BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 21 de julio de 2026, de la Direcci\u00f3n de la Agencia Espa\u00f1ola de Cooperaci\u00f3n Internacional para el Desarrollo, por la que se aprueban las bases y se convoca la provisi\u00f3n de plaza de Coordinador\/a de la Cooperaci\u00f3n Espa\u00f1ola en Cuba.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado la convocatoria para cubrir el puesto de Coordinador\/a General de la Cooperaci\u00f3n Espa\u00f1ola en Cuba, un cargo directivo clave dentro de la Agencia Espa\u00f1ola de Cooperaci\u00f3n Internacional para el Desarrollo (AECID). Esta oferta de empleo p\u00fablico ofrece una oportunidad \u00fanica para profesionales con experiencia en cooperaci\u00f3n internacional, gesti\u00f3n de equipos y conocimiento de la administraci\u00f3n p\u00fablica espa\u00f1ola. Si siempre has querido desarrollar tu carrera en el \u00e1mbito de la cooperaci\u00f3n al desarrollo y trabajar en el exterior, esta puede ser tu oportunidad.<\/p>\n La convocatoria se enmarca en el nuevo Estatuto de la AECID (Real Decreto 1246\/2024) y en la Ley de Cooperaci\u00f3n Internacional para el Desarrollo Sostenible (Ley 1\/2023). El Coordinador\/a General ser\u00e1 la m\u00e1xima autoridad de la Oficina de la Cooperaci\u00f3n Espa\u00f1ola (OCE) en Cuba, integrada en la Embajada de Espa\u00f1a, bajo la direcci\u00f3n del Jefe de Misi\u00f3n. Entre sus funciones destacan la direcci\u00f3n de programas de cooperaci\u00f3n, la gesti\u00f3n de recursos humanos y econ\u00f3micos (incluyendo la contabilidad como cajero pagador), la participaci\u00f3n en comisiones mixtas y el mantenimiento de relaciones con autoridades locales.<\/p>\n Para participar en el proceso selectivo es necesario cumplir una serie de condiciones b\u00e1sicas el \u00faltimo d\u00eda del plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes. El candidato debe tener nacionalidad espa\u00f1ola y capacidad legal para contratar. Adem\u00e1s, no puede haber sido separado de ninguna administraci\u00f3n p\u00fablica mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado para cargos p\u00fablicos. Es requisito indispensable poseer un t\u00edtulo de Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o Grado (nivel 3 MECES), equivalente a funcionario A1 o personal laboral M3. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben estar homologadas.<\/p>\n Otro requisito clave es contar con experiencia demostrable de al menos cuatro a\u00f1os en el \u00e1mbito de la cooperaci\u00f3n para el desarrollo. Para esta plaza concreta en Cuba no se exige idioma extranjero como requisito, aunque en otras convocatorias puede ser necesario un nivel B2 de ingl\u00e9s o franc\u00e9s. Es importante revisar el anexo I de la convocatoria para confirmar los detalles espec\u00edficos de cada puesto.<\/p>\n El proceso de selecci\u00f3n consta de una fase de valoraci\u00f3n de m\u00e9ritos con un m\u00e1ximo de 100 puntos, distribuidos en dos bloques: experiencia profesional (hasta 75 puntos) y formaci\u00f3n (hasta 25 puntos). En la experiencia profesional se valora especialmente la experiencia superior a cuatro a\u00f1os en cooperaci\u00f3n (15 puntos), el trabajo en instituciones p\u00fablicas no espa\u00f1olas u ONG (10 puntos), la experiencia en la Administraci\u00f3n p\u00fablica espa\u00f1ola y en la AECID (15 puntos), la gesti\u00f3n econ\u00f3mica presupuestaria p\u00fablica (15 puntos), la contrataci\u00f3n p\u00fablica (10 puntos) y la direcci\u00f3n de equipos humanos (10 puntos).<\/p>\n En el bloque de formaci\u00f3n se punt\u00faan los cursos y titulaciones en cooperaci\u00f3n al desarrollo (5 puntos), funcionamiento de la Administraci\u00f3n p\u00fablica (5 puntos), gesti\u00f3n econ\u00f3mica presupuestaria (7 puntos), contrataci\u00f3n p\u00fablica (5 puntos), direcci\u00f3n de equipos (1,5 puntos) y otros idiomas distintos al requerido (1,5 puntos). Es fundamental presentar toda la documentaci\u00f3n acreditativa de los m\u00e9ritos junto con la solicitud, ya que solo se valorar\u00e1n aquellos avalados documentalmente.<\/p>\n El plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes es de quince d\u00edas h\u00e1biles contados desde el d\u00eda siguiente a la publicaci\u00f3n en el BOE. Hay que tener en cuenta que el mes de agosto se declara inh\u00e1bil a efectos del c\u00f3mputo, por lo que si la publicaci\u00f3n se produce en julio, el plazo se extender\u00e1 hasta septiembre. La solicitud debe presentarse preferentemente a trav\u00e9s del registro electr\u00f3nico \u00fanico de la Administraci\u00f3n General del Estado (http:\/\/administracion.gob.es). Tambi\u00e9n se puede entregar en el Registro General de la AECID en Madrid (Avenida Reyes Cat\u00f3licos, 4, 28040) o mediante los medios previstos en el art\u00edculo 16.4 de la Ley 39\/2015.<\/p>\n La solicitud debe incluir el modelo oficial del anexo II de la convocatoria, un curr\u00edculum vitae en formato Europass (disponible en https:\/\/europass.cedefop.europa.eu\/es\/documents\/curriculum-vitae\/templates-instructions) y la documentaci\u00f3n acreditativa de los m\u00e9ritos alegados. Adem\u00e1s, si el puesto requiere idioma, se debe adjuntar la acreditaci\u00f3n correspondiente. La no presentaci\u00f3n del CV en modelo Europass o de la documentaci\u00f3n justificativa supone la exclusi\u00f3n del proceso.<\/p>\n Una vez finalizado el plazo, el Director de la AECID publicar\u00e1 una lista provisional de admitidos y excluidos, con un plazo de cinco d\u00edas h\u00e1biles para subsanar defectos. Posteriormente se publicar\u00e1 la lista definitiva. El \u00f3rgano de selecci\u00f3n est\u00e1 compuesto por la Secretaria General, directores de \u00e1rea y otros cargos de la AECID, con sus respectivos suplentes. Este \u00f3rgano evaluar\u00e1 los m\u00e9ritos y, si lo considera necesario, convocar\u00e1 a los candidatos preseleccionados a una entrevista personal, que podr\u00e1 ser presencial o virtual, y ser\u00e1 grabada. La entrevista valorar\u00e1 la adecuaci\u00f3n al puesto, la iniciativa, la capacidad de organizaci\u00f3n y la expresi\u00f3n oral, pudiendo incluir preguntas en el idioma requerido.<\/p>\n Finalmente, el \u00f3rgano de selecci\u00f3n elevar\u00e1 al Director una propuesta motivada con una terna de tres candidatos para el puesto. El Director resolver\u00e1 y propondr\u00e1 al Consejo Rector la contrataci\u00f3n del candidato seleccionado. El contrato ser\u00e1 de alta direcci\u00f3n (Real Decreto 1382\/1985), con una duraci\u00f3n inicial de dos a\u00f1os prorrogables hasta un m\u00e1ximo de tres a\u00f1os adicionales. La incorporaci\u00f3n debe ser inmediata al finalizar el proceso.<\/p>\n Uno de los errores m\u00e1s frecuentes en este tipo de convocatorias es no presentar la documentaci\u00f3n acreditativa completa o no utilizar el modelo Europass para el curr\u00edculum. Otro error es no verificar que todos los m\u00e9ritos alegados est\u00e9n debidamente justificados con certificados, t\u00edtulos o informes de vida laboral. Tambi\u00e9n es com\u00fan no respetar el plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles teniendo en cuenta la inh\u00e1bil de agosto. Recomendamos preparar toda la documentaci\u00f3n con antelaci\u00f3n, escanear los originales en PDF de buena calidad y utilizar el registro electr\u00f3nico para asegurar la fecha de entrada. Si optas por la entrega presencial, solicita un justificante de registro.<\/p>\n Esta convocatoria es la primera que se publica bajo el nuevo Estatuto de la AECID, lo que indica una consolidaci\u00f3n del modelo de personal directivo en el exterior. En los pr\u00f3ximos 12-24 meses es probable que se abran nuevas plazas similares en otros pa\u00edses de la demarcaci\u00f3n de la cooperaci\u00f3n espa\u00f1ola, especialmente en Am\u00e9rica Latina y \u00c1frica. Los perfiles con experiencia en gesti\u00f3n econ\u00f3mica p\u00fablica y contrataci\u00f3n tendr\u00e1n ventaja competitiva. Si est\u00e1s interesado en la cooperaci\u00f3n internacional, esta es una puerta de entrada a una carrera profesional estable y con proyecci\u00f3n.<\/p>\n Para facilitar tu candidatura, hemos preparado una plantilla de curr\u00edculum Europass adaptada a esta convocatoria y un checklist de documentaci\u00f3n necesaria. [Descarga aqu\u00ed la plantilla Europass optimizada para AECID] \ud83d\udcc4 y [Descarga aqu\u00ed el checklist de requisitos y m\u00e9ritos] \u2705. Adem\u00e1s, puedes consultar el simulador de puntos de m\u00e9ritos para calcular tu puntuaci\u00f3n estimada en la fase de valoraci\u00f3n. No dejes pasar esta oportunidad: prepara tu solicitud hoy mismo.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nOportunidad laboral internacional en el exterior con contrato de alta direcci\u00f3n, retribuci\u00f3n anual de 79.605\u20ac y plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
\n
Contenido<\/h3>\n
Requisitos imprescindibles para optar al puesto<\/h2>\n
M\u00e9ritos que se valorar\u00e1n en la fase de selecci\u00f3n<\/h2>\n
C\u00f3mo presentar la solicitud paso a paso<\/h2>\n
Proceso de selecci\u00f3n y entrevista<\/h2>\n
Consejos pr\u00e1cticos para evitar errores comunes<\/h2>\n
Previsi\u00f3n futura y perspectivas<\/h2>\n
Recursos descargables<\/h2>\n