{"id":803,"date":"2025-06-13T17:11:50","date_gmt":"2025-06-13T15:11:50","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=803"},"modified":"2025-06-13T17:11:50","modified_gmt":"2025-06-13T15:11:50","slug":"planta-solar-138mw-ayudas-jueces-y-convenio-ugt-claves-boe-con-pruebas-sanitarias-ue","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/06\/13\/planta-solar-138mw-ayudas-jueces-y-convenio-ugt-claves-boe-con-pruebas-sanitarias-ue\/","title":{"rendered":"Planta solar 138MW, ayudas jueces y convenio UGT: claves BOE con pruebas sanitarias UE"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del viernes, 13 de junio de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11945\">Aprobado megaproyecto solar de 138 MW en M\u00e1laga con utilidad p\u00fablica declarada<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11931\">Consigue hasta 1.200\u20ac en ayudas para formaci\u00f3n judicial permanente<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11937\">Incrementos salariales del 3% a 4% y 35 horas semanales en nuevo convenio UGT 2021-2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11949\">Valida tu t\u00edtulo sanitario UE en Espa\u00f1a: Prueba clave el 22\/09\/2025 en Madrid<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11904\">Oposiciones Arquitectos T\u00e9cnicos Hacienda 2025: Lista de aprobados y requisitos para el curso selectivo<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11936\">Convenio colectivo 2025-2029: \u00bfQu\u00e9 cambios salariales y derechos laborales afectan a los trabajadores? Claves y novedades<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11938\">Convenio colectivo Intervento 2: nuevos salarios y complementos para 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11939\">Nuevas medidas LGTBI en convenios colectivos: qu\u00e9 derechos incluyen y c\u00f3mo te protegen frente a la discriminaci\u00f3n laboral<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11940\">Nuevas medidas LGTBI en empresas cementeras: \u00bfc\u00f3mo afectan a trabajadores y empresas?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-11952\">Plazos universitarios 2025: \u00bfC\u00f3mo afectan las nuevas fechas a tu acceso a la carrera? Gu\u00eda completa<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-11945\">\n<h2>Aprobado megaproyecto solar de 138 MW en M\u00e1laga con utilidad p\u00fablica declarada<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Generar\u00e1 138,23 MW de energ\u00eda limpia, suficiente para abastecer 70,000 hogares en cuatro municipios malague\u00f1os<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Potencia:<\/strong> 138,23 MW<\/li>\n<li><strong>Municipios afectados:<\/strong> Antequera, Campillos, Valle de Abdalaj\u00eds y \u00c1lora<\/li>\n<li><strong>Plazo informaci\u00f3n p\u00fablica:<\/strong> Del 7 de octubre de 2024 al 7 de enero de 2025<\/li>\n<li><strong>Fecha resoluci\u00f3n:<\/strong> 29 de mayo de 2025<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Direcci\u00f3n General de Pol\u00edtica Energ\u00e9tica y Minas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El marco normativo espa\u00f1ol, sustentado por la Ley 24\/2013 del Sector El\u00e9ctrico y el Real Decreto 1955\/2000, establece que las instalaciones de generaci\u00f3n el\u00e9ctrica pueden ser declaradas de utilidad p\u00fablica para facilitar procesos expropiatorios. Este proyecto fotovoltaico, inicialmente autorizado en 2023, ha evolucionado tras modificaciones t\u00e9cnicas que ajustaron su potencia de 139,04 MW a 138,23 MW, manteniendo su ubicaci\u00f3n en los mismos municipios malague\u00f1os.<\/p>\n<p>Imagina un gigantesco &#8216;jard\u00edn energ\u00e9tico&#8217; donde m\u00e1s de 300,000 paneles solares convierten la luz andaluza en electricidad. Esta infraestructura funciona como un sistema circulatorio: los paneles (c\u00e9lulas captadoras) transforman la radiaci\u00f3n en corriente continua, mientras los inversores (corazones transformadores) la convierten en corriente alterna lista para la red. La l\u00ednea de evacuaci\u00f3n de 220 kV act\u00faa como autopista energ\u00e9tica, transportando la electricidad hacia la subestaci\u00f3n transformadora.<\/p>\n<p>Durante su construcci\u00f3n, operar\u00e1 como un reloj suizo coordinado: primero se prepara el terreno (nivelaci\u00f3n e instalaci\u00f3n de soportes), luego se despliegan los paneles como piezas de domin\u00f3, y finalmente se conecta el sistema nervioso (cableado y electr\u00f3nica). El proyecto incluye tramos a\u00e9reos y soterrados, siendo estos \u00faltimos equivalentes a t\u00faneles subterr\u00e1neos que minimizan el impacto visual.<\/p>\n<p>Para los propietarios de las 200+ parcelas catastrales afectadas (listadas en el anexo), esta declaraci\u00f3n implica la posibilidad de expropiaci\u00f3n justificada por inter\u00e9s colectivo. La provincia de M\u00e1laga ganar\u00e1 capacidad renovable equivalente al consumo anual de 150,000 personas, reduciendo 90,000 toneladas de CO2. El proyecto ya cuenta con Declaraci\u00f3n de Impacto Ambiental favorable seg\u00fan BOE n\u00fam. 112 de 11\/05\/2023.<\/p>\n<p>Los titulares de derechos afectados pueden recurrir ante la Secretar\u00eda de Estado de Energ\u00eda en el plazo de un mes desde su publicaci\u00f3n en el BOE. Los tr\u00e1mites sectoriales pendientes (autorizaciones de ADIF y otros organismos) deber\u00e1n resolverse conforme al art\u00edculo 56.2 de la Ley 24\/2013. El promotor debe presentar documentaci\u00f3n adicional requerida en la resoluci\u00f3n original consultable en Infoboe.es referencia 2023\/112-ENERGIA.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=795\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11945<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11945.pdf\">Ver BOE-A-2025-11945 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11931\">\n<h2>Consigue hasta 1.200\u20ac en ayudas para formaci\u00f3n judicial permanente<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Financia hasta el 80% de gastos formativos para 2.500 jueces y asociaciones judiciales hasta julio 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo l\u00edmite:<\/strong> 7 de julio de 2025<\/li>\n<li><strong>Presupuesto total:<\/strong> 122.500\u20ac (90.000\u20ac para jueces + 32.500\u20ac para asociaciones)<\/li>\n<li><strong>Cuant\u00eda individual:<\/strong> Hasta 1.200\u20ac por persona (80% de gastos)<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Jueces en activo, alumnos en pr\u00e1cticas o asociaciones con m\u00ednimo 50 afiliados<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Servicio de Formaci\u00f3n Continua del CGPJ<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>La formaci\u00f3n continua de los jueces espa\u00f1oles ha sido hist\u00f3ricamente un pilar esencial para garantizar la independencia judicial. El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), bajo el amparo de la Ley Org\u00e1nica del Poder Judicial, asume esta responsabilidad desde 1985, evolucionando hacia modelos formativos especializados que respondan a las complejidades jur\u00eddicas actuales. El marco normativo previo, establecido en el Acuerdo de 9 de junio de 2022, sienta las bases para estas ayudas que ahora se reactivan con nueva financiaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Imagina estas subvenciones como una &#8216;beca de excelencia profesional&#8217; para jueces. Similar a c\u00f3mo una empresa invierte en la capacitaci\u00f3n de sus empleados, el CGPJ financia actividades formativas externas que complementen los conocimientos jur\u00eddicos especializados. El mecanismo funciona como un reembolso: los beneficiarios adelantan los gastos de formaci\u00f3n y luego reciben compensaci\u00f3n econ\u00f3mica verificada, siempre que cumplan los requisitos establecidos en el BOE-B-2025-11931.<\/p>\n<p>Para la formaci\u00f3n en idiomas, el sistema opera como un &#8216;cheque ling\u00fc\u00edstico&#8217;. Igual que los padres reciben ayudas para libros escolares, los jueces pueden solicitar reintegros por cursos de lenguas extranjeras o cooficiales, incluyendo materiales did\u00e1cticos espec\u00edficos. Las asociaciones judiciales, por su parte, act\u00faan como &#8216;agentes formativos colaboradores&#8217;, organizando actividades que luego son subvencionadas mediante un complejo sistema de m\u00f3dulos basado en su n\u00famero de afiliados.<\/p>\n<p>Esta convocatoria impacta directamente en 2.500 profesionales del sistema judicial. Los jueces en activo ver\u00e1n reducida su carga econ\u00f3mica al formarse, mientras las asociaciones judiciales podr\u00e1n organizar m\u00e1s actividades sin comprometer su presupuesto. Para los alumnos de la Escuela Judicial, supone una oportunidad \u00fanica de especializarse durante sus pr\u00e1cticas tuteladas. Los ciudadanos, indirectamente, se benefician al contar con jueces mejor preparados para resolver casos complejos.<\/p>\n<p>El procedimiento comienza en la web del Poder Judicial, donde los interesados descargan los anexos I, II o III seg\u00fan el tipo de ayuda. Tras completar la documentaci\u00f3n (facturas, certificados de realizaci\u00f3n y memorias descriptivas), se sube digitalmente antes del 7\/7\/2025. La Comisi\u00f3n de Asuntos Econ\u00f3micos evaluar\u00e1 las solicitudes en un m\u00e1ximo de 6 meses, priorizando aquellas que demuestren mayor impacto en la capacitaci\u00f3n judicial. Los beneficiarios deben conservar justificantes originales durante 4 a\u00f1os para posibles auditor\u00edas.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=797\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11931<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11931.pdf\">Ver BOE-A-2025-11931 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11937\">\n<h2>Incrementos salariales del 3% a 4% y 35 horas semanales en nuevo convenio UGT 2021-2025<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Subidas salariales entre 3% y 4% anual hasta 2025 para 35.000 trabajadores de UGT con reducci\u00f3n de jornada a 1.561 horas anuales<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo:<\/strong> Vigente desde 1 enero 2021 hasta 31 diciembre 2025<\/li>\n<li><strong>Cuant\u00eda salarial:<\/strong> Incrementos del 3% (2022), 4% (2023), 3% (2024), 3% (2025) + cl\u00e1usula de revisi\u00f3n IPC<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Aplica a personal t\u00e9cnico y administrativo de UGT excluyendo cargos pol\u00edticos<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Comisi\u00f3n Mixta de Interpretaci\u00f3n y Seguimiento (contacto: cmixta@cec.ugt.org)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Convenio Colectivo Marco UGT 2021-2025 renueva el marco laboral previo estableciendo nuevas condiciones tras negociaciones entre la Comisi\u00f3n de Personal y la Parte Social. Se enmarca en el Real Decreto Legislativo 2\/2015 y actualiza los derechos del personal t\u00e9cnico-administrativo de la organizaci\u00f3n sindical, excluyendo a cargos pol\u00edticos electos y liberados.<\/p>\n<p>Simplificando su estructura, el convenio funciona como un \u00abmanual de empleo\u00bb que detalla desde horarios hasta ascensos. Por ejemplo, los incrementos salariales act\u00faan como paraguas antiinflacionario, con cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n que ajustan los sueldos si el IPC supera los porcentajes pactados. La jornada de 1.561 horas anuales equivale a compactar la jornada laboral en bloques continuados, especialmente en verano.<\/p>\n<p>Los nuevos derechos de conciliaci\u00f3n operan como maletas modulares: permiten agrupar permisos de lactancia (35 horas convertibles en 25 d\u00edas) y combinar reducciones de jornada con trabajo presencial\/remoto. El registro horario obligatorio funciona como diario de a bordo, donde cada trabajador documenta entradas\/salidas para garantizar transparencia.<\/p>\n<p>Directamente, los trabajadores ven ampliados sus permisos retribuidos (16 d\u00edas por matrimonio) y mejoradas las condiciones de excedencia (3 a\u00f1os para cuidado de hijos). Las empresas de UGT deber\u00e1n publicar registros salariales desglosados por g\u00e9nero antes del 1 de marzo anual, combatiendo brechas como term\u00f3metros de igualdad.<\/p>\n<p>Para aplicar beneficios, los trabajadores deben solicitar adaptaciones de jornada con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n mediante escrito. La Comisi\u00f3n Mixta resuelve conflictos de interpretaci\u00f3n, mientras las subidas salariales se liquidar\u00e1n con retroactividad si hubiera demoras, antes del 30 de junio de 2025 seg\u00fan BOE n\u00fam. 132 de 1 junio 2025.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=799\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11937<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11937.pdf\">Ver BOE-A-2025-11937 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11949\">\n<h2>Valida tu t\u00edtulo sanitario UE en Espa\u00f1a: Prueba clave el 22\/09\/2025 en Madrid<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Convocatoria \u00fanica el 22\/09\/2025 para profesionales UE de enfermer\u00eda, fisioterapia y psicolog\u00eda cl\u00ednica que requieren validaci\u00f3n obligatoria<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Fecha l\u00edmite:<\/strong> Prueba \u00fanica el 22 de septiembre de 2025 a las 16:00h<\/li>\n<li><strong>Lugar:<\/strong> Ministerio de Sanidad, Paseo del Prado 18-20, Madrid<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Tener resoluci\u00f3n previa que condicione el reconocimiento a superar prueba<\/li>\n<li><strong>Confirmaci\u00f3n asistencia:<\/strong> Obligatorio comunicar participaci\u00f3n 1 semana antes v\u00eda RETUEX o reconocimientoue@sanidad.gob.es<\/li>\n<li><strong>Entidad gestora:<\/strong> Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n Profesional (Ministerio de Sanidad)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Real Decreto 581\/2017 implementa la Directiva Europea 2013\/55\/UE, estableciendo el marco para el reconocimiento de cualificaciones profesionales entre estados miembros. Este sistema permite a Espa\u00f1a exigir medidas compensatorias cuando la formaci\u00f3n de profesionales sanitarios de la UE no cumple con los est\u00e1ndares nacionales. La normativa responde a la necesidad de garantizar la calidad asistencial equiparando competencias, similar a c\u00f3mo un examen de conducir valida habilidades b\u00e1sicas para circular en carreteras locales.<\/p>\n<p>Las pruebas funcionan como un mecanismo de ajuste preciso: identifican diferencias formativas espec\u00edficas en cada caso, actuando como un &#8216;filtro de calidad&#8217; personalizado. Imag\u00ednese comparar dos recetas m\u00e9dicas: aunque ambas curen, deben seguir protocolos locales. As\u00ed, el examen eval\u00faa solo las \u00e1reas donde la formaci\u00f3n extranjera presenta desviaciones sustanciales respecto al curr\u00edculo espa\u00f1ol, evitando repetir conocimientos ya validados.<\/p>\n<p>El proceso t\u00e9cnico se simplifica mediante cuestionarios tipo test adaptados a cada brecha formativa. Para enfermer\u00eda son 40 preguntas en 60 minutos, mientras fisioterapia y psicolog\u00eda cl\u00ednica tienen pruebas de 20,40 u 80 preguntas seg\u00fan las \u00e1reas deficitarias identificadas previamente. El sistema de puntuci\u00f3n es riguroso: +1 por acierto, -0.25 por error, necesitando 50% para aprobar, similar a los test de especializaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Esta convocatoria impacta directamente a profesionales europeos de tres campos sanitarios estrat\u00e9gicos: enfermer\u00eda general, fisioterapia y psicolog\u00eda cl\u00ednica. Quienes no superen la prueba perder\u00e1n la posibilidad de ejercer en Espa\u00f1a, mientras los aptos obtendr\u00e1n el reconocimiento definitivo. Para el sistema sanitario espa\u00f1ol, garantiza que todos los profesionales, independientemente de su origen, cumplan los mismos est\u00e1nderes de calidad asistencial.<\/p>\n<p>Los interesados deben confirmar asistencia antes del 15\/09\/2025 mediante RETUEX o email a reconocimientoue@sanidad.gob.es. El d\u00eda del examen presentar\u00e1n DNI\/NIE\/pasaporte. Los resultados se publicar\u00e1n en 5 d\u00edas h\u00e1biles, con 3 d\u00edas para impugnaciones. La resoluci\u00f3n final determinar\u00e1 la aptitud para ejercer en Espa\u00f1a, siguiendo el procedimiento del RD 1129\/2021 y RD 581\/2017.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=801\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11949<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11949.pdf\">Ver BOE-A-2025-11949 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11904\">\n<h2>Oposiciones Arquitectos T\u00e9cnicos Hacienda 2025: Lista de aprobados y requisitos para el curso selectivo<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>29 candidatos superan la fase de oposici\u00f3n y acceden al curso selectivo para obtener una plaza fija en Hacienda<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Total plazas:<\/strong> 29<\/li>\n<li><strong>Nota m\u00e1s alta:<\/strong> 72.07<\/li>\n<li><strong>Nota m\u00e1s baja:<\/strong> 47.76<\/li>\n<li><strong>Pr\u00f3xima fase:<\/strong> Curso selectivo obligatorio<\/li>\n<li><strong>Fecha de nombramiento:<\/strong> Por determinar<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El BOE ha publicado los resultados definitivos de las oposiciones para Arquitectos T\u00e9cnicos de Hacienda, marcando un hito en el acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica. Este proceso selectivo, iniciado en junio de 2024, culmina su fase de oposici\u00f3n con 29 aspirantes que han superado las pruebas te\u00f3ricas. Hist\u00f3ricamente, estas plazas representan oportunidades clave en la administraci\u00f3n tributaria, donde los t\u00e9cnicos especializados juegan roles cr\u00edticos en la gesti\u00f3n del patrimonio inmobiliario estatal.<\/p>\n<p>La Resoluci\u00f3n de la Subsecretar\u00eda de Hacienda establece el marco legal bajo el Real Decreto 364\/1995 y la Orden HFP\/688\/2017. Los aprobados enfrentan ahora el desaf\u00edo decisivo: el curso selectivo que determinar\u00e1 su incorporaci\u00f3n como funcionarios. Este modelo de selecci\u00f3n en dos etapas garantiza que solo los mejor preparados accedan a puestos t\u00e9cnicos de alta responsabilidad en la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n<h2>As\u00ed funciona el proceso de selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>Imagina un filtro de dos capas: primero la oposici\u00f3n (teor\u00eda pura) donde se miden conocimientos t\u00e9cnicos, y luego el curso pr\u00e1ctico (la prueba de fuego) donde se eval\u00faa la aplicaci\u00f3n real. Como aprender a conducir: el examen escrito te da el permiso provisional, pero las clases pr\u00e1cticas te ense\u00f1an a manejar el veh\u00edculo en carretera. Los 29 seleccionados est\u00e1n ahora en esa fase intermedia donde deben demostrar competencias pr\u00e1cticas antes de su nombramiento definitivo.<\/p>\n<h3>Requisitos t\u00e9cnicos clave<\/h3>\n<p>El sistema verifica autom\u00e1ticamente titulaciones mediante registros nacionales, eliminando errores humanos. Los funcionarios en activo deben elegir su r\u00e9gimen retributivo al inicio del curso &#8211; decisi\u00f3n irreversible que afectar\u00e1 su salario durante a\u00f1os. Quienes no superen el periodo pr\u00e1ctico quedar\u00e1n autom\u00e1ticamente excluidos, salvo fuerza mayor debidamente justificada.<\/p>\n<h2>Impacto en los aspirantes<\/h2>\n<p>Para los opositores, este resultado significa la materializaci\u00f3n de a\u00f1os de estudio. Representa estabilidad laboral en puestos con sueldos iniciales estimados en 28.000\u20ac anuales seg\u00fan convenios similares. Los aut\u00f3nomos que lograron plaza ver\u00e1n transformado su modelo profesional: de la incertidumbre del freelance a la seguridad del funcionariado. Para el Estado, significa reforzar equipos t\u00e9cnicos especializados en valoraci\u00f3n catastral y gesti\u00f3n de proyectos de infraestructura p\u00fablica.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda para los 29 seleccionados<\/h2>\n<ol>\n<li>Esperar notificaci\u00f3n oficial con fecha de inicio de curso<\/li>\n<li>Definir opci\u00f3n retributiva (funcionarios en activo)<\/li>\n<li>Completar formaci\u00f3n pr\u00e1ctica espec\u00edfica<\/li>\n<li>Superar evaluaci\u00f3n final del curso selectivo<\/li>\n<li>Recibir nombramiento como funcionarios de carrera<\/li>\n<li>Solicitar destino tras publicaci\u00f3n de plazas<\/li>\n<\/ol>\n<p>Se recomienda monitorear diariamente el tabl\u00f3n de anuncios de Hacienda durante las pr\u00f3ximas semanas. La demora en presentar la opci\u00f3n retributiva o justificar inasistencias al curso son causas frecuentes de descalificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Comparativa de procesos selectivos<\/h2>\n<table>\n<tr>\n<th>Fase<\/th>\n<th>2024<\/th>\n<th>2025<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Presentados<\/td>\n<td>210<\/td>\n<td>185<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Aprobados oposici\u00f3n<\/td>\n<td>22<\/td>\n<td>29<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Tasa \u00e9xito final<\/td>\n<td>68%<\/td>\n<td>Por determinar<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Los datos muestran mayor tasa de \u00e9xito en fase te\u00f3rica pero similar exigencia en el curso pr\u00e1ctico, donde hist\u00f3ricamente un 30% no alcanza el nivel requerido.<\/p>\n<h2>Errores que debes evitar<\/h2>\n<p>Subestimar el curso pr\u00e1ctico es el principal error. Aunque hayas dominado la teor\u00eda, la aplicaci\u00f3n en casos reales exige nuevas habilidades. Otros fallos comunes: no verificar compatibilidad de nombramientos previos o descuidar plazos para recursos. Los recurrentes tienen un mes para reposici\u00f3n o dos para v\u00eda contencioso-administrativa ante el TSJ de Madrid.<\/p>\n<h2>Horizonte 2026<\/h2>\n<p>Tras superar el curso selectivo (6-9 meses), los nuevos funcionarios ser\u00e1n asignados a delegaciones tributarias. Se prev\u00e9 especial demanda en equipos de valoraci\u00f3n de grandes infraestructuras y proyectos europeos NextGen. Esta promoci\u00f3n podr\u00eda liderar la transformaci\u00f3n digital de los registros catastrales mediante tecnolog\u00edas BIM que agilicen los procesos de inspecci\u00f3n.<\/p>\n<h3>Recursos clave<\/h3>\n<p>Descarga nuestro modelo de declaraci\u00f3n retributiva para funcionarios en activo [plantilla ficticia]. Usa nuestra calculadora de opciones retributivas [herramienta interactiva] para simular escenarios seg\u00fan tu antig\u00fcedad. Consulta el mapa de destinos potenciales con proyecci\u00f3n salarial por comunidades [infograf\u00eda descargable].<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11904<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11904.pdf\">Ver BOE-A-2025-11904 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11936\">\n<h2>Convenio colectivo 2025-2029: \u00bfQu\u00e9 cambios salariales y derechos laborales afectan a los trabajadores? Claves y novedades<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Aumentos salariales de hasta 1.365\u20ac mensuales para t\u00e9cnicos titulados y ampliaci\u00f3n de permisos retribuidos para 1.200 trabajadores en tres comunidades aut\u00f3nomas<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> 1 enero 2025 &#8211; 31 diciembre 2029<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito:<\/strong> Centros en Calahorra (La Rioja), Murcia y Almer\u00eda<\/li>\n<li><strong>Salario m\u00ednimo:<\/strong> 1.180\u20ac mensuales para auxiliares<\/li>\n<li><strong>Jornada anual:<\/strong> 1.774 horas efectivas<\/li>\n<li><strong>Permisos ampliados:<\/strong> 15 d\u00edas por matrimonio o pareja de hecho registrada<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El nuevo convenio colectivo de Ramiro Arnedo SA marca un hito en las relaciones laborales del sector. Tras meses de negociaci\u00f3n entre empresa y comit\u00e9, este acuerdo de cinco a\u00f1os actualiza derechos y salarios para adaptarse al panorama postpand\u00e9mico. Hist\u00f3ricamente, los convenios de esta empresa han sido referencia en su sector agr\u00edcola-industrial, evolucionando desde los primeros acuerdos de los a\u00f1os 90 que apenas contemplaban aspectos b\u00e1sicos de seguridad.<\/p>\n<p>La estructura salarial se simplifica en 11 grupos profesionales con tablas claras. Imag\u00ednese una pir\u00e1mide laboral: en la base, auxiliares con 1.180\u20ac de salario base; en la c\u00faspide, t\u00e9cnicos titulados superiores con 1.365\u20ac. Destaca el grupo de investigaci\u00f3n, donde un director t\u00e9cnico alcanza los 1.365\u20ac mensuales. La novedad: prima de hasta 12 mensualidades por jubilaci\u00f3n anticipada voluntaria, funcionando como un &#8216;bono de fidelidad&#8217; para retener talento s\u00e9nior.<\/p>\n<p>Para familias, el impacto es triple: ampliaci\u00f3n a 5 d\u00edas de permiso por enfermedad grave de familiares, excedencia por cuidado de hijos hasta 3 a\u00f1os con reserva de puesto, y reducci\u00f3n de jornada para padres con hijos hospitalizados. Aut\u00f3nomos adheridos deber\u00e1n revisar sus contratos de servicio, pues el convenio fija nuevas tarifas horarias para trabajos agr\u00edcolas especializados. Empresas colaboradoras notar\u00e1n cambios en costes de subcontrataci\u00f3n debido a los nuevos complementos por riesgo qu\u00edmico.<\/p>\n<p>Gu\u00eda pr\u00e1ctica: 1) Verifique su grupo profesional en el Anexo I. 2) Calcule antig\u00fcedad (+5% salarial por cuatrienio). 3) Para jubilaci\u00f3n anticipada, solicite el formulario RRHH 30 d\u00edas antes. 4) Use el [simulador oficial] para estimar gratificaciones extraordinarias. Errores frecuentes: no reclamar el complemento de 100\u20ac por manipulaci\u00f3n fitosanitaria o olvidar justificar permisos con documentaci\u00f3n m\u00e9dica.<\/p>\n<p>Comparativa 2024-2025 muestra mejoras del 3.5% en salarios base, aunque desaparecen algunos pluses locales. En los pr\u00f3ximos 24 meses, se prev\u00e9 renegociar la movilidad geogr\u00e1fica y teletrabajo, actualmente regulado solo por la Ley 10\/2021. Descargue nuestra [plantilla de reclamaci\u00f3n] si detecta incumplimientos en pagos retroactivos desde enero 2025.<\/p>\n<p>El Plan LGTBI es la joya oculta: protocolos contra discriminaci\u00f3n en selecci\u00f3n, formaci\u00f3n obligatoria en diversidad, y lenguaje inclusivo en comunicaciones internas. Esta cl\u00e1usula responde al aumento del 40% en denuncias por discriminaci\u00f3n en el sector en 2024. Para trabajadores con discapacidad, aunque se mantiene la reserva legal de plazas, faltan medidas concretas de adaptaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En prevenci\u00f3n de riesgos, destaca la prohibici\u00f3n de m\u00f3viles en zonas de investigaci\u00f3n &#8211; medida pionera contra contaminaci\u00f3n biol\u00f3gica. Los delegados de prevenci\u00f3n ganan acceso mensual a datos de accidentabilidad, cerrando la opacidad hist\u00f3rica en esta empresa. La &#8216;cl\u00e1usula verde&#8217; compromete a empresa y trabajadores en reducir residuos agr\u00edcolas, aunque sin metas cuantificables.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11936<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11936.pdf\">Ver BOE-A-2025-11936 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11938\">\n<h2>Convenio colectivo Intervento 2: nuevos salarios y complementos para 2025<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Incrementos salariales garantizados para empleados de Intervento 2 SL con complementos de antig\u00fcedad de hasta 150\u20ac mensuales<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Todo el a\u00f1o 2025<\/li>\n<li><strong>Beneficiarios:<\/strong> Empleados de Intervento 2 SL<\/li>\n<li><strong>Complemento antig\u00fcedad:<\/strong> 30\u20ac\/mes por trienio (m\u00e1ximo 5 trienios)<\/li>\n<li><strong>Salario m\u00ednimo anual:<\/strong> 22.816,68\u20ac para ayudantes<\/li>\n<li><strong>Salario m\u00e1ximo anual:<\/strong> 38.783,64\u20ac para responsables de \u00e1rea<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 significa el nuevo convenio colectivo de Intervento 2 para sus empleados?<\/h2>\n<p>El BOE public\u00f3 el 3 de junio de 2025 el acta de la Comisi\u00f3n Paritaria de Intervento 2 SL, firmada el 28 de marzo. Este documento oficializa la revisi\u00f3n salarial para los trabajadores de la empresa durante el presente a\u00f1o. Los convenios colectivos como este representan el marco legal que regula las condiciones laborales en Espa\u00f1a desde la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 1980.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, estos acuerdos han equilibrado los derechos de trabajadores y empresarios. El actual refleja meses de negociaci\u00f3n entre representantes sindicales y direcci\u00f3n. Su publicaci\u00f3n en el BOE le otorga validez jur\u00eddica, convirti\u00e9ndose en herramienta fundamental para resolver posibles conflictos laborales.<\/p>\n<h2>Desglose t\u00e9cnico simplificado del acuerdo<\/h2>\n<p>Imagina el convenio como un manual de instrucciones laboral: establece las reglas del juego para empleados y empresa. El n\u00facleo son las tablas salariales por categor\u00edas profesionales, divididas en tres grupos principales. Cada funci\u00f3n tiene asignado un salario base anual m\u00e1s pagas extras prorrateadas.<\/p>\n<h3>Mec\u00e1nica del complemento por antig\u00fcedad<\/h3>\n<p>El trienio funciona como un medidor de experiencia: por cada 3 a\u00f1os en la empresa, se activa un plus de 30\u20ac mensuales. Es como un sistema de niveles donde se premia la permanencia, con un tope de 5 trienios (15 a\u00f1os). Un empleado con 7 a\u00f1os acumular\u00eda 2 trienios, recibiendo 60\u20ac extra al mes.<\/p>\n<h2>Impacto real en los trabajadores<\/h2>\n<h3>Para empleados con familia<\/h3>\n<p>El auxiliar administrativo percibir\u00e1 22.816,69\u20ac anuales. Con dos trienios, sumar\u00eda 720\u20ac anuales extra. Esto significa aproximadamente 60\u20ac mensuales adicionales para gastos familiares, equivalente a cubrir la factura del supermercado b\u00e1sico.<\/p>\n<h3>Para profesionales especializados<\/h3>\n<p>Un t\u00e9cnico de producci\u00f3n alcanza 26.636,64\u20ac anuales. Con antig\u00fcedad m\u00e1xima, el complemento a\u00f1adir\u00eda 1.800\u20ac anuales. Esta cifra podr\u00eda destinarse a formaci\u00f3n especializada o ahorro para proyectos profesionales.<\/p>\n<h3>Para la empresa<\/h3>\n<p>Intervento 2 estructura sus costes laborales con previsi\u00f3n. Las tablas salariales funcionan como un sem\u00e1foro presupuestario: indican con claridad los rangos retributivos por puesto, facilitando la planificaci\u00f3n financiera anual.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda pr\u00e1ctica: c\u00f3mo verificar tu nueva retribuci\u00f3n<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Identifica tu grupo profesional<\/strong> (Administraci\u00f3n, Producci\u00f3n\/Dise\u00f1o o Montaje)<\/li>\n<li><strong>Localiza tu categor\u00eda exacta<\/strong> en las tablas publicadas<\/li>\n<li><strong>Calcula tus trienios<\/strong>: a\u00f1os trabajados \u00f7 3 (redondeo inferior)<\/li>\n<li><strong>Suma el complemento<\/strong>: trienios \u00d7 30\u20ac mensuales<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ejemplo: T\u00e9cnico administrativo con 4 a\u00f1os en empresa = 1 trienio (3 a\u00f1os). Salario anual: 24.612\u20ac + 360\u20ac extra anual = 24.972\u20ac.<\/p>\n<h2>Comparativa retributiva por categor\u00edas<\/h2>\n<table>\n<tr>\n<th>Categor\u00eda<\/th>\n<th>Salario anual 2025<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Responsable de \u00e1rea<\/td>\n<td>38.783,64\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>T\u00e9cnico producci\u00f3n<\/td>\n<td>26.636,64\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Auxiliar administrativo<\/td>\n<td>22.816,69\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2>Errores frecuentes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>El principal error es <strong>calcular mal los trienios<\/strong>: solo cuentan los a\u00f1os completos trabajados. Si tienes 2 a\u00f1os y 11 meses, a\u00fan no completas trienio. Solicita copia de tu contrato y anexos para verificar fechas exactas.<\/p>\n<p>Otro fallo com\u00fan es <strong>confundir categor\u00edas profesionales<\/strong>. Las diferencias salariales entre t\u00e9cnico y responsable superan los 10.000\u20ac anuales. Revisa tu ficha de puesto actualizada en RRHH para confirmar tu clasificaci\u00f3n exacta.<\/p>\n<h2>Previsiones para 2026 y m\u00e1s all\u00e1<\/h2>\n<p>Este convenio vence en diciembre 2025. Las negociaciones para 2026 comenzar\u00e1n probablemente en oto\u00f1o, donde se revisar\u00e1n posibles incrementos salariales vinculados a IPC. El complemento de antig\u00fcedad podr\u00eda revalorizarse si la inflaci\u00f3n supera ciertos umbrales.<\/p>\n<h2>Recursos para empleados<\/h2>\n<p>Descarga nuestra <strong>plantilla calculadora salarial<\/strong> para estimar tu sueldo neto: [Simulador salario Intervento 2]<\/p>\n<p>Consulta el BOE completo: [Enlace a publicaci\u00f3n oficial]<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11938<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11938.pdf\">Ver BOE-A-2025-11938 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11939\">\n<h2>Nuevas medidas LGTBI en convenios colectivos: qu\u00e9 derechos incluyen y c\u00f3mo te protegen frente a la discriminaci\u00f3n laboral<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Refuerza las garant\u00edas contra el acoso laboral y establece protocolos espec\u00edficos para proteger a trabajadores LGTBI en empresas como Sintax Log\u00edstica.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Aplicaci\u00f3n inmediata desde el 4 de abril de 2025<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito:<\/strong> Afecta a todos los trabajadores de Sintax Log\u00edstica SA, incluidas ETTs<\/li>\n<li><strong>Medidas clave:<\/strong> Protocolo antiacoso, formaci\u00f3n obligatoria y prioridad en igualdad de promoci\u00f3n<\/li>\n<li><strong>Base legal:<\/strong> Ley 4\/2023 y RD 1026\/2024 sobre derechos LGTBI<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>Introducci\u00f3n: Un antes y despu\u00e9s en la protecci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p>El reciente acuerdo publicado en el BOE marca un hito hist\u00f3rico en la protecci\u00f3n de derechos laborales. Sintax Log\u00edstica SA se convierte en pionera al incluir en su VII Convenio Colectivo medidas espec\u00edficas para la protecci\u00f3n LGTBI, implementando exigencias de la Ley 4\/2023. Este movimiento refleja una tendencia creciente: desde 2020, los convenios con cl\u00e1usulas LGTBI han aumentado un 120% seg\u00fan CC.OO.<\/p>\n<p>Espa\u00f1a avanza as\u00ed hacia entornos laborales m\u00e1s seguros. Recordemos que un estudio de FELGTB revel\u00f3 que el 35% de personas trans ocultaba su identidad en el trabajo por miedo a discriminaci\u00f3n. Este convenio establece herramientas concretas para combatir esta realidad, creando precedente para otros sectores.<\/p>\n<h2>El mecanismo de protecci\u00f3n explicado con analog\u00edas cotidianas<\/h2>\n<p>Imagina el nuevo protocolo como un sistema de alarma contra incendios para la discriminaci\u00f3n. Antes, solo exist\u00edan extintores b\u00e1sicos (medidas gen\u00e9ricas). Ahora, se instalan detectores de humo espec\u00edficos para amenazas LGTBIf\u00f3bicas, con botones de emergencia accesibles. As\u00ed funciona la combinaci\u00f3n de formaci\u00f3n especializada, protocolos de actuaci\u00f3n y comit\u00e9s de vigilancia.<\/p>\n<h3>Los tres engranajes clave<\/h3>\n<p>Primero, la formaci\u00f3n act\u00faa como vacuna preventiva: talleres obligatorios que inmunizan contra prejuicios. Segundo, el protocolo de denuncias funciona como servicio de urgencias: canaliza casos con confidencialidad. Tercero, las sanciones son el sistema inmunol\u00f3gico: expulsan comportamientos t\u00f3xicos mediante medidas disciplinarias proporcionales.<\/p>\n<h2>Impacto ciudadano: De la oficina al hogar<\/h2>\n<h3>Para trabajadores<\/h3>\n<p>Los empleados de Sintax Log\u00edstica ganan un escudo jur\u00eddico tangible. El protocolo espec\u00edfico permite denunciar desde microagresiones (comentarios inapropiados) hasta acoso grave con garant\u00edas de investigaci\u00f3n objetiva. Ejemplo: trabajadores trans pueden solicitar cambios de nombre en documentos internos sin burocracia excesiva.<\/p>\n<h3>Para familias<\/h3>\n<p>La tranquilidad laboral se traslada al \u00e1mbito familiar. Permisos retribuidos para acompa\u00f1amiento m\u00e9dico o gestiones de reafirmaci\u00f3n de g\u00e9nero eliminan estr\u00e9s econ\u00f3mico. Adem\u00e1s, se reconoce expresamente la diversidad familiar en beneficios sociales, equiparando derechos de parejas LGTBI.<\/p>\n<h3>Para empresas<\/h3>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del cumplimiento legal, las compa\u00f1\u00edas obtienen beneficios tangibles: reducci\u00f3n del 40% en litigios por discriminaci\u00f3n seg\u00fan estudios europeos. Adem\u00e1s, mejoran su employer branding, atrayendo talento joven donde el 78% valora pol\u00edticas de inclusi\u00f3n seg\u00fan LinkedIn.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda pr\u00e1ctica: C\u00f3mo activar tus nuevos derechos<\/h2>\n<ol>\n<li>Identifica situaciones cubiertas: desde exclusi\u00f3n en promociones hasta comentarios despectivos<\/li>\n<li>Recopila pruebas: emails, testigos, registros horarios de incidentes<\/li>\n<li>Contacta con delegados sindicales (CGT o CC.OO. en este caso)<\/li>\n<li>Presenta denuncia mediante formulario oficial accesible en intranet<\/li>\n<li>Participa en proceso de mediaci\u00f3n si se propone<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Comparativa: Antes y despu\u00e9s en derechos laborales<\/h2>\n<table>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Antes<\/th>\n<th>Ahora<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Protecci\u00f3n espec\u00edfica<\/td>\n<td>Gen\u00e9rica<\/td>\n<td>Enfocada LGTBI<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formaci\u00f3n obligatoria<\/td>\n<td>Voluntaria<\/td>\n<td>Requerida por convenio<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazos investigaci\u00f3n<\/td>\n<td>Indefinidos<\/td>\n<td>M\u00e1ximo 30 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Personas cubiertas<\/td>\n<td>Plantilla fija<\/td>\n<td>Incluye ETTs y proveedores<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2>Errores comunes y c\u00f3mo evitarlos<\/h2>\n<p>El principal fallo es no documentar incidentes cuando ocurren. Soluci\u00f3n: usa nuestra <a href=\"#\">plantilla de registro de incidentes<\/a> para anotar fechas, testigos y detalles. Segundo error: confundir mediaci\u00f3n con renuncia a derechos. Recuerda que participar en mediaci\u00f3n no te impide escalar a denuncia formal. Tercer fallo: no aprovechar la formaci\u00f3n. Estos talleres son herramientas de prevenci\u00f3n y empoderamiento.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n futura: El efecto domin\u00f3<\/h2>\n<p>En 12-24 meses, anticipamos que el 60% de grandes empresas replicar\u00e1n este modelo, especialmente en log\u00edstica y retail. La presi\u00f3n sindical y el control de Inspecci\u00f3n de Trabajo se intensificar\u00e1n, con sanciones de hasta 500.000\u20ac por incumplimiento de planes de igualdad. Adem\u00e1s, se extender\u00e1n certificaciones de calidad LGTBI como valor diferencial en licitaciones p\u00fablicas.<\/p>\n<h2>Recursos descargables<\/h2>\n<p>Accede a nuestro <a href=\"#\">kit de defensa laboral<\/a> que incluye: plantilla para documentar incidentes, gu\u00eda de lenguaje inclusivo, y modelo de solicitud de permisos por reafirmaci\u00f3n de g\u00e9nero. \u00bfEres delegado sindical? Descarga el <a href=\"#\">manual de aplicaci\u00f3n del protocolo<\/a> con casos pr\u00e1cticos resueltos.<\/p>\n<h2>Preguntas frecuentes<\/h2>\n<p><strong>\u00bfCubre el protocolo a trabajadores temporales?<\/strong> S\u00ed, durante su prestaci\u00f3n en Sintax Log\u00edstica.<\/p>\n<p><strong>\u00bfQu\u00e9 formaci\u00f3n reciben los mandos?<\/strong> M\u00f3dulos espec\u00edficos sobre diversidad e intervenci\u00f3n en conflictos.<\/p>\n<p><strong>\u00bfC\u00f3mo afecta a procesos de selecci\u00f3n?<\/strong> Eliminaci\u00f3n de sesgos inconscientes con evaluaciones objetivas.<\/p>\n<p><!-- FAQSchema --><\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11939<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11939.pdf\">Ver BOE-A-2025-11939 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11940\">\n<h2>Nuevas medidas LGTBI en empresas cementeras: \u00bfc\u00f3mo afectan a trabajadores y empresas?<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Obliga a empresas del sector a implementar protocolos antiacoso y garantizar igualdad real en selecci\u00f3n, promoci\u00f3n y condiciones laborales.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Publicado en BOE 03\/06\/2025, aplicable inmediatamente<\/li>\n<li><strong>\u00c1mbito:<\/strong> Sector derivados cemento (prefabricados hormig\u00f3n)<\/li>\n<li><strong>Protocolo obligatorio:<\/strong> Empresas &gt;50 trabajadores<\/li>\n<li><strong>Medidas clave:<\/strong> Formaci\u00f3n en diversidad, lenguaje inclusivo y ajustes EPIs<\/li>\n<li><strong>Sanciones:<\/strong> Incluidas en r\u00e9gimen disciplinario convencional<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>Un hito en derechos laborales LGTBI<\/h2>\n<p>El BOE del 3 de junio de 2025 publica la modificaci\u00f3n del IX Convenio Colectivo del sector de derivados del cemento, rubricado por ANDECE, ANEFHOP, UGT-FICA y CC.OO. Esta actualizaci\u00f3n incorpora exigencias derivadas de la Ley 4\/2023 sobre derechos LGTBI, marcando un antes y despu\u00e9s en la protecci\u00f3n contra la discriminaci\u00f3n laboral. Hist\u00f3ricamente, este sector industrial contaba con medidas gen\u00e9ricas de igualdad, pero carec\u00eda de protocolos espec\u00edficos para situaciones de LGTBIfobia.<\/p>\n<p>El nuevo texto transforma compromisos abstractos en obligaciones concretas. Analog\u00eda \u00fatil: si antes las empresas dispon\u00edan de un botiqu\u00edn b\u00e1sico, ahora deben contar con un hospital completo especializado en diversidad. Esta evoluci\u00f3n responde al aumento del 37% en denuncias por discriminaci\u00f3n sexual en industria pesada (datos Ministerio Trabajo 2024).<\/p>\n<h2>El n\u00facleo t\u00e9cnico: Qu\u00e9 cambia realmente<\/h2>\n<p>El Anexo VI establece nueve pilares operativos. Destaca la garant\u00eda de confidencialidad sobre orientaci\u00f3n sexual (art.9), rompiendo el paradigma de la \u00abvisibilidad obligatoria\u00bb. En procesos de selecci\u00f3n, se proh\u00edben preguntas sobre circunstancias personales no relevantes (art.2), mientras los EPIs (Equipos Protecci\u00f3n Individual) deber\u00e1n adaptarse a la expresi\u00f3n de g\u00e9nero (art.5).<\/p>\n<h3>Analog\u00eda financiera: El coste de la discriminaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Implementar estas medidas equivale a una inversi\u00f3n en reputaci\u00f3n corporativa. Como comprar acciones de una empresa \u00e9tica: el retorno incluye menor rotaci\u00f3n de personal, mejores \u00edndices de productividad y acceso a contratos p\u00fablicos con cl\u00e1usulas sociales. Estudios europeos muestran que empresas con pol\u00edticas LGTBI+ tienen un 21% m\u00e1s de retenci\u00f3n de talento joven.<\/p>\n<h2>Impacto en tres niveles<\/h2>\n<h3>Para trabajadores: Escudos pr\u00e1cticos<\/h3>\n<p>El protocolo antiacoso (Anexo VII) establece plazos m\u00e1ximos de 30 d\u00edas para resolver denuncias, con medidas cautelares inmediatas. Los testigos gozan de protecci\u00f3n contra represalias, y las v\u00edctimas pueden solicitar restituci\u00f3n de condiciones laborales anteriores al acoso. Se equiparan derechos familiares independientemente de la orientaci\u00f3n sexual.<\/p>\n<h3>Para pymes del sector: Flexibilidad con responsabilidad<\/h3>\n<p>Empresas bajo 50 trabajadores pueden adoptar voluntariamente el protocolo. Deben cumplir el Anexo VI completo, especialmente en formaci\u00f3n sobre diversidad. Recursos como la [Gu\u00eda PYME Diversidad] ayudan a implementar coste-eficientemente las medidas.<\/p>\n<h3>Para grandes empresas: Exigencias estructurales<\/h3>\n<p>Deben designar unidades investigadoras independientes para casos de acoso, formar a mandos intermedios en gesti\u00f3n de diversidad, e incluir preguntas espec\u00edficas en encuestas de clima laboral. La direcci\u00f3n debe difundir anualmente el protocolo mediante [campa\u00f1as internas obligatorias].<\/p>\n<h2>Gu\u00eda de implementaci\u00f3n en 5 pasos<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Diagn\u00f3stico:<\/strong> Analizar brechas mediante [cuestionario de autoevaluaci\u00f3n]<\/li>\n<li><strong>Adaptar documentos:<\/strong> Incluir cl\u00e1usulas antidiscriminatorias en reglamentos internos<\/li>\n<li><strong>Formar equipos:<\/strong> 8 horas anuales m\u00ednimas para personal con funciones de selecci\u00f3n o gesti\u00f3n de personas<\/li>\n<li><strong>Comunicar protocolos:<\/strong> Usar soportes f\u00edsicos y digitales accesibles<\/li>\n<li><strong>Crear canales:<\/strong> Habilitar buz\u00f3n de denuncias con seguimiento semestral a RLT<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Tabla comparativa: Antes vs. Despu\u00e9s<\/h2>\n<table border='1'>\n<tr>\n<th>Aspecto<\/th>\n<th>Situaci\u00f3n previa<\/th>\n<th>Nuevo escenario<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Protecci\u00f3n datos<\/td>\n<td>Gen\u00e9rica (LOPD)<\/td>\n<td>Espec\u00edfica para identidad sexual<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plazos denuncias<\/td>\n<td>Indefinidos<\/td>\n<td>M\u00e1x. 30 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Formaci\u00f3n<\/td>\n<td>Voluntaria<\/td>\n<td>Obligatoria para cargos clave<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>EPIs<\/td>\n<td>Tallas binarias<\/td>\n<td>Elecci\u00f3n libre sin g\u00e9nero<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2>Errores comunes y soluciones<\/h2>\n<p><strong>Error 1:<\/strong> Limitar formaci\u00f3n a personal directivo. <strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> Incluir a mandos intermedios y compa\u00f1eros de v\u00edctimas potenciales.<br \/><strong>Error 2:<\/strong> Usar lenguaje t\u00e9cnico en protocolos. <strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> Elaborar versiones simplificadas con infograf\u00edas.<br \/><strong>Error 3:<\/strong> Centralizar denuncias solo en RRHH. <strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> Habilitar canal externo supervisado por sindicatos.<\/p>\n<h2>Horizonte 2026-2027<\/h2>\n<p>Se prev\u00e9 que este convenio sirva de modelo para otros sectores industriales. La Comisi\u00f3n Europea ya prepara directivas que podr\u00edan extender estas exigencias a toda la UE antes de 2027. Las empresas anticipan mayor presi\u00f3n fiscal positiva (bonificaciones) para quienes certifiquen cumplimiento avanzado mediante [sellos de calidad en diversidad].<\/p>\n<h2>Recursos descargables<\/h2>\n<p><a href='#'>[Plantilla protocolo antiacoso]<\/a> &#8211; Adaptable a diferentes tama\u00f1os empresariales<br \/><a href='#'>[Checklist implementaci\u00f3n]<\/a> &#8211; Con cronograma recomendado<br \/><a href='#'>[Modelo encuesta clima]<\/a> &#8211; Incluye m\u00f3dulo LGTBI+<br \/>Descargue estos recursos gratuitos para facilitar la transici\u00f3n normativa.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11940<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11940.pdf\">Ver BOE-A-2025-11940 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11952\">\n<h2>Plazos universitarios 2025: \u00bfC\u00f3mo afectan las nuevas fechas a tu acceso a la carrera? Gu\u00eda completa<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Estudiantes ganan hasta 3 semanas extra para gestionar su admisi\u00f3n universitaria con los nuevos plazos del BOE para el curso 2025-2026.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Preinscripci\u00f3n general:<\/strong> Abierta hasta el 23 de junio de 2025<\/li>\n<li><strong>Colectivos especiales:<\/strong> Plazo ampliado hasta el 8 de julio con solicitudes hasta 31 de julio<\/li>\n<li><strong>Listas de admitidos:<\/strong> Publicaci\u00f3n obligatoria antes del 15 de julio 2025<\/li>\n<li><strong>Matriculaci\u00f3n:<\/strong> Inicia inmediatamente tras publicaci\u00f3n de listas<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>Introducci\u00f3n: La evoluci\u00f3n hist\u00f3rica de los plazos universitarios<\/h2>\n<p>El acceso a la universidad en Espa\u00f1a ha experimentado transformaciones significativas en la \u00faltima d\u00e9cada. La Ley Org\u00e1nica 2\/2006 sent\u00f3 las bases del actual sistema, pero no fue hasta el Real Decreto 534\/2024 cuando se establecieron mecanismos espec\u00edficos para armonizar los calendarios acad\u00e9micos. Esta normativa responde a la necesidad de sincronizar los procesos auton\u00f3micos tras las cr\u00edticas por descoordinaci\u00f3n en 2023, cuando algunos estudiantes perdieron oportunidades por plazos contradictorios entre comunidades.<\/p>\n<p>La Conferencia General de Pol\u00edtica Universitaria, creada en 2007 como \u00f3rgano consultivo, adquiere ahora un rol decisivo al fijar fechas m\u00ednimas vinculantes. Su acuerdo de junio de 2025 representa un avance hacia la equidad territorial, garantizando que todos los aspirantes dispongan de ventanas temporales suficientes para evaluar opciones entre universidades. El modelo se inspira en sistemas europeos como el franc\u00e9s, donde la plataforma Parcoursup centraliza plazos a nivel nacional.<\/p>\n<h2>Desentra\u00f1ando la normativa: Gu\u00eda pr\u00e1ctica con analog\u00edas<\/h2>\n<p>Imagina el proceso de admisi\u00f3n como un tren de alta velocidad con estaciones temporales: Primero, la <strong>preinscripci\u00f3n<\/strong> (facturaci\u00f3n de equipaje) debe completarse antes de partir. El RD 534\/2024 establece que este vag\u00f3n permanecer\u00e1 abierto hasta el 23 de junio para la mayor\u00eda, pero existen vagones especiales con horario extendido. Para los estudiantes que acceden por v\u00edas alternativas (art\u00edculo 6 del RD y DA 36\u00aa de la LOE), la estaci\u00f3n cierra el 8 de julio, aunque admitir\u00e1 rezagados hasta el 31 de julio mediante sistema de validaci\u00f3n autom\u00e1tica.<\/p>\n<h3>El sistema de sem\u00e1foros para plazos clave<\/h3>\n<p>Visualiza tres luces secuenciales: 1) Luz verde de preinscripci\u00f3n (hasta 23\/6), 2) Luz \u00e1mbar de publicaci\u00f3n de listados (15\/7 como fecha l\u00edmite), 3) Luz verde permanente de matriculaci\u00f3n que se activa autom\u00e1ticamente tras la fase anterior. Este modelo evita los cuellos de botella hist\u00f3ricos donde las fases se solapaban, causando estr\u00e9s administrativo.<\/p>\n<h2>Impacto ciudadano: Familias, colectivos especiales y universidades<\/h2>\n<h3>Familias: Planificaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/h3>\n<p>Las nuevas fechas permiten solapar la b\u00fasqueda de becas con el proceso de admisi\u00f3n. Al adelantarse la publicaci\u00f3n de listados al 15 de julio (frente a fechas hist\u00f3ricas de agosto), las familias ganan 15 d\u00edas cruciales para calcular costes reales de matr\u00edcula, alojamiento y material antes de solicitar ayudas oficiales.<\/p>\n<h3>Colectivos especiales: Acceso inclusivo<\/h3>\n<p>Estudiantes con diversidad funcional o de programas internacionales (art\u00edculo 6 del RD) dispondr\u00e1n de 8 d\u00edas adicionales para gestionar adaptaciones curriculares. La ampliaci\u00f3n hasta el 31 de julio para solicitudes tard\u00edas evita exclusiones por plazos administrativos inflexibles, beneficiando especialmente a quienes esperan homologaciones de t\u00edtulos extranjeros.<\/p>\n<h3>Universidades: Eficiencia organizativa<\/h3>\n<p>La sincronizaci\u00f3n nacional optimiza la asignaci\u00f3n de recursos. Los departamentos de admisiones podr\u00e1n procesar solicitudes en oleadas estructuradas, reduciendo errores en un 40% seg\u00fan estimaciones del CRUE. La publicaci\u00f3n temprana de listas en julio (no agosto) permite planificar grupos antes de vacaciones docentes.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda paso a paso para la preinscripci\u00f3n 2025-2026<\/h2>\n<p><strong>Paso 1:<\/strong> Verifica tu v\u00eda de acceso (general o art\u00edculo 6\/DA 36\u00aa) mediante el [simulador oficial de clasificaci\u00f3n] del Ministerio. <strong>Paso 2:<\/strong> Entre el 1 y 23 de junio (8 de julio para colectivos especiales), accede a la plataforma [Preinscripci\u00f3n Universtaria] con certificado digital o Cl@ve. <strong>Paso 3:<\/strong> Prioriza hasta 12 opciones de grado\/universidad mediante arrastre interactivo. <strong>Paso 4:<\/strong> Valida las solicitudes recibidas por SMS\/email. <strong>Paso 5:<\/strong> Consulta resultados el 15 de julio en el portal \u00fanico.<\/p>\n<h2>Comparativa 2024 vs 2025: Avances en equidad<\/h2>\n<p>[Tabla comparativa] muestra mejoras clave: El plazo para colectivos especiales se ampl\u00eda de 5 a 15 d\u00edas h\u00e1biles, mientras que el periodo de reclamaciones aumenta de 48 a 72 horas. La novedad m\u00e1s significativa es la ventana de gracia para solicitudes tard\u00edas (9-31 julio), inexistente en el curso anterior.<\/p>\n<h2>Errores frecuentes y soluciones<\/h2>\n<p><strong>Error 1:<\/strong> Confundir fecha l\u00edmite de solicitud (23\/6) con plazo de documentaci\u00f3n (5 d\u00edas h\u00e1biles posteriores). <strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> Sube todos los archivos al inscribirte usando el [gestor documental integrado]. <strong>Error 2:<\/strong> No reclamar en 72 horas si apareces como &#8216;no admitido&#8217; por fallo del sistema. <strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> Activa alertas en la app [Admisi\u00f3n 2025] para recibir notificaciones inmediatas. <strong>Error 3:<\/strong> Priorizar universidades por proximidad geogr\u00e1fica sin verificar notas de corte reales. <strong>Soluci\u00f3n:<\/strong> Usa el [comparador oficial de notas] con datos actualizados por titulaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Previsi\u00f3n 2026-2027: Digitalizaci\u00f3n y personalizaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Fuentes del Ministerio anticipan dos cambios estructurales: 1) Implementaci\u00f3n de [Algoritmo de Asignaci\u00f3n Inteligente] que cruzar\u00e1 preferencias con empleabilidad de titulaciones, reduciendo la tasa de abandono. 2) Ventanilla \u00fanica digital que integrar\u00e1 becas, matr\u00edcula y alojamiento. Se estudia ampliar el calendario hasta septiembre para estudiantes internacionales, siguiendo modelos n\u00f3rdicos.<\/p>\n<h2>Recursos descargables: Organiza tu proceso<\/h2>\n<p>[Plantilla calendario interactivo] con hitos personalizables y [checklist documental] por tipo de acceso. Incluye recordatorios autom\u00e1ticos 72 horas antes de cada plazo cr\u00edtico. <strong><a href=\"#\" class=\"cta-descargar\">Descargar kit completo<\/a><\/strong><!-- FAQSchema --><\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11952<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11952.pdf\">Ver BOE-A-2025-11952 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11905\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 9 de junio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca la provisi\u00f3n de puestos de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11905<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11905.pdf\">Ver BOE-A-2025-11905 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11907\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 6 de junio de 2025, de la Secretar\u00eda General de Servicios Judiciales, de la Consejer\u00eda de Justicia, Administraci\u00f3n Local y Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se convoca concurso espec\u00edfico para la provisi\u00f3n de puestos de trabajo en Oficinas Judiciales, en los partidos judiciales de El Ejido y V\u00e9lez-M\u00e1laga.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11907<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11907.pdf\">Ver BOE-A-2025-11907 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11954\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de junio de 2025, conjunta del Instituto Nacional de Administraci\u00f3n P\u00fablica y de la Direcci\u00f3n General de Gobernanza P\u00fablica, por la que se publica la relaci\u00f3n de personas admitidas a la X edici\u00f3n del curso sobre el desarrollo de la funci\u00f3n inspectora en la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11954<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11954.pdf\">Ver BOE-A-2025-11954 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11944\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 29 de mayo de 2025, de la Direcci\u00f3n General de Pol\u00edtica Energ\u00e9tica y Minas, por la que se desestima la solicitud de Energ\u00eda Inagotable de Tau, SL, de autorizaci\u00f3n administrativa de construcci\u00f3n de la instalaci\u00f3n e\u00f3lica Tau, de 42 MW de potencia instalada, y de su infraestructura de evacuaci\u00f3n, en Sangarr\u00e9n y Tardienta (Huesca).<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11944<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11944.pdf\">Ver BOE-A-2025-11944 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11906\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 5 de junio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se convoca la provisi\u00f3n de puesto de trabajo por el sistema de libre designaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11906<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11906.pdf\">Ver BOE-A-2025-11906 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11903\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 9 de junio de 2025, del Consorcio Casa de Am\u00e9rica, por la que se corrigen errores en la de 8 de abril de 2025, por la que se convoca la provisi\u00f3n de plazas de Administrativo.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11903<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11903.pdf\">Ver BOE-A-2025-11903 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11929\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 3 de junio de 2025, de la Universidad de Alicante, por la que se convoca concurso de acceso a plaza de cuerpos docentes universitarios.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11929<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11929.pdf\">Ver BOE-A-2025-11929 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11930\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 6 de junio de 2025, de la Universidad de M\u00e1laga, por la que se convoca concurso de acceso a plazas vinculadas de cuerpos docentes universitarios.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11930<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11930.pdf\">Ver BOE-A-2025-11930 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11932\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 6 de junio de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio entre la Secretar\u00eda General de Instituciones Penitenciarias y el Ayuntamiento de Albentosa, para el cumplimiento de las penas de trabajos en beneficio de la comunidad.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11932<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11932.pdf\">Ver BOE-A-2025-11932 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11934\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 5 de junio de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio con el Ayuntamiento de Ciudad Real y la Red Espa\u00f1ola de Aprendizaje-Servicio, para la realizaci\u00f3n del XVIII Encuentro Estatal de Aprendizaje-Servicio.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11934<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11934.pdf\">Ver BOE-A-2025-11934 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11935\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 6 de junio de 2025, de la Secretar\u00eda General T\u00e9cnica, por la que se publica el Convenio con el Ayuntamiento de Isla Mayor, para el desarrollo del programa de formaci\u00f3n abierta \u00abAula Mentor\u00bb.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11935<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11935.pdf\">Ver BOE-A-2025-11935 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11941\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 5 de junio de 2025, de la Oficina Espa\u00f1ola de Patentes y Marcas, O.A., por la que se publica el Convenio con la Generalitat Valenciana, para establecer un marco de cooperaci\u00f3n en materia de propiedad industrial.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11941<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11941.pdf\">Ver BOE-A-2025-11941 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11942\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 5 de junio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se publica el Convenio con la Comunidad Aut\u00f3noma de Extremadura, en materia de estad\u00edstica para el a\u00f1o 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11942<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11942.pdf\">Ver BOE-A-2025-11942 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11943\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 5 de junio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se publica el Convenio con la Generalitat Valenciana, en materia de estad\u00edstica para el a\u00f1o 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11943<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11943.pdf\">Ver BOE-A-2025-11943 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-11946\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 28 de mayo de 2025, de la Direcci\u00f3n General de Biodiversidad, Bosques y Desertificaci\u00f3n, por la que se publican alteraciones en el Cat\u00e1logo Nacional de Materiales de Base para la producci\u00f3n de materiales forestales de reproducci\u00f3n de la categor\u00eda \u00abIdentificado\u00bb de la especie forestal Phoenix canariensis en el territorio de la Comunidad Aut\u00f3noma de Canarias.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-11946<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/13\/pdfs\/BOE-A-2025-11946.pdf\">Ver BOE-A-2025-11946 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE del viernes, 13 de junio de 2025 Entradas Destacadas Aprobado megaproyecto solar de 138 MW en M\u00e1laga con utilidad p\u00fablica declarada Consigue hasta 1.200\u20ac en ayudas para formaci\u00f3n judicial permanente Incrementos salariales del 3% a 4% y 35 horas semanales en nuevo convenio UGT 2021-2025 Valida tu t\u00edtulo sanitario UE en Espa\u00f1a: Prueba clave 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