BOE: Impacto:<\/strong> Real Decreto 643\/2026, de 29 de julio, por el que se modifican el Reglamento General sobre inscripci\u00f3n de empresas y afiliaci\u00f3n, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 84\/1996, de 26 de enero, y el Reglamento General de Recaudaci\u00f3n de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 1415\/2004, de 11 de junio.<\/span><\/p>\n El Bolet\u00edn Oficial del Estado ha publicado un real decreto que introduce cambios significativos en la gesti\u00f3n de la Seguridad Social. Si eres empresario, aut\u00f3nomo con trabajadores o gestor de n\u00f3minas, estas novedades te afectan directamente. No solo se ampl\u00eda el plazo para notificar bajas y variaciones, sino que tambi\u00e9n se modifican las condiciones para solicitar aplazamientos de deudas y se impone una obligaci\u00f3n extra: comunicar el c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n de cada empleado. En este art\u00edculo te explicamos todo lo que necesitas saber para cumplir sin sanciones.<\/p>\n Hasta ahora, cuando un trabajador cesaba en su puesto, la empresa dispon\u00eda de tres d\u00edas naturales para presentar la baja en la Seguridad Social. Ese plazo se ha duplicado: ahora son seis d\u00edas naturales<\/strong> desde el cese o desde que se produce la variaci\u00f3n de datos. Esta medida, recogida en la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 32.3 del Reglamento de 1996, responde a las quejas de los profesionales que gestionan m\u00faltiples tr\u00e1mites y necesitan m\u00e1s margen. Imagina que tienes una peque\u00f1a asesor\u00eda con decenas de clientes; antes, un fin de semana largo pod\u00eda dejar sin tiempo para presentar todas las bajas. Ahora respiras con tres d\u00edas m\u00e1s.<\/p>\n El real decreto tambi\u00e9n retoca el Reglamento General de Recaudaci\u00f3n. Lo primero: se aclara que no son aplazables<\/strong> las cuotas correspondientes a la aportaci\u00f3n de los trabajadores por cuenta ajena ni las cuotas por contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Es decir, si tu empresa tiene deudas por estos conceptos, deber\u00e1s pagarlas s\u00ed o s\u00ed en el plazo de un mes desde la notificaci\u00f3n del aplazamiento. En segundo lugar, se actualizan los umbrales para no tener que constituir garant\u00edas. Si la deuda total es igual o inferior a 150.000 euros, no necesitas aval bancario. Y si es inferior a 250.000 euros, puedes pagar al menos un tercio en diez d\u00edas y el resto en dos a\u00f1os, tambi\u00e9n sin garant\u00eda. Anteriormente estos l\u00edmites eran m\u00e1s bajos, lo que facilitar\u00e1 que m\u00e1s pymes accedan a fraccionar sus pagos. Adem\u00e1s, el inter\u00e9s de demora se ajusta a la legislaci\u00f3n vigente y se prev\u00e9 un incremento de dos puntos cuando se exima de garant\u00edas por causas extraordinarias.<\/p>\n Una de las novedades m\u00e1s pr\u00e1cticas es la posibilidad de que la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social conceda aplazamientos de forma automatizada, sin intervenci\u00f3n humana, siempre que no sean necesarias garant\u00edas. Esto agilizar\u00e1 la respuesta para deudas peque\u00f1as. El sistema lo dise\u00f1ar\u00e1 la Subdirecci\u00f3n General de Procedimientos Ejecutivos y Especiales de Recaudaci\u00f3n, y las resoluciones se notificar\u00e1n electr\u00f3nicamente. Para las empresas, esto significa menos esperas y m\u00e1s previsibilidad. Si cumples los requisitos, podr\u00edas obtener la aprobaci\u00f3n en cuesti\u00f3n de d\u00edas en lugar de semanas.<\/p>\n Junto a los cambios anteriores, se establece una obligaci\u00f3n que no debes pasar por alto: en un plazo de seis meses desde la entrada en vigor del decreto (es decir, hasta febrero de 2027 aproximadamente), las empresas deben comunicar a la Tesorer\u00eda el c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n laboral (CNO) de todos los trabajadores dados de alta. Este c\u00f3digo es fundamental para calcular los coeficientes reductores de la edad de jubilaci\u00f3n en profesiones penosas o peligrosas. Si no lo haces, la Seguridad Social no podr\u00e1 elaborar los informes necesarios, y tus empleados podr\u00edan perder beneficios futuros. La comunicaci\u00f3n se realiza a trav\u00e9s del sistema RED o el portal de la Seguridad Social, y debes asegurarte de que el c\u00f3digo corresponda a la ocupaci\u00f3n principal de cada trabajador. No es un tr\u00e1mite complejo, pero requiere revisar los datos de toda la plantilla.<\/p>\n Para las familias<\/strong>, estos cambios no tienen un efecto directo m\u00e1s all\u00e1 de la tranquilidad de que sus bajas se gestionen con m\u00e1s margen. Para los aut\u00f3nomos<\/strong> con empleados, la ampliaci\u00f3n del plazo es un alivio, pero la nueva obligaci\u00f3n del c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n exige una acci\u00f3n inmediata. Para las empresas<\/strong>, especialmente las que tienen dificultades de liquidez, las nuevas condiciones de aplazamiento son una oportunidad: menos requisitos de garant\u00eda y posibilidad de automatizaci\u00f3n. Eso s\u00ed, recuerda que las deudas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales no se pueden aplazar, as\u00ed que planifica tus pagos con cuidado.<\/p>\n 1. Revisa tus procesos internos para comunicar bajas:<\/strong> Aprovecha el nuevo plazo de 6 d\u00edas, pero no te relajes; sigue teniendo un l\u00edmite. Establece un calendario de notificaciones. 2. Analiza tus deudas pendientes con la Seguridad Social:<\/strong> Si tienes deudas superiores a 150.000 euros, quiz\u00e1s necesites aval. Si son menores, puedes solicitar el aplazamiento sin garant\u00eda. 3. Prepara la comunicaci\u00f3n del c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n:<\/strong> Descarga la lista de tus trabajadores del sistema RED, consulta la Clasificaci\u00f3n Nacional de Ocupaciones vigente y asigna el c\u00f3digo correcto a cada uno. Hazlo cuanto antes para evitar el atasco de \u00faltima hora. 4. Inf\u00f3rmate sobre la automatizaci\u00f3n:<\/strong> Cuando la Tesorer\u00eda publique la resoluci\u00f3n, podr\u00e1s solicitar aplazamientos autom\u00e1ticos si cumples las condiciones. Estate atento a las novedades en la sede electr\u00f3nica.<\/p>\n No actualizar los c\u00f3digos de ocupaci\u00f3n a tiempo:<\/strong> El plazo de seis meses es improrrogable. Si no lo haces, podr\u00edas enfrentarte a requerimientos de la Inspecci\u00f3n de Trabajo. Solicitar un aplazamiento de cuotas inaplazables:<\/strong> Recuerda que las cuotas por accidentes de trabajo y las de los trabajadores no pueden aplazarse. Si lo intentas, la solicitud ser\u00e1 denegada y perder\u00e1s tiempo. Confundir el nuevo plazo de 6 d\u00edas con d\u00edas h\u00e1biles:<\/strong> Son d\u00edas naturales, incluidos fines de semana y festivos. No dejes la gesti\u00f3n para el \u00faltimo d\u00eda si cae en s\u00e1bado o domingo. No documentar correctamente la baja:<\/strong> Aunque tengas m\u00e1s tiempo, la fecha del cese debe ser real. Falsear fechas puede acarrear sanciones graves.<\/p>\n Estos cambios forman parte de una modernizaci\u00f3n progresiva de la Seguridad Social. Es probable que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os se ampl\u00ede la automatizaci\u00f3n a otros tr\u00e1mites, como las altas o las variaciones de datos. Adem\u00e1s, la obligaci\u00f3n del c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n permitir\u00e1 afinar los coeficientes reductores, lo que podr\u00eda derivar en nuevas regulaciones para profesiones de alto desgaste. Desde el punto de vista recaudatorio, las nuevas condiciones de aplazamiento buscan reducir la morosidad, pero sin asfixiar a las empresas. Si la econom\u00eda se estabiliza, quiz\u00e1s los umbrales de garant\u00eda se actualicen nuevamente. Mantente informado a trav\u00e9s de los boletines de la Tesorer\u00eda y de tu asesor\u00eda.<\/p>\n Para facilitar tu adaptaci\u00f3n, hemos preparado una plantilla de control de plazos de bajas<\/strong> (formato Excel) y una gu\u00eda r\u00e1pida de c\u00f3digos CNO por sectores<\/strong> (PDF). Puedes descargarlas pulsando en los siguientes enlaces. [Descarga la plantilla de control de bajas aqu\u00ed]<\/a> \u2013 [Descarga la gu\u00eda de c\u00f3digos CNO aqu\u00ed]<\/a>. Adem\u00e1s, te recomendamos usar el simulador de aplazamientos de la Seguridad Social (pr\u00f3ximamente actualizado) para calcular cuotas e intereses. No olvides compartir este art\u00edculo con otros profesionales que puedan beneficiarse de esta informaci\u00f3n.<\/p>\n Conclusi\u00f3n:<\/strong> El nuevo real decreto trae aire fresco para las empresas, pero tambi\u00e9n nuevas obligaciones. La clave est\u00e1 en la anticipaci\u00f3n: actualiza tus datos, ajusta tus procedimientos y aprovecha los plazos m\u00e1s amplios y las condiciones de aplazamiento m\u00e1s flexibles. La Seguridad Social se digitaliza y t\u00fa debes hacer lo mismo. Si tienes dudas, consulta con un gestor o directamente con la Tesorer\u00eda. \u00a1No dejes para ma\u00f1ana lo que puedes hacer hoy!<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nLas empresas ganan tres d\u00edas extra para notificar ceses pero deber\u00e1n actualizar los c\u00f3digos de ocupaci\u00f3n en seis meses<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
\n
Contenido<\/h3>\n
\u00bfQu\u00e9 cambia exactamente en el plazo de comunicaci\u00f3n de bajas?<\/h2>\n
Aplazamientos de deudas: \u00bfqu\u00e9 deudas se pueden aplazar y con qu\u00e9 condiciones?<\/h2>\n
Automatizaci\u00f3n de aplazamientos: menos papeleo<\/h2>\n
Obligaci\u00f3n urgente: comunicar el c\u00f3digo de ocupaci\u00f3n de todos los trabajadores<\/h2>\n
Impacto pr\u00e1ctico en familias, aut\u00f3nomos y empresas<\/h2>\n
Gu\u00eda paso a paso para adaptarte a los cambios<\/h2>\n
Errores comunes que debes evitar<\/h2>\n
Previsi\u00f3n futura: \u00bfqu\u00e9 esperar en los pr\u00f3ximos 12-24 meses?<\/h2>\n
Recursos descargables y herramientas recomendadas<\/h2>\n