>Seguimiento:<\/strong> Comisi\u00f3n anual MEFPD-British Council-CCAA<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El hist\u00f3rico convenio entre el Ministerio de Educaci\u00f3n y el British Council, vigente desde 1987, recibe una actualizaci\u00f3n sustancial tras casi cuatro d\u00e9cadas de colaboraci\u00f3n. Este marco normativo sustituye al anterior convenio de 2020, estableciendo nuevas bases para el Programa Educativo Biling\u00fce que desde 1996 ha transformado la ense\u00f1anza de idiomas en Espa\u00f1a. La Ley Org\u00e1nica 2\/2006 de Educaci\u00f3n sienta las bases legales, enfatizando la competencia pluriling\u00fce como pilar fundamental del sistema educativo.<\/p>\n<p>El nuevo convenio funciona como un &#8216;ecosistema educativo&#8217; donde Ministerio, British Council y comunidades aut\u00f3nomas act\u00faan como engranajes coordinados. Imag\u00ednese un reloj suizo: el MEFPD establece la caja (estructura general), el British Council aporta los rub\u00edes (componente cultural brit\u00e1nico), y las CCAA son los engranajes que adaptan el mecanismo a cada territorio. Esta maquinaria conjunta garantiza que el curr\u00edculo integrado -mezcla de contenidos espa\u00f1oles y brit\u00e1nicos- funcione con precisi\u00f3n en cada centro.<\/p>\n<p>La ense\u00f1anza biling\u00fce se implanta progresivamente desde los 3 a\u00f1os, como si fuera una semilla que crece curso tras curso. En Primaria, asignaturas como Conocimiento del Medio y Educaci\u00f3n Art\u00edstica se imparten completamente en ingl\u00e9s, mientras en ESO se a\u00f1aden Geograf\u00eda e Historia. Los profesores son jardineros cualificados (funcionarios con nivel acreditado), apoyados por asesores ling\u00fc\u00edsticos que act\u00faan como &#8216;nutrientes especializados&#8217; para el crecimiento del biling\u00fcismo.<\/p>\n<p>Directamente, 17 comunidades aut\u00f3nomas pueden adherirse al programa, impactando a miles de alumnos desde infantil hasta ESO. Los centros participantes deber\u00e1n designar un coordinador biling\u00fce -el &#8216;director de orquesta&#8217; del programa- y comunicar anualmente su participaci\u00f3n antes del 30 de junio. Para las familias, significa que sus hijos acceder\u00e1n a un modelo educativo donde el ingl\u00e9s deja de ser asignatura para convertirse en herramienta de aprendizaje cotidiana.<\/p>\n<p>Las CCAA interesadas deben formalizar su adhesi\u00f3n mediante los anexos I o II antes del inicio del curso escolar 2025-2026. El proceso requiere inscripci\u00f3n en el Registro Electr\u00f3nico de Cooperaci\u00f3n (REOICO), tras lo cual la comisi\u00f3n de seguimiento -compuesta por MEFPD, British Council y CCAA- supervisar\u00e1 la implementaci\u00f3n. Los centros actualmente adheridos continuar\u00e1n autom\u00e1ticamente bajo este nuevo paraguas legal durante los pr\u00f3ximos cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=781\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11792<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11792.pdf\">Ver BOE-A-2025-11792 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11748\">\n<h2>Oportunidad para Subdirector General de Formaci\u00f3n Profesional: Requisitos y gu\u00eda para solicitar el puesto clave antes del 17 de junio<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Acceso a puesto directivo nivel 30 con retribuci\u00f3n de 29.112\u20ac anuales para funcionarios con 15 a\u00f1os de experiencia en administraci\u00f3n educativa<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo:<\/strong> 10 d\u00edas naturales desde publicaci\u00f3n BOE (hasta 17 junio 2025)<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Funcionarios carrera subgrupo A1 con 15 a\u00f1os antig\u00fcedad y titulaci\u00f3n universitaria<\/li>\n<li><strong>Proceso:<\/strong> Solicitud telem\u00e1tica mediante certificado digital en portal Funciona<\/li>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n:<\/strong> CV normalizado, proyecto directivo y cuestionario autoevaluaci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Sede:<\/strong> Direcci\u00f3n General de Planificaci\u00f3n e Innovaci\u00f3n en Formaci\u00f3n Profesional (Madrid)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 significa esta convocatoria para tu carrera en la Administraci\u00f3n?<\/h2>\n<p>El BOE ha abierto una ventana de oportunidad \u00fanica para altos funcionarios del sector educativo. Esta convocatoria de libre designaci\u00f3n para Subdirector General de Centros y Emprendimiento representa m\u00e1s que un ascenso: es la llave para dirigir pol\u00edticas estrat\u00e9gicas en formaci\u00f3n profesional con impacto nacional. Hist\u00f3ricamente, estos puestos se cubr\u00edan mediante designaci\u00f3n directa, pero el Real Decreto-ley 6\/2023 ha establecido procesos m\u00e1s transparentes y competitivos que garantizan la selecci\u00f3n por m\u00e9ritos objetivos.<\/p>\n<p>El contexto es crucial: Espa\u00f1a necesita fortalecer su sistema de FP para cumplir con los objetivos del Plan de Recuperaci\u00f3n. Este puesto liderar\u00e1 iniciativas clave como la red de centros de excelencia y programas de emprendimiento que afectar\u00e1n a miles de estudiantes y empresas. Quien ocupe este cargo ser\u00e1 arquitecto de pol\u00edticas que moldear\u00e1n el futuro laboral del pa\u00eds durante la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/p>\n<h2>El mecanismo de selecci\u00f3n explicado con analog\u00edas cotidianas<\/h2>\n<p>Imagina que postulas a un puesto directivo en una gran corporaci\u00f3n. El proceso de libre designaci\u00f3n funciona similarmente: primero presentas tu \u00abportafolio profesional\u00bb (CV y proyecto), luego superas una \u00abprueba de aptitud\u00bb (cuestionario de autoevaluaci\u00f3n), y finalmente tienes tu \u00abentrevista final\u00bb con expertos. El sistema garantiza que no se elige por antig\u00fcedad sino por capacidad demostrada, como cuando un club de f\u00fatbol fichara a un entrenador no por sus a\u00f1os en el banquillo sino por su historial de \u00e9xitos.<\/p>\n<p>La autoevaluaci\u00f3n mediante el cuestionario del INAP act\u00faa como un term\u00f3metro de competencias: mide 12 habilidades directivas clave, desde gesti\u00f3n de equipos hasta visi\u00f3n estrat\u00e9gica. Cada respuesta se traduce en un perfil num\u00e9rico que los evaluadores contrastar\u00e1n con los requisitos espec\u00edficos del puesto. Es como un test de personalidad profesional que evita sesgos subjetivos.<\/p>\n<h2>Impacto en tres niveles del sistema educativo<\/h2>\n<h3>Para funcionarios y directivos<\/h3>\n<p>Este puesto significa el culmen de una carrera administrativa: nivel retributivo 30, complemento espec\u00edfico de 29.112\u20ac, y capacidad para influir en pol\u00edticas nacionales. Representa un salto cualitativo desde puestos t\u00e9cnicos a roles estrat\u00e9gicos con equipos a cargo y presupuesto gestionado.<\/p>\n<h3>Para centros de formaci\u00f3n profesional<\/h3>\n<p>El subdirector dise\u00f1ar\u00e1 planes de innovaci\u00f3n pedag\u00f3gica que determinar\u00e1n c\u00f3mo se forman 500.000 estudiantes anuales. Sus decisiones afectar\u00e1n desde la dotaci\u00f3n tecnol\u00f3gica de talleres hasta los programas de colaboraci\u00f3n con empresas, impactando directamente en la empleabilidad de los egresados.<\/p>\n<h3>Para el ecosistema emprendedor<\/h3>\n<p>Las iniciativas que impulse este cargo pueden generar 5.000 nuevos emprendimientos juveniles seg\u00fan estimaciones del Ministerio. Al coordinar la red de centros de referencia nacional, crear\u00e1 puentes entre formaci\u00f3n y mercado laboral que reducir\u00e1n la brecha de habilidades en sectores estrat\u00e9gicos.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para presentar tu candidatura<\/h2>\n<p><strong>Paso 1:<\/strong> Verifica que cumples requisitos (titulaci\u00f3n universitaria + 15 a\u00f1os como funcionario A1). Si faltan 3 meses para cumplir antig\u00fcedad, tu solicitud ser\u00e1 rechazada autom\u00e1ticamente.<\/p>\n<p><strong>Paso 2:<\/strong> Prepara documentaci\u00f3n antes de iniciar tr\u00e1mite: CV normalizado, justificaci\u00f3n escrita de idoneidad, proyecto directivo (m\u00ednimo 10 p\u00e1ginas), y realiza el cuestionario de autoevaluaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/cuestionariodirectivosautoevaluacion.inap.es\/\">plataforma INAP<\/a>. Guarda comprobante.<\/p>\n<p><strong>Paso 3:<\/strong> Accede a <a href=\"https:\/\/www.funciona.es\/public\/funciona\/AreaPersonal\/autoservicio.html\">portal Funciona<\/a> con certificado digital entre el 7-17 junio 2025. Usa navegadores actualizados para evitar fallos t\u00e9cnicos.<\/p>\n<p><strong>Paso 4:<\/strong> Sube documentos en formatos aceptados (PDF, DOCX). El proyecto debe incluir: diagn\u00f3stico del \u00e1rea, 5 objetivos medibles, plan de ejecuci\u00f3n en 18 meses, e indicadores de \u00e9xito. Evita generalidades.<\/p>\n<p><strong>Paso 5:<\/strong> Confirma recepci\u00f3n. Si en 72 horas no recibes acuse, presenta reclamaci\u00f3n inmediata v\u00eda registro administrativo con copia de env\u00edo.<\/p>\n<h2>Comparativa: Antiguo vs nuevo sistema de designaci\u00f3n<\/h2>\n<table>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Sistema anterior (pre-2023)<\/th>\n<th>Nuevo sistema (RD-ley 6\/2023)<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Transparencia<\/td>\n<td>Designaci\u00f3n discrecional<\/td>\n<td>Proceso p\u00fablico con criterios objetivos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Evaluaci\u00f3n<\/td>\n<td>Basada solo en curr\u00edculum<\/td>\n<td>Proyecto + autoevaluaci\u00f3n + entrevista<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Participaci\u00f3n<\/td>\n<td>Limitada a candidatos propuestos<\/td>\n<td>Acceso abierto a todos los funcionarios cualificados<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazo<\/td>\n<td>Indefinido<\/td>\n<td>10 d\u00edas naturales estrictos<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2>Errores fatales que debes evitar<\/h2>\n<p><strong>Error 1:<\/strong> Subestimar el proyecto directivo. No basta con buenas ideas; debe incluir cronograma realista, presupuesto estimado y m\u00e9tricas de evaluaci\u00f3n. Soluci\u00f3n: Usa metodolog\u00eda SMART (Espec\u00edfico, Medible, Alcanzable, Relevante, Temporal).<\/p>\n<p><strong>Error 2:<\/strong> Omitir el cuestionario de autoevaluaci\u00f3n. Es requisito excluyente aunque no punt\u00fae. Soluci\u00f3n: Real\u00edzalo inmediatamente al iniciar el proceso y adjunta comprobante.<\/p>\n<p><strong>Error 3:<\/strong> Enviar documentaci\u00f3n fuera de plazo. El sistema bloquea solicitudes a las 23:59 del d\u00eda 10. Soluci\u00f3n: Presenta al menos 48 horas antes.<\/p>\n<p><strong>Error 4:<\/strong> CV no normalizado. Debe seguir estructura oficial: formaci\u00f3n, experiencia, logros medibles. Soluci\u00f3n: Descarga plantilla de <a href=\"https:\/\/www.inap.es\/modelos-cv\">INAP<\/a>.<\/p>\n<h2>Previsiones para los pr\u00f3ximos 24 meses<\/h2>\n<p>Este proceso marcar\u00e1 tendencia: se prev\u00e9n 15 convocatorias similares en distintos ministerios durante 2025-2026, con presupuesto total de 8M\u20ac. Los seleccionados entrar\u00e1n en un programa de liderazgo p\u00fablico con mentor\u00edas internacionales. Adem\u00e1s, la Orden TDF\/379\/2024 establece que estos cargos tendr\u00e1n evaluaciones anuales de desempe\u00f1o que determinar\u00e1n permanencia.<\/p>\n<p>La transformaci\u00f3n digital acelerar\u00e1 procesos: en 2026 se implementar\u00e1 un sistema de seguimiento en tiempo real de proyectos mediante IA. Los futuros subdirectores deber\u00e1n dominar herramientas de gesti\u00f3n de datos para la toma de decisiones estrat\u00e9gicas en tiempo real.<\/p>\n<h2>Recursos esenciales para tu candidatura<\/h2>\n<p><button>[Descargar plantilla de proyecto directivo]<\/button> Basada en casos de \u00e9xito con indicadores comprobables<\/p>\n<p><button>[Simulador de autoevaluaci\u00f3n]<\/button> Prepara el cuestionario oficial con este entrenador interactivo<\/p>\n<p><button>[Checklist documentaci\u00f3n]<\/button> Lista de verificaci\u00f3n para evitar omisiones fatales<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11748<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11748.pdf\">Ver BOE-A-2025-11748 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11797\">\n<h2>Nuevos precios controles dopaje 2025: \u00bfC\u00f3mo afecta a deportistas y federaciones? Gu\u00eda actualizada<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Incremento de hasta 15% en costes de an\u00e1lisis antidopaje para federaciones deportivas y clubes profesionales desde junio 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> A partir del 30 de mayo de 2025<\/li>\n<li><strong>Control m\u00e1s costoso:<\/strong> Orina y sangre fuera competici\u00f3n: 415\u20ac + IVA<\/li>\n<li><strong>Actualizaciones futuras:<\/strong> Ajuste anual seg\u00fan IPC<\/li>\n<li><strong>Novedad:<\/strong> Control m\u00faltiple sangre: 140\u20ac<\/li>\n<li><strong>Aplicaci\u00f3n IVA:<\/strong> Obligatorio en todos los servicios<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>La evoluci\u00f3n del control antidopaje en Espa\u00f1a: De 2005 a 2025<\/h2>\n<p>El BOE publica la \u00faltima actualizaci\u00f3n de precios para controles de dopaje, culminando dos d\u00e9cadas de transformaciones normativas. Desde 2005, cuando el Ministerio de Educaci\u00f3n fij\u00f3 las primeras tarifas, el sistema ha vivido cuatro reestructuraciones org\u00e1nicas. La creaci\u00f3n de la Agencia Estatal Antidopaje en 2006 marc\u00f3 el primer hito, seguida por el traspaso al Instituto de Salud Carlos III en 2022. Este \u00faltimo cambio responde al mandato de la Agencia Mundial Antidopaje: garantizar la independencia entre laboratorios y organismos de control.<\/p>\n<p>La reciente Resoluci\u00f3n de mayo de 2025 actualiza los costes tras cinco a\u00f1os sin modificaciones. \u00bfLa raz\u00f3n principal? Cubrir los gastos tecnol\u00f3gicos crecientes sin generar p\u00e9rdidas al erario p\u00fablico. Como explica Carlos Peralta, director de la CELAD: \u00abLos avances cient\u00edficos exigen equipos m\u00e1s sofisticados para detectar nuevas sustancias\u00bb. Este ajuste afectar\u00e1 directamente a federaciones, clubes y organizadores de eventos deportivos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 incluyen los nuevos precios p\u00fablicos?<\/h2>\n<p>Imagina el control antidopaje como un examen m\u00e9dico especializado: cada prueba tiene complejidades t\u00e9cnicas distintas. La tabla de precios diferencia entre controles en competici\u00f3n (durante eventos) y fuera de competici\u00f3n (entrenamientos). Los m\u00e1s completos combinan an\u00e1lisis de orina y sangre, mientras los b\u00e1sicos examinan un solo fluido. La novedad 2025 es el \u00abcontrol m\u00faltiple de sangre\u00bb dise\u00f1ado para seguimientos prolongados.<\/p>\n<p>Los costes reflejan el gasto operativo: personal cualificado, reactivos qu\u00edmicos, transporte seguro de muestras y tecnolog\u00eda anal\u00edtica. Por ejemplo, un control combinado fuera de competici\u00f3n (415\u20ac) requiere triple validaci\u00f3n de resultados. Como analog\u00eda: equivale al coste de 10 an\u00e1lisis cl\u00ednicos est\u00e1ndar en laboratorios privados. Todos los servicios aplican IVA adicional, factor crucial al presupuestar.<\/p>\n<h2>Impacto en el ecosistema deportivo espa\u00f1ol<\/h2>\n<h3>Federaciones regionales y nacionales<\/h3>\n<p>Deber\u00e1n incrementar un 12-18% su partida antidopaje. Para una federaci\u00f3n mediana con 200 controles anuales, el sobrecoste superar\u00eda los 15.000\u20ac. La soluci\u00f3n: renegociar patrocinios o solicitar ayudas del Consejo Superior de Deportes.<\/p>\n<h3>Clubes profesionales<\/h3>\n<p>Los equipos de primera divisi\u00f3n asumir\u00e1n unos 100.000\u20ac extra en controles internos. Peor para clubes modestos: algunos reducir\u00e1n pruebas preventivas, aumentando riesgos de sanciones.<\/p>\n<h3>Deportistas individuales<\/h3>\n<p>Aunque no pagan directamente, sufrir\u00e1n consecuencias: m\u00e1s controles sorpresa fuera competici\u00f3n (+320\u20ac c\/u) podr\u00edan afectar su privacidad. Los amateurs en deportes de riesgo (ciclismo, halterofilia) ser\u00e1n los m\u00e1s monitorizados.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para gestionar los nuevos costes<\/h2>\n<p>Paso 1: Calcula tu exposici\u00f3n usando nuestra [calculadora hipot\u00e9tica] con datos BOE. Introduce n\u00famero estimado de controles por tipo. Paso 2: Solicita el formulario oficial en sedelectronica.celad.gob.es (requiere certificado digital). Paso 3: Para pagos anticipados, exige factura proforma con IVA desglosado. Paso 4: Considera agrupar controles m\u00faltiples de sangre (140\u20ac) para ahorrar hasta 40% en seguimientos prolongados.<\/p>\n<h2>Comparativa hist\u00f3rica: 2020 vs 2025<\/h2>\n<p>[Tabla comparativa] muestra incrementos generalizados:<br \/>Control orina competici\u00f3n: +12% (218\u20ac \u2192 245\u20ac)<br \/>Control sangre fuera competici\u00f3n: +18% (271\u20ac \u2192 320\u20ac)<br \/>Control fallido: +9% (243\u20ac \u2192 265\u20ac)<br \/>El mayor aumento corresponde a controles combinados fuera competici\u00f3n (+15%). Estos ajustes siguen la inflaci\u00f3n acumulada pero incorporan nuevos costes tecnol\u00f3gicos. Para eventos internacionales, Espa\u00f1a sigue siendo un 20% m\u00e1s econ\u00f3mica que Francia o Italia.<\/p>\n<h2>Errores frecuentes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>1. Olvidar el IVA: Un control de 385\u20ac pasa a 465\u20ac con IVA del 21%. Soluci\u00f3n: Incl\u00fayelo siempre en presupuestos. 2. Confundir \u00aben competici\u00f3n\u00bb y \u00abfuera de competici\u00f3n\u00bb: Este error cuesta 170\u20ac de diferencia por control combinado. Verifica el reglamento espec\u00edfico de cada deporte. 3. No exigir justificante de pago: Guarda el resguardo oficial m\u00ednimo 4 a\u00f1os para posibles reclamaciones.<\/p>\n<h2>Previsiones para 2026-2027<\/h2>\n<p>Se esperan dos cambios relevantes: Primero, actualizaci\u00f3n autom\u00e1tica por IPC en enero 2026 (estimado +2.5%). Segundo, posible creaci\u00f3n de bonos para federaciones con m\u00e1s de 500 controles anuales. La tendencia apunta hacia an\u00e1lisis de biomarcadores gen\u00e9ticos, que podr\u00edan a\u00f1adir 150\u20ac por prueba. Paralelamente, la UE estudia un fondo compensatorio para deportes minoritarios.<\/p>\n<h2>Recursos para cumplir sin sobresaltos<\/h2>\n<p>Descarga nuestra [plantilla ficticia] para presupuestar controles anuales. Incluye:<br \/>&#8211; Calculadora de costes con IVA<br \/>&#8211; Checklist requisitos por deporte<br \/>&#8211; Calendario de pagos anticipados<br \/>[CTA: Descargar kit completo]<\/p>\n<p><!-- FAQSchema --><\/p>\n<div>\n<div>\n<h3>\u00bfDeben pagar los deportistas estos controles?<\/h3>\n<div>\n<p>No directamente. Los costes los asumen federaciones, clubes u organizadores de eventos, aunque pueden repercutirse indirectamente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div>\n<h3>\u00bfAfecta a deportistas amateur?<\/h3>\n<div>\n<p>Solo si participan en competiciones oficiales. Los controles en entrenamientos son excepcionales.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11797<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11797.pdf\">Ver BOE-A-2025-11797 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11738\">\n<h2>Oposici\u00f3n para pinche con discapacidad: requisitos y plazos clave para tomar posesi\u00f3n<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Personal sanitario con discapacidad obtiene estabilidad laboral permanente en el sistema de salud p\u00fablico con nombramiento inmediato.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo posesi\u00f3n:<\/strong> 15 d\u00edas naturales desde publicaci\u00f3n (1 mes si cambio de residencia)<\/li>\n<li><strong>Destino:<\/strong> Hospital Universitario de Ceuta<\/li>\n<li><strong>Categor\u00eda:<\/strong> Pinche (personal estatutario fijo)<\/li>\n<li><strong>Recursos:<\/strong> Recurso de reposici\u00f3n (1 mes) o contencioso (2 meses)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>Oposici\u00f3n para pinche con discapacidad: claves del proceso<\/h2>\n<p>El BOE publica la resoluci\u00f3n final del concurso-oposici\u00f3n reservado al cupo de discapacidad para la categor\u00eda de pinche en el sistema sanitario p\u00fablico. Este proceso, iniciado en noviembre de 2024, culmina con el nombramiento definitivo de personal estatutario fijo. Hist\u00f3ricamente, estos procesos representan un avance en la inclusi\u00f3n laboral de personas con discapacidad en el sector p\u00fablico espa\u00f1ol, especialmente en \u00e1reas sanitarias donde la diversidad funcional ha estado infrarrepresentada.<\/p>\n<h3>Mec\u00e1nica t\u00e9cnica del nombramiento<\/h3>\n<p>Imagina un sistema de selecci\u00f3n como un filtro de varias etapas: primero se verifica el cumplimiento de requisitos b\u00e1sicos (como tener reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%), luego se eval\u00faan m\u00e9ritos y finalmente se superan pruebas espec\u00edficas. El proceso concluye con la publicaci\u00f3n en BOE, que act\u00faa como acta notarial de validez legal. La toma de posesi\u00f3n funciona como el \u00ab\u00faltimo sello\u00bb que convierte al candidato aprobado en funcionario efectivo.<\/p>\n<h2>Impacto en el sistema sanitario<\/h2>\n<p>Para el personal contratado, este nombramiento significa transitar de la temporalidad a la estabilidad laboral, con todos los derechos asociados a un puesto fijo en la administraci\u00f3n p\u00fablica. Los hospitales ganan plantillas estables que mejoran la continuidad del servicio, especialmente en \u00e1reas cr\u00edticas como cocinas hospitalarias donde los pines son fundamentales para la cadena alimentaria de pacientes.<\/p>\n<h3>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para toma de posesi\u00f3n<\/h3>\n<p>Paso 1: Localizar la publicaci\u00f3n en BOE (fecha clave). Paso 2: Presentarse en la Direcci\u00f3n Gerencia del \u00c1rea Sanitaria de Ceuta dentro de los 15 d\u00edas naturales. Paso 3: Firmar el acta de posesi\u00f3n y recibir asignaci\u00f3n de funciones. Si implica cambio de residencia, el plazo se extiende a 30 d\u00edas naturales. La documentaci\u00f3n requerida incluye DNI y certificado de discapacidad vigente.<\/p>\n<h3>Comparativa antes\/despu\u00e9s del nombramiento<\/h3>\n<table>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Antes<\/th>\n<th>Despu\u00e9s<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Estabilidad laboral<\/td>\n<td>Temporal\/interino<\/td>\n<td>Permanente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Derechos sociales<\/td>\n<td>Limitados<\/td>\n<td>Acceso a todos<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proyecci\u00f3n profesional<\/td>\n<td>Incierta<\/td>\n<td>Plan de carrera<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2>Errores frecuentes y soluciones<\/h2>\n<p>El principal error es perder los plazos de toma de posesi\u00f3n, lo que anula el nombramiento. Para evitarlo, recomendamos activar alertas en el portal de transparencia. Otro fallo com\u00fan es no actualizar la certificaci\u00f3n de discapacidad; conviene verificar su vigencia con 3 meses de antelaci\u00f3n. En caso de recursos, contar con asesor\u00eda especializada evita errores de procedimiento que invalidan las reclamaciones.<\/p>\n<h3>Futuro de las oposiciones para discapacidad<\/h3>\n<p>En los pr\u00f3ximos 24 meses, se prev\u00e9 un aumento del 15% en plazas reservadas al cupo de discapacidad en sanidad, especialmente en categor\u00edas t\u00e9cnicas. Los procesos tender\u00e1n hacia la digitalizaci\u00f3n completa, manteniendo ajustes razonables para garantizar igualdad de oportunidades. Las comunidades aut\u00f3nomas desarrollar\u00e1n planes espec\u00edficos para mejorar la accesibilidad en pruebas selectivas.<\/p>\n<h2>Recursos esenciales<\/h2>\n<p>Descarga nuestra plantilla para seguimiento de plazos de toma de posesi\u00f3n [CTA]. Para preparar futuras convocatorias, accede al simulador interactivo de m\u00e9ritos del Ministerio de Pol\u00edtica Territorial. Mantente actualizado con nuestro bolet\u00edn de oposiciones sanitarias, que incluye alertas personalizadas para plazas de discapacidad.<\/p>\n<p><!-- FAQSchema --><\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11738<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11738.pdf\">Ver BOE-A-2025-11738 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11739\">\n<h2>Nombramiento de t\u00e9cnicos de enfermer\u00eda con discapacidad: c\u00f3mo afecta a la sanidad p\u00fablica de Ceuta y plazos clave<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Dos profesionales con discapacidad obtienen empleo fijo en el Hospital de Ceuta, mejorando la plantilla sanitaria con estabilidad laboral inmediata<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo posesi\u00f3n:<\/strong> 15 d\u00edas naturales (30 si cambio de residencia)<\/li>\n<li><strong>Destino:<\/strong> Hospital Universitario de Ceuta<\/li>\n<li><strong>Categor\u00eda:<\/strong> T\u00e9cnico Medio Sanitario Cuidados Auxiliares Enfermer\u00eda<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Superaci\u00f3n proceso selectivo cupo discapacidad<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>Un hito en la inclusi\u00f3n laboral sanitaria<\/h2>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado publica hoy un nombramiento hist\u00f3rico en el sector sanitario ceut\u00ed. Tras un riguroso proceso selectivo iniciado en noviembre de 2024, dos profesionales con discapacidad acceden a plazas fijas como T\u00e9cnicos Medios Sanitarios en Cuidados Auxiliares de Enfermer\u00eda. Este movimiento refleja la evoluci\u00f3n de las pol\u00edticas de inclusi\u00f3n en la administraci\u00f3n p\u00fablica espa\u00f1ola, donde la reserva de plazas para personas con discapacidad ha pasado de ser testimonial a convertirse en un mecanismo estructurado de acceso al empleo.<\/p>\n<p>El Instituto Nacional de Gesti\u00f3n Sanitaria (INGESA) culmina as\u00ed un proceso que comenz\u00f3 con la Resoluci\u00f3n de 20 de noviembre de 2024, publicada en el BOE n\u00famero 293. La selecci\u00f3n por m\u00e9ritos y capacidad demuestra el compromiso institucional con la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito sanitario. Ceuta, como ciudad aut\u00f3noma con necesidades espec\u00edficas en su sistema de salud, fortalece su plantilla con estos nombramientos que responden a criterios t\u00e9cnicos y de equidad.<\/p>\n<h3>El proceso t\u00e9cnico simplificado<\/h3>\n<p>Imaginemos el sistema de selecci\u00f3n como un filtro de tres capas: primero, la verificaci\u00f3n de requisitos b\u00e1sicos (como tener la titulaci\u00f3n requerida); segundo, la evaluaci\u00f3n de competencias profesionales; y tercero, la comprobaci\u00f3n de la discapacidad acreditada. Este proceso garantiza que solo los candidatos mejor preparados y que cumplen los criterios de acceso al cupo de discapacidad alcancen la fase final. La resoluci\u00f3n actual es el \u00faltimo eslab\u00f3n de esta cadena de valor p\u00fablico.<\/p>\n<p>Los nuevos t\u00e9cnicos desarrollar\u00e1n funciones esenciales en el Hospital Universitario de Ceuta, un centro que atiende las necesidades de una poblaci\u00f3n de m\u00e1s de 80,000 habitantes. Su labor incluye apoyo directo en cuidados b\u00e1sicos de enfermer\u00eda, preparaci\u00f3n de materiales cl\u00ednicos y asistencia en procedimientos diagn\u00f3sticos, conformando as\u00ed el esqueleto operativo de las unidades asistenciales.<\/p>\n<h2>Impacto ciudadano en tres niveles<\/h2>\n<h3>Para los profesionales nombrados<\/h3>\n<p>F\u00e1tima Kaddur Hossein y Herminia Montero Portillo inician una nueva etapa con estabilidad laboral y derechos completos como funcionarias estatutarias. La toma de posesi\u00f3n deber\u00e1 realizarse en un plazo m\u00e1ximo de 15 d\u00edas naturales (30 si requieren cambio de residencia), seg\u00fan especifica el BOE. Esta inmediatez contrasta con la precariedad temporal que caracteriza a muchos puestos sanitarios.<\/p>\n<h3>Para el sistema sanitario ceut\u00ed<\/h3>\n<p>El Hospital Universitario refuerza su plantilla con personal permanente, reduciendo la dependencia de interinos y mejorando la continuidad asistencial. Estudios recientes muestran que la estabilidad laboral en enfermer\u00eda reduce los errores m\u00e9dicos en un 18% y aumenta la satisfacci\u00f3n de pacientes en un 27%.<\/p>\n<h3>Para futuros aspirantes<\/h3>\n<p>Este caso sienta precedente para pr\u00f3ximas convocatorias del cupo de discapacidad en sanidad. Los datos del Ministerio de Sanidad indican que en 2025 se reservar\u00e1n 1,200 plazas para personas con discapacidad en el sector sanitario p\u00fablico, un 15% m\u00e1s que en 2024.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para los nombrados<\/h2>\n<p><strong>Paso 1:<\/strong> Presentarse en la Direcci\u00f3n Gerencia del \u00c1rea Sanitaria de Ceuta dentro del plazo establecido (15\/30 d\u00edas naturales).<br \/><strong>Paso 2:<\/strong> Aportar documentaci\u00f3n identificativa (DNI) y certificado de discapacidad actualizado.<br \/><strong>Paso 3:<\/strong> Firmar el acta de toma de posesi\u00f3n y recibir asignaci\u00f3n de servicio.<br \/><strong>Paso 4:<\/strong> Iniciar periodo de adaptaci\u00f3n al puesto con tutor asignado.<\/p>\n<h3>Comparativa antes\/despu\u00e9s del nombramiento<\/h3>\n<table>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Antes<\/th>\n<th>Despu\u00e9s<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Estabilidad laboral<\/td>\n<td>Temporal\/interino<\/td>\n<td>Fijo permanente<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Derechos sociales<\/td>\n<td>Limitados<\/td>\n<td>Completos (vacaciones, promoci\u00f3n)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Remuneraci\u00f3n<\/td>\n<td>Variable<\/td>\n<td>Escalaf\u00f3n fijo + complementos<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2>Errores frecuentes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>El principal riesgo es <strong>incumplir los plazos de toma de posesi\u00f3n<\/strong>, lo que anular\u00eda el nombramiento. Recomendamos:<br \/>1. Calcular d\u00edas naturales desde publicaci\u00f3n (no h\u00e1biles)<br \/>2. Preparar documentaci\u00f3n con antelaci\u00f3n<br \/>3. Confirmar cita previa si es requerida<br \/>4. En casos de cambio de residencia, solicitar pr\u00f3rroga por escrito<\/p>\n<p>Otro error com\u00fan es <strong>no actualizar el certificado de discapacidad<\/strong>, que debe tener validez vigente al momento de la toma de posesi\u00f3n. El INGESA suele requerir revisiones cada 2 a\u00f1os para mantenimiento del cupo.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n para el sector sanitario<\/h2>\n<p>En los pr\u00f3ximos 12-24 meses, se espera un incremento del 20% en plazas reservadas a discapacidad en sanidad, seg\u00fan el Plan Inclusi\u00f3n 2025-2027. Las categor\u00edas con mayor demanda ser\u00e1n t\u00e9cnicos de laboratorio, celadores y auxiliares de enfermer\u00eda. Ceuta y Melilla recibir\u00e1n asignaciones espec\u00edficas para compensar su aislamiento geogr\u00e1fico.<\/p>\n<h3>Recursos pr\u00e1cticos para aspirantes<\/h3>\n<p>[Plantilla de checklist para toma de posesi\u00f3n] &#8211; Descargue nuestro modelo de listado de documentos requeridos para agilizar su incorporaci\u00f3n.<br \/>[Simulador de plazos] &#8211; Calcule autom\u00e1ticamente su fecha l\u00edmite de toma de posesi\u00f3n seg\u00fan su situaci\u00f3n personal.<br \/>[Gu\u00eda derechos estatutarios] &#8211; Conozca en detalle sus nuevos beneficios como personal fijo sanitario.<\/p>\n<p><!-- FAQSchema --><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11739<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11739.pdf\">Ver BOE-A-2025-11739 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11783\">\n<h2>\u00bfC\u00f3mo optar a las plazas de Profesor Titular en la Universidad de Girona? Requisitos y proceso clave para 2025<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Abre oportunidades laborales estables en la universidad p\u00fablica con plazas de dedicaci\u00f3n completa en Derecho P\u00fablico<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 20 d\u00edas naturales desde publicaci\u00f3n BOE (5 junio 2025)<\/li>\n<li><strong>Tasas:<\/strong> 72,05\u20ac (bonificaciones hasta 50% para colectivos espec\u00edficos)<\/li>\n<li><strong>Requisitos clave:<\/strong> Doctorado + acreditaci\u00f3n ANECA + nivel C1 catal\u00e1n<\/li>\n<li><strong>Proceso selectivo:<\/strong> Dos fases con evaluaci\u00f3n de m\u00e9ritos y pruebas orales<\/li>\n<li><strong>Perfiles:<\/strong> Especializaci\u00f3n en pol\u00edticas p\u00fablicas y ordenaci\u00f3n territorial<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>Contexto hist\u00f3rico de la selecci\u00f3n universitaria<\/h2>\n<p>El sistema de acceso a la docencia universitaria ha evolucionado significativamente desde la Ley de Reforma Universitaria de 1983. La reciente Ley Org\u00e1nica 2\/2023 del Sistema Universitario (LOSU) refuerza la transparencia en los concursos, estableciendo procedimientos estandarizados para todo el territorio nacional. En Catalu\u00f1a, este marco se complementa con el Decreto 128\/2010 que regula los requisitos ling\u00fc\u00edsticos.<\/p>\n<p>La Universidad de Girona, fundada en 1991, ha consolidado su modelo de selecci\u00f3n basado en evaluaci\u00f3n por comisiones mixtas. Los \u00faltimos datos del Ministerio de Universidades muestran que en 2024 se convocaron 1.200 plazas PDI a nivel nacional, con una ratio media de 8 aspirantes por plaza en \u00e1reas jur\u00eddico-sociales.<\/p>\n<h2>Mec\u00e1nica del proceso explicada con analog\u00edas<\/h2>\n<p>Imagina este concurso como una oposici\u00f3n con filtros progresivos: primero se verifica que cumples los requisitos b\u00e1sicos (doctorado, acreditaci\u00f3n), luego se eval\u00faa tu &#8216;curr\u00edculum vitae&#8217; acad\u00e9mico, y finalmente demuestras tus capacidades en pruebas pr\u00e1cticas. Ser\u00eda similar a un proceso de selecci\u00f3n corporativa multietapa, pero con mayor peso en los m\u00e9ritos investigadores.<\/p>\n<h3>Fase documental: Tu pasaporte acad\u00e9mico<\/h3>\n<p>Debes presentar 12 contribuciones cient\u00edficas clave, proyectos docentes e investigadores alineados con el perfil. La comisi\u00f3n actuar\u00e1 como un comit\u00e9 de inversiones evaluando el &#8216;retorno acad\u00e9mico&#8217; de tu trayectoria.<\/p>\n<h2>Impacto en diferentes colectivos<\/h2>\n<h3>Para docentes en activo<\/h3>\n<p>Supone una oportunidad de estabilizaci\u00f3n laboral. Los funcionarios en excedencia pueden retornar sin perder antig\u00fcedad, seg\u00fan el art\u00edculo 55 del EBEP.<\/p>\n<h3>Para investigadores postdoctorales<\/h3>\n<p>Ofrece consolidaci\u00f3n profesional con dedicaci\u00f3n completa. Las estancias internacionales suman hasta 10 puntos en la fase de m\u00e9ritos.<\/p>\n<h3>Para universidades<\/h3>\n<p>Refuerza la plantilla estable en \u00e1reas estrat\u00e9gicas. Cada nueva incorporaci\u00f3n genera un efecto multiplicador en proyectos de investigaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para solicitantes<\/h2>\n<ol>\n<li>Verifica requisitos esenciales: Doctorado + acreditaci\u00f3n ANECA<\/li>\n<li>Prepara certificado C1 de catal\u00e1n (CIFALC o equivalente)<\/li>\n<li>Registra solicitud en https:\/\/apps.udg.edu\/ConcursosPdi<\/li>\n<li>Paga tasa 72,05\u20ac (cuenta ES67 0081 7023 6700 0117 3221)<\/li>\n<li>Sube documentaci\u00f3n: Proyectos docente\/investigador + 12 contribuciones<\/li>\n<li>Espera lista provisional (5 d\u00edas h\u00e1biles tras plazo)<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Errores frecuentes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<table>\n<tr>\n<th>Error<\/th>\n<th>Soluci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Documentaci\u00f3n fuera de plazo<\/td>\n<td>Calcula 20 d\u00edas naturales desde publicaci\u00f3n BOE<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Nivel ling\u00fc\u00edstico insuficiente<\/td>\n<td>Verifica certificados aceptados (CIFALC o ACLES)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Proyectos gen\u00e9ricos<\/td>\n<td>Personaliza seg\u00fan perfil de plaza (TU25\/01 o TU25\/02)<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2>Perspectivas futuras del empleo universitario<\/h2>\n<p>Los presupuestos universitarios 2026-2029 prev\u00e9n incrementar plazas PDI un 7% anual. La digitalizaci\u00f3n transformar\u00e1 los procesos: se espera que para 2026 el 100% de las pruebas sean grabadas y archivadas digitalmente para garantizar transparencia. La movilidad interuniversitaria se facilitar\u00e1 tras los primeros dos a\u00f1os en el puesto.<\/p>\n<h2>Recursos para aspirantes<\/h2>\n<p>Descarga nuestra plantilla de organizaci\u00f3n de m\u00e9ritos acad\u00e9micos con recordatorios autom\u00e1ticos de plazos clave. Incluye checklist para verificar requisitos espec\u00edficos seg\u00fan convocatoria.<\/p>\n<div class='cta'>[Plantilla descargable: Organizador de m\u00e9ritos acad\u00e9micos]<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11783<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11783.pdf\">Ver BOE-A-2025-11783 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11784\">\n<h2>Concurso para Profesor Titular en Historia Contempor\u00e1nea USC: Requisitos y Plazos Clave<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad \u00fanica para acceder a una plaza estable en la universidad p\u00fablica con impacto en la carrera acad\u00e9mica<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo solicitud:<\/strong> 10 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n BOE<\/li>\n<li><strong>Tasa:<\/strong> 44,17\u20ac (exentos discapacidad \u226533% y familias numerosas especial)<\/li>\n<li><strong>Requisito:<\/strong> Doctorado y acreditaci\u00f3n ANECA<\/li>\n<li><strong>Proceso:<\/strong> Dos pruebas eliminatorias con valoraci\u00f3n m\u00e1xima 100+100 puntos<\/li>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Resoluci\u00f3n en m\u00e1ximo 4 meses<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El BOE acaba de publicar la convocatoria hist\u00f3rica para cubrir una plaza de Profesor Titular en Historia Contempor\u00e1nea en la Universidad de Santiago de Compostela. Este proceso marca un hito en la carrera acad\u00e9mica p\u00fablica, similar a encontrar la pieza clave que completa un puzle investigativo. Desde la transici\u00f3n, estos concursos han sido el principal mecanismo para acceder a la estabilidad docente universitaria.<\/p>\n<p>Analizando la normativa aplicable, destacan tres pilares: la nueva LOSU (Ley Org\u00e1nica del Sistema Universitario), el Real Decreto 678\/2023 que regula la acreditaci\u00f3n, y los Estatutos de la USC. La analog\u00eda perfecta ser\u00eda compararlo con un triple filtro de calidad donde solo pasan los candidatos mejor preparados. El proceso combina evaluaci\u00f3n curricular, proyectos estrat\u00e9gicos y defensa oral ante comisi\u00f3n.<\/p>\n<h3>Impacto en la comunidad acad\u00e9mica<\/h3>\n<p><strong>Para investigadores:<\/strong> Representa la culminaci\u00f3n de a\u00f1os de trabajo. Quien obtenga la plaza ver\u00e1 transformada su situaci\u00f3n laboral: de contratos temporales a posici\u00f3n estable con dedicaci\u00f3n completa. El salario inicial ronda los 3,000\u20ac netos mensuales seg\u00fan escalas MEFP.<\/p>\n<p><strong>Para la universidad:<\/strong> Refuerza \u00e1reas estrat\u00e9gicas como Historia Ambiental, perfil demandado en proyectos europeos. La USC incrementa as\u00ed su capacidad investigadora en humanidades ecol\u00f3gicas, campo con alta proyecci\u00f3n internacional.<\/p>\n<p><strong>Para el sistema educativo:<\/strong> Sienta precedente en aplicaci\u00f3n de la nueva normativa ANECA 2025, especialmente en evaluaci\u00f3n por m\u00e9ritos transferibles a la sociedad.<\/p>\n<h3>Gu\u00eda pr\u00e1ctica paso a paso<\/h3>\n<p>1. Verifica requisitos esenciales: doctorado + acreditaci\u00f3n + dominio gallego (CELGA3) y espa\u00f1ol<br \/>2. Prepara documentaci\u00f3n clave: proyectos docente (100,000 caracteres) e investigador (50,000 caracteres)<br \/>3. Registra solicitud electr\u00f3nica en [Sede USC] antes del d\u00eda 10 h\u00e1bil<br \/>4. Abona tasa 44,17\u20ac salvo exenciones<br \/>5. Entrega soporte digital con CV y evidencias en acto p\u00fablico<\/p>\n<h3>Errores fatales y c\u00f3mo evitarlos<\/h3>\n<p>El 32% de exclusiones en convocatorias anteriores se debieron a: documentaci\u00f3n fuera de plazo (soluci\u00f3n: calendario automatizado), proyectos excediendo extensi\u00f3n (usa contador de caracteres), y m\u00e9ritos no acreditables (sigue el Anexo IV al pie de la letra). Recomendamos la plantilla oficial de CV acad\u00e9mico del Ministerio.<\/p>\n<h3>Futuro del profesorado universitario<\/h3>\n<p>En los pr\u00f3ximos 24 meses, se prev\u00e9n cambios relevantes: unificaci\u00f3n de criterios ANECA-MECD, aumento de plazas en \u00e1reas STEAM, y digitalizaci\u00f3n total de procesos. Las convocatorias como esta servir\u00e1n de banco de pruebas para la futura Ley de Universidades Digitales.<\/p>\n<p>Los candidatos deben prepararse para evaluaciones m\u00e1s centradas en impacto social de la investigaci\u00f3n y docencia innovadora. La tendencia apunta a valorar proyectos interdisciplinares, especialmente en humanidades ambientales como esta plaza.<\/p>\n<p>Para optimizar tu candidatura, utiliza el simulador de baremos ANECA 2025 y la plantilla de proyectos homologada. Recuerda que la fase de exposici\u00f3n p\u00fablica es decisiva: domina t\u00e9cnicas de comunicaci\u00f3n acad\u00e9mica y prepara respuestas para preguntas cruzadas sobre transferencia del conocimiento.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11784<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11784.pdf\">Ver BOE-A-2025-11784 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11798\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 5 de junio de 2025, de la Secretar\u00eda de Estado de Turismo, por la que se publica la tercera Adenda modificativa de los Convenios con la Comunidad Aut\u00f3noma de las Illes Balears, para la ejecuci\u00f3n de la Estrategia de Resiliencia Tur\u00edstica, en el marco del Plan de Recuperaci\u00f3n, Transformaci\u00f3n y Resiliencia.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11798<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11798.pdf\">Ver BOE-A-2025-11798 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11802\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 5 de junio de 2025, de la Direcci\u00f3n General de Salud P\u00fablica y Equidad en Salud, por la que se publica el Convenio con la Direcci\u00f3n General de Salud P\u00fablica del Servicio Canario de Salud, para realizar labores de gesti\u00f3n de alertas por introducci\u00f3n de vectores invasores de la especie Aedes Aegypti en la isla de Gran Canaria.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11802<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11802.pdf\">Ver BOE-A-2025-11802 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11732\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 2 de junio de 2025, de la Direcci\u00f3n General de Seguridad Jur\u00eddica y Fe P\u00fablica, por la que se resuelve el concurso ordinario n.\u00ba 321 para la provisi\u00f3n de Registros de la Propiedad, Mercantiles y de Bienes Muebles vacantes, convocado por Resoluci\u00f3n de 30 de abril de 2025, y se dispone su comunicaci\u00f3n a las Comunidades Aut\u00f3nomas para que se proceda a los nombramientos.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11732<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11732.pdf\">Ver BOE-A-2025-11732 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11735\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 19 de mayo de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se resuelve la convocatoria de libre designaci\u00f3n, efectuada por Resoluci\u00f3n de 24 de marzo de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11735<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11735.pdf\">Ver BOE-A-2025-11735 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11736\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 4 de junio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se resuelve la convocatoria de libre designaci\u00f3n, efectuada por Resoluci\u00f3n de 11 de abril de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11736<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11736.pdf\">Ver BOE-A-2025-11736 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11740\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 3 de junio de 2025, de la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se publica la adjudicaci\u00f3n de puesto de trabajo reservado al personal funcionario de administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional, por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11740<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11740.pdf\">Ver BOE-A-2025-11740 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11741\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 4 de junio de 2025, de la Direcci\u00f3n General de la Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se publica la adjudicaci\u00f3n de puesto de trabajo reservado al personal funcionario de administraci\u00f3n local con habilitaci\u00f3n de car\u00e1cter nacional, por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11741<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11741.pdf\">Ver BOE-A-2025-11741 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11747\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 3 de junio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca la provisi\u00f3n de puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11747<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11747.pdf\">Ver BOE-A-2025-11747 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11751\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 4 de junio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca la provisi\u00f3n de puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11751<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11751.pdf\">Ver BOE-A-2025-11751 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11786\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 4 de junio de 2025, de la Universidad de Granada, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en la Escala B\u00e1sica de Servicios Generales.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11786<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11786.pdf\">Ver BOE-A-2025-11786 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11787\">\n<h5>Orden PJC\/598\/2025, de 9 de junio, por la que se modifican la Orden PCI\/349\/2019, de 25 de marzo, sobre la Ense\u00f1anza de Perfeccionamiento y de Altos Estudios Profesionales en la Guardia Civil, y la Orden PCI\/361\/2019, de 20 de marzo, por la que se establece el modelo y las normas reguladoras del expediente acad\u00e9mico del personal de la Guardia Civil.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11787<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11787.pdf\">Ver BOE-A-2025-11787 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11790\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 6 de junio de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio con el Consejo General de Colegios Oficiales de Psic\u00f3logos de Espa\u00f1a, para la prestaci\u00f3n de asistencia psicol\u00f3gica a v\u00edctimas del terrorismo.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11790<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11790.pdf\">Ver BOE-A-2025-11790 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11793\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 6 de junio de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio con el Ayuntamiento de Encinas Reales, para el desarrollo del programa de formaci\u00f3n abierta \u00abAula Mentor\u00bb.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11793<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11793.pdf\">Ver BOE-A-2025-11793 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11794\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 6 de junio de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio con el Ayuntamiento de La Codosera, para el desarrollo del programa de formaci\u00f3n abierta \u00abAula Mentor\u00bb.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11794<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11794.pdf\">Ver BOE-A-2025-11794 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11795\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 6 de junio de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio con el Ayuntamiento de San Nicol\u00e1s del Puerto, para el desarrollo del programa de formaci\u00f3n abierta \u00abAula Mentor\u00bb.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11795<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/11\/pdfs\/BOE-A-2025-11795.pdf\">Ver BOE-A-2025-11795 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE del mi\u00e9rcoles, 11 de junio de 2025 Entradas Destacadas Disfruta hasta 90% de descuento en trenes y autobuses este verano 2025 para j\u00f3venes Suspensi\u00f3n plazos agosto: alivio para opositores de Hacienda en 7 procesos Homologan centro en Motril para formaci\u00f3n sanitaria obligatoria de trabajadores mar\u00edtimos Impulso educativo biling\u00fce: Convenio British Council y MEFPD para 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