BOE: Impacto:<\/strong> Resoluci\u00f3n de 20 de julio de 2026, de la Subsecretar\u00eda, por la que se resuelve la convocatoria de libre designaci\u00f3n, efectuada por Resoluci\u00f3n de 17 de junio de 2026.<\/span><\/p>\n El proceso de provisi\u00f3n de puestos de trabajo por libre designaci\u00f3n en el Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica ha llegado a su fase final. La resoluci\u00f3n que resuelve la convocatoria, firmada el 20 de julio de 2026, se ha dado a conocer a trav\u00e9s del Bolet\u00edn Oficial del Estado. En ella se confirman los nombramientos de tres funcionarias de carrera para otros tantos puestos en la Direcci\u00f3n General de Gobernanza P\u00fablica, con destino en Madrid.<\/p>\n La convocatoria original se anunci\u00f3 mediante Resoluci\u00f3n de 17 de junio de 2026 y apareci\u00f3 publicada en el BOE el 24 de junio. Aquel anuncio despert\u00f3 el inter\u00e9s de muchos funcionarios porque los puestos ofertados pertenecen a un ministerio estrat\u00e9gico: la Transformaci\u00f3n Digital es uno de los ejes de la modernizaci\u00f3n administrativa. Ahora, con la resoluci\u00f3n definitiva, los equipos quedan completos y los interesados pueden conocer los perfiles elegidos, los niveles de los puestos y las v\u00edas de recurso.<\/p>\n Dentro de la funci\u00f3n p\u00fablica existen varios sistemas para cubrir puestos de trabajo. El m\u00e1s conocido es el concurso de m\u00e9ritos, donde se punt\u00faan baremos objetivos como cursos, antig\u00fcedad o puestos desempe\u00f1ados. En el otro extremo se encuentra la libre designaci\u00f3n, que permite a la autoridad competente elegir a la persona que considera m\u00e1s adecuada para un puesto concreto. Esto no quiere decir que se trate de un nombramiento a dedo o sin garant\u00edas. La ley exige que la convocatoria sea p\u00fablica, que se valoren los requisitos exigidos y que la decisi\u00f3n est\u00e9 motivada en el expediente.<\/p>\n La base jur\u00eddica de este proceso aparece en la Ley 30\/1984, en el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administraci\u00f3n General del Estado y en la Ley 40\/2015. En concreto, el art\u00edculo 20.1.c) de la Ley 30\/1984 regula los sistemas de provisi\u00f3n, mientras que el cap\u00edtulo III del t\u00edtulo III del Reglamento aprobado por el Real Decreto 364\/1995 establece la tramitaci\u00f3n. La Subsecretar\u00eda ha actuado conforme a estas normas y ha verificado que los candidatos elegidos cumplen todos los requisitos.<\/p>\n Una buena forma de entender la libre designaci\u00f3n es compararla con la elecci\u00f3n de un director en una organizaci\u00f3n privada. Aunque todos los aspirantes tienen un nivel formativo similar, el consejo de administraci\u00f3n elige a quien mejor encaja con la estrategia de la empresa. En el sector p\u00fablico ocurre algo parecido: el puesto de responsable de relaciones institucionales o el de vocal asesor no se cubre solo con experiencia administrativa, sino tambi\u00e9n con competencias relacionales, confianza y conocimiento del entorno. La oposici\u00f3n garantiza que todos los candidatos tienen una base s\u00f3lida; la libre designaci\u00f3n a\u00f1ade el componente de adecuaci\u00f3n al puesto.<\/p>\n La resoluci\u00f3n incluye un anexo con la relaci\u00f3n de puestos adjudicados. Los tres destinos se encuentran en la Unidad de Apoyo de la Direcci\u00f3n General de Gobernanza P\u00fablica, dentro de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica. Esta unidad tiene un papel transversal en la coordinaci\u00f3n de asuntos institucionales y en el apoyo a los \u00f3rganos directivos.<\/p>\n De los tres puestos, dos tienen nivel de complemento de destino 30 y uno nivel 17. El nivel 30 es el grado m\u00e1s alto dentro del complemento de destino. Lo suelen ocupar jefaturas de servicio, subdirecciones generales y puestos de especial responsabilidad. El nivel 17 corresponde a puestos administrativos con mayor cualificaci\u00f3n, como secretariado de direcci\u00f3n. Esta diferencia de nivel se refleja en la retribuci\u00f3n y tambi\u00e9n en la estructura de carrera: un funcionario que pasa a un nivel 30 gana capacidad para asumir responsabilidades de coordinaci\u00f3n.<\/p>\n Raquel Caballero S\u00e1nchez, Mar\u00eda Carmen P\u00e9rez Carrasco y Pilar del Mar Parra Parra son las tres funcionarias que han obtenido los puestos. Las dos primeras pertenecen al grupo A1, es decir, cuerpos de nivel superior, mientras que la tercera pertenece al grupo C1. En el sistema espa\u00f1ol, el grupo A1 exige titulaci\u00f3n universitaria y una preparaci\u00f3n muy exigente. Los cuerpos y escalas en los que est\u00e1n encuadradas son los siguientes:<\/p>\n Todas ellas se encuentran en la situaci\u00f3n administrativa de activo, lo que indica que ya prestaban servicio en la Administraci\u00f3n antes de obtener el nuevo destino. Las tres proceden de la misma Direcci\u00f3n General, por lo que se trata de una movilidad interna, sin cambio de localidad. Este dato es relevante, porque reduce los tr\u00e1mites de traslado y permite una toma de posesi\u00f3n r\u00e1pida.<\/p>\n El anexo muestra datos personales de las adjudicatarias: NRP, GR\/SB y situaci\u00f3n. El NRP es el n\u00famero de registro personal, un identificador \u00fanico e intransferible que todos los funcionarios tienen asignado. El NRP aparece parcialmente oculto para proteger la protecci\u00f3n de datos, algo habitual en las publicaciones oficiales. La columna GR\/SB indica el grupo de clasificaci\u00f3n profesional: A1 para los cuerpos superiores y C1 para los administrativos. La situaci\u00f3n AC significa activo, es decir, la funcionaria se encuentra en servicio activo y en pleno ejercicio de sus funciones.<\/p>\n Comprender estas siglas es \u00fatil para cualquier aspirante a puestos p\u00fablicos. Cuando se publica una resoluci\u00f3n de este tipo, la Administraci\u00f3n no solo informa de qui\u00e9n ha sido elegido, sino que tambi\u00e9n deja constancia de que el nombramiento cumple los requisitos legales. La publicaci\u00f3n en el BOE tiene efectos jur\u00eddicos y abre los plazos de recurso.<\/p>\n La resoluci\u00f3n termina la v\u00eda administrativa, pero no agota la v\u00eda judicial. Las personas interesadas pueden interponer un recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses desde la notificaci\u00f3n. El recurso puede presentarse ante la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid o, si el demandante tiene su domicilio en otra comunidad, ante el TSJ que corresponda. El demandante puede elegir entre ambas opciones.<\/p>\n Adem\u00e1s, cabe la posibilidad de presentar un recurso de reposici\u00f3n, de car\u00e1cter potestativo, en el plazo de un mes ante el mismo \u00f3rgano que dict\u00f3 la resoluci\u00f3n. La opci\u00f3n de la reposici\u00f3n no es obligatoria; el interesado puede acudir directamente a la v\u00eda judicial. En ambos casos, el plazo se cuenta desde el d\u00eda siguiente al de la notificaci\u00f3n de la resoluci\u00f3n.<\/p>\n Aunque la decisi\u00f3n final sea discrecional, los aspirantes pueden mejorar sus opciones y evitar errores que invaliden su candidatura.<\/p>\n Una vez publicada la resoluci\u00f3n, las adjudicatarias deben cesar en su puesto actual y tomar posesi\u00f3n del nuevo destino. El art\u00edculo 48 del Reglamento General de Ingreso establece el r\u00e9gimen aplicable. En los procesos de libre designaci\u00f3n, el plazo de toma de posesi\u00f3n suele ser de tres d\u00edas h\u00e1biles si el puesto se encuentra en la misma localidad, o de un mes si implica cambio de residencia. En este caso, al tratarse de puestos en Madrid y ser las adjudicatarias procedentes de la misma Direcci\u00f3n General, la toma de posesi\u00f3n ser\u00e1 \u00e1gil.<\/p>\n Durante este tiempo, se notifica el cese en el antiguo puesto y se formaliza el alta en el nuevo. La no incorporaci\u00f3n dentro del plazo establecido puede dar lugar a la p\u00e9rdida del destino. Por eso, es recomendable que los funcionarios seleccionados mantengan un contacto directo con la unidad de recursos humanos para coordinar la documentaci\u00f3n.<\/p>\n El Ministerio para la Transformaci\u00f3n Digital y de la Funci\u00f3n P\u00fablica seguir\u00e1 siendo un actor clave en la articulaci\u00f3n de la administraci\u00f3n electr\u00f3nica y la gesti\u00f3n del talento p\u00fablico. La creaci\u00f3n de nuevos puestos de asesor\u00eda, gesti\u00f3n de proyectos o relaciones institucionales es previsible en el marco del plan de digitalizaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado. Quienes aspiren a puestos de libre designaci\u00f3n deber\u00e1n estar atentos a las convocatorias del BOE y preparar una candidatura coherente con la estrategia del ministerio.<\/p>\n La tendencia en los pr\u00f3ximos doce a veinticuatro meses apunta a una mayor profesionalizaci\u00f3n de la alta funci\u00f3n p\u00fablica y a una combinaci\u00f3n de concursos de m\u00e9ritos con puestos de libre designaci\u00f3n. Los perfiles tecnol\u00f3gicos, con conocimientos en transformaci\u00f3n digital, an\u00e1lisis de datos y simplificaci\u00f3n de tr\u00e1mites, tendr\u00e1n una demanda creciente. Para los funcionarios de los cuerpos generales y especiales, esta resoluci\u00f3n confirma que la movilidad interna sigue siendo una v\u00eda eficaz para progresar profesionalmente.<\/p>\n Si eres funcionario de carrera y quieres optar a un puesto de libre designaci\u00f3n, conviene tener en cuenta una serie de pautas:<\/p>\n La publicaci\u00f3n de esta resoluci\u00f3n supone un paso m\u00e1s en la gesti\u00f3n de los recursos humanos en la Administraci\u00f3n. Tres funcionarias ver\u00e1n reconocida su val\u00eda con un nuevo destino en puestos de m\u00e1xima responsabilidad, y los equipos de la Direcci\u00f3n General de Gobernanza P\u00fablica contar\u00e1n con perfiles consolidados. Para el resto de los aspirantes, el mensaje es claro: la libre designaci\u00f3n sigue siendo una oportunidad real de desarrollo profesional.<\/p>\n La clave est\u00e1 en prepararse bien, conocer el marco normativo y no desanimarse si en esta ocasi\u00f3n el resultado no es favorable. La funci\u00f3n p\u00fablica ofrece m\u00faltiples v\u00edas de progreso y, con la transformaci\u00f3n digital en marcha, es probable que aparezcan nuevas convocatorias. La resoluci\u00f3n publicada puede servir de gu\u00eda para entender c\u00f3mo se estructuran estos procesos y qu\u00e9 se valora en ellos.<\/p>\n Si est\u00e1s pensando en presentarte a futuros procesos, consulta el bolet\u00edn correspondiente, analiza el puesto y trabaja tu candidatura con tiempo. La transparencia de este procedimiento demuestra que, incluso en los puestos de libre designaci\u00f3n, el marco legal garantiza la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos de los participantes.<\/p>\n En definitiva, esta resoluci\u00f3n no solo resuelve tres nombramientos, sino que tambi\u00e9n recuerda a toda la comunidad de funcionarios que la movilidad interna es un instrumento esencial para modernizar la Administraci\u00f3n y dar respuesta a los retos digitales del futuro.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\nTres funcionarias obtienen destino definitivo en Madrid y la convocatoria por libre designaci\u00f3n queda resuelta tras la publicaci\u00f3n oficial.<\/q><\/p>\n
Detalles<\/h3>\n
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Contenido<\/h3>\n
Qu\u00e9 significa una convocatoria por libre designaci\u00f3n<\/h2>\n
Los tres puestos adjudicados en la Direcci\u00f3n General de Gobernanza P\u00fablica<\/h2>\n
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Perfil de las adjudicatarias<\/h2>\n
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Qu\u00e9 significan las siglas del anexo<\/h2>\n
Qu\u00e9 pueden hacer los candidatos no elegidos<\/h2>\n
Errores frecuentes al preparar una solicitud de libre designaci\u00f3n<\/h2>\n
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Toma de posesi\u00f3n y efectos del nombramiento<\/h2>\n
Qu\u00e9 esperar en los pr\u00f3ximos meses en el \u00e1mbito de la funci\u00f3n p\u00fablica<\/h2>\n
Consejos pr\u00e1cticos para seguir estas convocatorias<\/h2>\n
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Una resoluci\u00f3n que cierra un proceso, pero abre nuevas oportunidades<\/h2>\n