BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 5 de junio de 2026, de la Direcci\u00f3n General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Heineken Espa\u00f1a, SA.<\/span><\/p>\n El 5 de junio de 2026, la Direcci\u00f3n General de Trabajo ha resuelto inscribir y publicar en el Bolet\u00edn Oficial del Estado el III Convenio Colectivo de la empresa Heineken Espa\u00f1a, SA. Este convenio, suscrito el 26 de enero de 2026 y subsanado el 12 de mayo de 2026, sustituye al II Convenio Colectivo anterior y regula las relaciones laborales de todos los trabajadores de la empresa, excepto el personal de alta direcci\u00f3n. El acuerdo tiene naturaleza y eficacia general conforme al T\u00edtulo III del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n Este convenio establece el marco laboral para Heineken Espa\u00f1a durante el periodo 2025-2028, afectando a miles de trabajadores en sus centros de trabajo. Define aspectos clave como la jornada laboral de 40 horas semanales, los incrementos salariales para 2025, los turnos de trabajo, las vacaciones de 25 d\u00edas laborables, las licencias retribuidas, la movilidad funcional, los beneficios sociales y los derechos sindicales. Su publicaci\u00f3n oficial da seguridad jur\u00eddica a las condiciones pactadas entre la direcci\u00f3n y el comit\u00e9 intercentros, y permite a los trabajadores conocer sus derechos.<\/p>\n Principalmente a los trabajadores de Heineken Espa\u00f1a en todos sus centros, a sus representantes sindicales, a la direcci\u00f3n de la empresa, a los asesores laborales y a los abogados especializados en derecho del trabajo. Tambi\u00e9n puede resultar de inter\u00e9s para otras empresas del sector cervecero o de gran consumo que est\u00e9n en procesos de negociaci\u00f3n colectiva, as\u00ed como para estudiantes e investigadores de relaciones laborales.<\/p>\n Los trabajadores deben consultar el texto completo del convenio para conocer sus derechos espec\u00edficos en materia de jornada, horarios, licencias, retribuciones, turnos, movilidad funcional y beneficios sociales. Es importante prestar atenci\u00f3n a los art\u00edculos sobre registro de jornada, desconexi\u00f3n digital, y los procedimientos para la cobertura de vacantes y ascensos. La Comisi\u00f3n Paritaria (CIVAC) ser\u00e1 el \u00f3rgano encargado de resolver las discrepancias en la interpretaci\u00f3n del convenio.<\/p>\n El convenio tiene efectos desde el 1 de enero de 2025, aunque su publicaci\u00f3n en el BOE se produce en junio de 2026. Las condiciones se aplican retroactivamente desde esa fecha.<\/p>\n Aplica a todos los trabajadores de Heineken Espa\u00f1a, SA, en todos sus centros de trabajo, excepto al personal de alta direcci\u00f3n. Tambi\u00e9n pueden pactarse condiciones distintas para trabajadores de nivel 9 o superior, de forma voluntaria.<\/p>\n Para 2025 se fija un incremento consolidable del 3,5%. Para 2026, 2027 y 2028, las partes se comprometen a negociar los incrementos anuales. Si no se llega a un acuerdo, el convenio se prorroga con el IPC real del a\u00f1o anterior.<\/p>\n El convenio regula una bolsa flexible de beneficios sociales, pr\u00e9stamos al personal, ayudas a familiares con discapacidad, plan de pensiones y coberturas de riesgo, entre otros.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nRegula las condiciones laborales de los trabajadores de Heineken Espa\u00f1a para el periodo 2025-2028, incluyendo jornada, salarios y beneficios sociales.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Qu\u00e9 se ha publicado<\/h2>\n
Por qu\u00e9 puede ser importante<\/h2>\n
A qui\u00e9n puede interesar<\/h2>\n
Datos clave<\/h2>\n
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Qu\u00e9 conviene revisar<\/h2>\n
Preguntas frecuentes<\/h2>\n
\u00bfCu\u00e1ndo entra en vigor el nuevo convenio?<\/h3>\n
\u00bfA qui\u00e9n aplica el convenio?<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1les son los incrementos salariales para los pr\u00f3ximos a\u00f1os?<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 beneficios sociales incluye?<\/h3>\n