El convenio colectivo de Fundaci\u00f3n Cepaim, vigente desde 2012, ha experimentado m\u00faltiples actualizaciones. La modificaci\u00f3n de junio 2025 representa un hito al incorporar expl\u00edcitamente protecciones contra la discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero. Este cambio responde al Real Decreto 1026\/2024, que establece medidas para garantizar la igualdad de trato al colectivo LGTBI en entornos laborales.<\/p>\n
El art\u00edculo reformado declara a Cepaim como ‘entidad comprometida con la igualdad’, prohibiendo expresamente el acoso por motivos de ‘orientaci\u00f3n sexual, identidad sexual o expresi\u00f3n de g\u00e9nero’. Esta redacci\u00f3n ampl\u00eda significativamente el texto anterior, que solo mencionaba gen\u00e9ricamente discriminaci\u00f3n ‘por raz\u00f3n de sexo’. La nueva formulaci\u00f3n equipara jur\u00eddicamente estas protecciones con las ya existentes contra el acoso sexista o racial.<\/p>\n
Se publica la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 33 del II Convenio Colectivo de Fundaci\u00f3n Cepaim, actualizando sus pol\u00edticas de igualdad y no discriminaci\u00f3n seg\u00fan exige el Real Decreto 1026\/2024 de 8 de octubre.<\/p>\n
Afecta a todos los trabajadores de Fundaci\u00f3n Cepaim, garantiz\u00e1ndoles protecci\u00f3n expl\u00edcita contra acoso discriminatorio por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero, adem\u00e1s de los motivos ya contemplados.<\/p>\n
Entra en vigor inmediatamente tras su publicaci\u00f3n en el BOE en junio de 2025, aplic\u00e1ndose a todos los contratos vigentes.<\/p>\n
Los trabajadores adquieren derecho a protecci\u00f3n espec\u00edfica contra discriminaci\u00f3n LGTBI, mientras la fundaci\u00f3n debe integrar estas garant\u00edas en su protocolo antiacoso y formaci\u00f3n interna.<\/p>\n
El texto completo est\u00e1 disponible en el BOE n\u00fam. 138 de 12\/06\/2025. Res\u00famenes accesibles pueden consultarse en Infoboe.es mediante b\u00fasqueda por c\u00f3digo de convenio 90100272012010.<\/p>\n
Pueden activarse alertas gratuitas en la web del BOE seleccionando ‘Convenios colectivos’ como categor\u00eda de inter\u00e9s o siguiendo los perfiles oficiales de @empleo_gob en redes sociales.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n de Igualdad de Cepaim, con representaci\u00f3n sindical y empresarial, supervisar\u00e1 la aplicaci\u00f3n del protocolo revisado antes de diciembre 2025. Esta instancia operar\u00e1 como ‘comit\u00e9 de vigilancia’ con facultades para recibir denuncias, proponer mejoras y coordinar formaci\u00f3n obligatoria. Los nuevos empleados recibir\u00e1n capacitaci\u00f3n espec\u00edfica sobre conductas discriminatorias LGTBI durante su inducci\u00f3n.<\/p>\n
Esta reforma establece un precedente para m\u00e1s de 300 fundaciones espa\u00f1olas que deber\u00e1n adaptar sus convenios al RD 1026\/2024. Observatorios de derechos humanos ya catalogan este caso como modelo de negociaci\u00f3n colectiva inclusiva. Las organizaciones del tercer sector podr\u00e1n acceder a gu\u00edas pr\u00e1cticas basadas en esta experiencia a trav\u00e9s del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n
Los sindicatos signatarios (CC.OO. y UGT) ofrecen asesor\u00eda gratuita sobre c\u00f3mo identificar y reportar violaciones al nuevo art\u00edculo 33. La fundaci\u00f3n habilit\u00f3 un canal confidencial de denuncias accesible mediante correo electr\u00f3nico: proteccion@cepaim.org. Para casos complejos, se recomienda contactar con la Inspecci\u00f3n de Trabajo mediante cita previa en su portal electr\u00f3nico.<\/p>\n