{"id":843,"date":"2025-06-19T17:01:56","date_gmt":"2025-06-19T15:01:56","guid":{"rendered":"https:\/\/infoboe.es\/?p=843"},"modified":"2025-06-19T17:01:56","modified_gmt":"2025-06-19T15:01:56","slug":"boe-junio-parque-eolico-de-75-mw-en-lugo-oposiciones-para-letrados-y-convenios-colectivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/2025\/06\/19\/boe-junio-parque-eolico-de-75-mw-en-lugo-oposiciones-para-letrados-y-convenios-colectivos\/","title":{"rendered":"BOE junio: Parque e\u00f3lico de 75 MW en Lugo, oposiciones para Letrados y convenios colectivos"},"content":{"rendered":"<header>\n<h2>BOE del jueves, 19 de junio de 2025<\/h2>\n<nav>\n<h3>Entradas Destacadas<\/h3>\n<ul>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-12515\">Parque E\u00f3lico Xescabarex en Lugo: 75 MW Requieren Evaluaci\u00f3n Ambiental Completa<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-12439\">Listas definitivas para 1.000 plazas de Letrados Justicia: Examen 6 septiembre 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-12511\">Consigue un 1% extra en tu n\u00f3mina: Nuevo acuerdo salarial para empleados de grandes almacenes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-12512\">Actualizan protocolo contra acoso laboral para proteger derechos LGTBI en Fundaci\u00f3n Cepaim<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-12513\">Nuevos derechos LGTBI en colegios privados: \u00bfC\u00f3mo afecta el convenio colectivo a permisos y protocolos de acoso?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-12514\">Tablas salariales M\u00e9dicos del Mundo 2025: cu\u00e1nto cobrar\u00e1n empleados seg\u00fan categor\u00eda y antig\u00fcedad<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-12516\">Operaciones con bonos del Estado: nuevas opciones para inversores particulares en 2025<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-12440\">Lista de aprobados Maestros Arsenales Armada 2025: C\u00f3mo solicitar tu destino en 20 d\u00edas clave<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-12507\">\u00bfC\u00f3mo afecta la Inteligencia Artificial a nuestros derechos? La obra premiada que analiza el impacto en la Constituci\u00f3n<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#BOE-A-2025-12506\">Galard\u00f3n Isabel Oyarz\u00e1bal: \u00bfC\u00f3mo reconocen a las mujeres l\u00edderes en diplomacia internacional?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Otros Articulos BOE de relevancia menor.<\/h3>\n<p><a href=\"#OtrosArticulosBOE\">Ver resto de Articulos<\/a><\/p>\n<ul><\/ul>\n<\/nav>\n<\/header>\n<article id=\"BOE-A-2025-12515\">\n<h2>Parque E\u00f3lico Xescabarex en Lugo: 75 MW Requieren Evaluaci\u00f3n Ambiental Completa<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Retrasa 12 meses la construcci\u00f3n de 13 aerogeneradores que afectan reserva de biosfera y 22 especies protegidas en Galicia<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Potencia:<\/strong> 75 MW con 13 aerogeneradores<\/li>\n<li><strong>Duraci\u00f3n obras:<\/strong> 12 meses para parque y l\u00ednea<\/li>\n<li><strong>Ubicaci\u00f3n cr\u00edtica:<\/strong> Reserva Biosfera Terras do Mi\u00f1o (zona tamp\u00f3n)<\/li>\n<li><strong>Especies amenazadas:<\/strong> 22 de murci\u00e9lagos (9 vulnerables)<\/li>\n<li><strong>Entidad resolutoria:<\/strong> Direcci\u00f3n General Calidad y Evaluaci\u00f3n Ambiental<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El proyecto del Parque E\u00f3lico Xescabarex se inscribe en el marco del Real Decreto-ley 20\/2022, dise\u00f1ado para agilizar proyectos energ\u00e9ticos ante la crisis ucraniana. Sin embargo, esta normativa establece que cuando existan impactos ambientales significativos, debe activarse la evaluaci\u00f3n ambiental ordinaria. El caso de Xescabarex evidencia la tensi\u00f3n entre la urgencia energ\u00e9tica y la protecci\u00f3n ambiental en Galicia, donde proyectos anteriores ya han generado preocupaci\u00f3n por su acumulaci\u00f3n en ecosistemas fr\u00e1giles.<\/p>\n<p>T\u00e9cnicamente, el parque funciona como un &#8216;ej\u00e9rcito de molinos&#8217; capturando viento: 13 aerogeneradores de entre 4.24-7 MW, con aspas de 163-166 metros (como rascacielos tumbados) que convertir\u00e1n la energ\u00eda cin\u00e9tica en electricidad. La evacuaci\u00f3n requiere una combinaci\u00f3n de autopistas el\u00e9ctricas subterr\u00e1neas (15.85 km) y a\u00e9reas (5.02 km), similar a un sistema circulatorio donde las l\u00edneas de 30kV son venas locales y las de 132kV arterias principales que llevan la energ\u00eda hasta la subestaci\u00f3n de REE.<\/p>\n<p>El principal desaf\u00edo es la ubicaci\u00f3n: estar en la zona tamp\u00f3n de la Reserva de la Biosfera Terras do Mi\u00f1o es como construir una f\u00e1brica en el jard\u00edn de un hospital natural. Los aerogeneradores actuar\u00edan como &#8216;guillotinas gigantes&#8217; para murci\u00e9lagos (22 especies detectadas) y aves como el milano negro, mientras que las l\u00edneas el\u00e9ctricas son &#8216;sillas el\u00e9ctricas&#8217; para aves en corredores migratorios. Los estudios muestran que los aerogeneradores CH1, CH2 y XE06 violar\u00edan la distancia legal m\u00ednima de 500m a n\u00facleos rurales como Casa da Veiga.<\/p>\n<p>Para los municipios de Lugo, Castroverde, Pol y Castro de Rei, el proyecto representa una moneda de dos caras: generar\u00eda empleo durante su construcci\u00f3n (12 meses) pero alterar\u00eda permanentemente 31.25 hect\u00e1reas de suelos agroforestales. El &#8216;efecto estrobosc\u00f3pico&#8217; de las aspas afectar\u00eda a 18 viviendas, mientras que la transformaci\u00f3n del paisaje en las Chairas Luguesas podr\u00eda impactar el turismo rural. Los ganaderos locales ver\u00edan reducidos sus pastos, aunque algunos propietarios recibir\u00edan compensaciones por ocupaci\u00f3n de terrenos.<\/p>\n<p>El procedimiento ahora sigue la Ley 21\/2013 de evaluaci\u00f3n ambiental: el promotor (Asterope Solar SL) deber\u00e1 presentar un estudio de impacto detallado en 6 meses, seguido de 45 d\u00edas de informaci\u00f3n p\u00fablica donde colectivos ecologistas, ayuntamientos y ciudadanos podr\u00e1n presentar alegaciones. La decisi\u00f3n final podr\u00eda demorarse hasta 2026, retrasando la posible operaci\u00f3n del parque hasta 2027. Los interesados pueden seguir el expediente en la web del MITECO (BOE-A-2025-XXXXX).<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=835\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12515<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12515.pdf\">Ver BOE-A-2025-12515 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12439\">\n<h2>Listas definitivas para 1.000 plazas de Letrados Justicia: Examen 6 septiembre 2025<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>13 aspirantes excluidos definitivamente y convocatoria de examen para promoci\u00f3n interna el 6 de septiembre 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Fecha examen:<\/strong> 6 de septiembre de 2025 a las 10:00 horas (promoci\u00f3n interna)<\/li>\n<li><strong>Sede prueba:<\/strong> Universidad Carlos III, Campus Getafe, calle Madrid 126<\/li>\n<li><strong>Causas exclusi\u00f3n:<\/strong> Pago insuficiente de tasas (B), discapacidad no acreditada (C), familia numerosa (D), desempleo (E) o nacionalidad (F)<\/li>\n<li><strong>Plazo recursos:<\/strong> 1 mes para reposici\u00f3n o 2 meses para contencioso-administrativo<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Ministerio de Justicia ha culminado el proceso de revisi\u00f3n de las candidaturas presentadas al proceso selectivo para el Cuerpo de Letrados de la Administraci\u00f3n de Justicia, convocado mediante Orden PJC\/307\/2025. Este proceso se enmarca en el desarrollo del Reglamento Org\u00e1nico del Cuerpo de Secretarios Judiciales, establecido por Real Decreto 1608\/2005, que regula los sistemas de acceso a la funci\u00f3n p\u00fablica judicial. Tras la fase de alegaciones a las listas provisionales, se procede ahora a la publicaci\u00f3n definitiva que determina qui\u00e9nes podr\u00e1n optar a las plazas ofertadas.<\/p>\n<p>El proceso de selecci\u00f3n funciona como un filtro de varias etapas: primero se verifica el cumplimiento de requisitos b\u00e1sicos (como pagar las tasas correctamente), similar a pasar un control de seguridad antes de entrar a un recinto. Quienes superan esta fase inicial aparecen en las listas de admitidos, obteniendo as\u00ed el &#8216;pase&#8217; para presentarse a las pruebas. Los motivos de exclusi\u00f3n act\u00faan como barreras espec\u00edficas: no acreditar la condici\u00f3n de desempleado equivale a no presentar la entrada requerida para acceder a un evento especial.<\/p>\n<p>La resoluci\u00f3n establece diferencias clave entre la mera inclusi\u00f3n en listas y la habilitaci\u00f3n definitiva. Estar admitido ahora es como recibir una invitaci\u00f3n provisional a una ceremonia: solo al superar todas las pruebas (y demostrar entonces los requisitos) se obtendr\u00e1 el acceso pleno al puesto. Esta precauci\u00f3n evita reconocimientos prematurros y garantiza que solo los mejor cualificados y que cumplen todos los requisitos avancen en el proceso.<\/p>\n<p>Para los opositores del turno de promoci\u00f3n interna, este anuncio significa la cuenta atr\u00e1s definitiva: deber\u00e1n presentarse el 6 de septiembre en la Universidad Carlos III de Getafe para realizar el primer ejercicio. Quienes hayan impugnado la resoluci\u00f3n podr\u00e1n examinarse condicionalmente en un aula espec\u00edfica, aunque su participaci\u00f3n quedar\u00e1 supeditada al resultado de su recurso. Los excluidos, por su parte, pierden la oportunidad inmediata pero disponen de v\u00edas legales para intentar revertir la decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>Los pr\u00f3ximos pasos implican preparar exhaustivamente el examen para los admitidos, mientras los excluidos deben evaluar si presentan recurso de reposici\u00f3n (ante el Ministerio en un mes) o contencioso-administrativo (ante los juzgados en dos meses). Las listas completas pueden consultarse en www.mjusticia.es, donde tambi\u00e9n se detallan las causas espec\u00edficas de cada exclusi\u00f3n seg\u00fan el Anexo II de la resoluci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=837\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12439<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12439.pdf\">Ver BOE-A-2025-12439 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12511\">\n<h2>Consigue un 1% extra en tu n\u00f3mina: Nuevo acuerdo salarial para empleados de grandes almacenes<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Complemento salarial del 1% para m\u00e1s de 200.000 trabajadores de grandes superficies, a abonar antes del 31 de diciembre de 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo de pago:<\/strong> Hasta el 31 de diciembre de 2025<\/li>\n<li><strong>Cuant\u00eda:<\/strong> 1% sobre tablas salariales de 2024<\/li>\n<li><strong>Requisitos:<\/strong> Trabajadores bajo Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2023-2026<\/li>\n<li><strong>Entidades firmantes:<\/strong> ANGED (empresas), FETICO, VALORIAN, CC.OO., UGT (sindicatos)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>El Convenio Colectivo de Grandes Almacenes 2023-2026, publicado originalmente en el BOE el 9 de junio de 2023, estableci\u00f3 mecanismos de revisi\u00f3n salarial vinculados al \u00cdndice de Comercio al por Menor (ICM). Tras dos a\u00f1os de aplicaci\u00f3n, la Comisi\u00f3n Mixta ha verificado que el ICM para 2024 (89,295 en precios constantes) no activ\u00f3 el complemento variable ordinario previsto en el art\u00edculo 25.2. Sin embargo, la disposici\u00f3n transitoria s\u00e9ptima funciona como un &#8216;paraca\u00eddas econ\u00f3mico&#8217; que garantiza un m\u00ednimo vital a los trabajadores incluso en escenarios econ\u00f3micos desfavorables.<\/p>\n<p>El c\u00e1lculo del complemento es sencillo: imagina tu salario base de 2024 como una tarta completa. Este acuerdo a\u00f1ade una porci\u00f3n extra del 1% que no se integra en tu salario fijo futuro. Las empresas dividir\u00e1n este beneficio anual entre las 1.770 horas de trabajo establecidas en el convenio, resultando en un incremento por hora trabajada. Es similar a recibir una &#8216;propina garantizada&#8217; independientemente de los resultados comerciales.<\/p>\n<p>Este mecanismo act\u00faa como un termostato salarial: cuando el indicador econ\u00f3mico principal (ICM) no alcanza el nivel esperado, se activa esta cl\u00e1usula de seguridad. Los trabajadores de grandes cadenas como El Corte Ingl\u00e9s, Carrefour o Alcampo ver\u00e1n este plus en sus n\u00f3minas como un concepto independiente, calculado sobre sus tablas salariales del a\u00f1o anterior. El acuerdo equilibra la protecci\u00f3n al empleado con la flexibilidad empresarial en contextos econ\u00f3micos vol\u00e1tiles.<\/p>\n<p>Para los trabajadores, significa un ingreso adicional calculable: un empleado con salario base anual de 20.000\u20ac recibir\u00e1 unos 200\u20ac extras antes de fin de 2025. Las empresas deber\u00e1n comunicar el calendario de pago a los comit\u00e9s de empresa, manteniendo la transparencia. Este modelo podr\u00eda influir en futuras negociaciones sectoriales, especialmente en retail, donde la vinculaci\u00f3n salarial a indicadores econ\u00f3micos es creciente.<\/p>\n<p>El proceso es autom\u00e1tico: no requiere solicitudes individuales. Los departamentos de RRHH aplicar\u00e1n el complemento seg\u00fan lo establecido en el Acta de la Comisi\u00f3n Mixta del 16 de mayo de 2025 (BOE de 6 de junio de 2025). Los trabajadores pueden consultar el convenio original (BOE-A-2023-12315) y su modificaci\u00f3n (BOE-A-2025-XXXXX) para verificar c\u00e1lculos. Los sindicatos firmantes supervisar\u00e1n el cumplimiento en los comit\u00e9s intercentros.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=839\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12511<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12511.pdf\">Ver BOE-A-2025-12511 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12512\">\n<h2>Actualizan protocolo contra acoso laboral para proteger derechos LGTBI en Fundaci\u00f3n Cepaim<\/h2>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Protege al 100% de los trabajadores de Cepaim contra discriminaci\u00f3n LGTBI desde junio 2025 seg\u00fan RD 1026\/2024<\/span><\/p>\n<section>\n<h3>Detalles<\/h3>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Fecha de publicaci\u00f3n:<\/strong> Junio 2025<\/li>\n<li><strong>Entidades firmantes:<\/strong> Fundaci\u00f3n Cepaim, CC.OO. y UGT<\/li>\n<li><strong>Cambio principal:<\/strong> Modificaci\u00f3n del art\u00edculo 33 del convenio colectivo<\/li>\n<li><strong>Protocolo actualizado:<\/strong> Prevenci\u00f3n de acoso por orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero<\/li>\n<li><strong>Referencia legal:<\/strong> Real Decreto 1026\/2024 de 8 octubre<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h3>Contenido<\/h3>\n<div>\n<p>La Fundaci\u00f3n Cepaim, organizaci\u00f3n dedicada a la integraci\u00f3n de migrantes, contaba con un convenio colectivo que ya inclu\u00eda medidas contra la discriminaci\u00f3n. La \u00faltima actualizaci\u00f3n del art\u00edculo 33 databa de 2023, publicada en el BOE el 12 de mayo de ese a\u00f1o. Este marco legal establec\u00eda protecciones b\u00e1sicas contra el acoso laboral, pero requer\u00eda adaptarse a las nuevas exigencias normativas. El Real Decreto 1026\/2024, aprobado en octubre de 2024, impuls\u00f3 esta renovaci\u00f3n para ampliar espec\u00edficamente la protecci\u00f3n al colectivo LGTBI.<\/p>\n<p>Imagina el convenio colectivo como el manual de funcionamiento de una organizaci\u00f3n. El art\u00edculo 33 act\u00faa como el cap\u00edtulo dedicado a la &#8216;convivencia saludable&#8217;, similar a las normas de un colegio que previenen el bullying. La modificaci\u00f3n a\u00f1ade nuevas reglas expl\u00edcitas, como incluir nuevos tipos de discriminaci\u00f3n en la lista de conductas prohibidas. Esto ser\u00eda equivalente a actualizar las normas escolares para especificar que tambi\u00e9n se proh\u00edbe molestar a alguien por su identidad de g\u00e9nero, no solo por su origen o religi\u00f3n.<\/p>\n<p>La negociaci\u00f3n funcion\u00f3 como un proceso de actualizaci\u00f3n de software: las partes (direcci\u00f3n y sindicatos) identificaron &#8216;vulnerabilidades&#8217; en el sistema anterior y desarrollaron &#8216;parches de seguridad&#8217; jur\u00eddicos. El protocolo de acoso ahora cubre 10 motivos discriminatorios espec\u00edficos, incluyendo orientaci\u00f3n sexual y expresi\u00f3n de g\u00e9nero, como se detalla en el BOE. Este cambio transforma disposiciones gen\u00e9ricas en salvaguardas concretas, similar a c\u00f3mo un antivirus a\u00f1ade definiciones para nuevas amenazas digitales.<\/p>\n<p>Los 500+ trabajadores de Cepaim son beneficiarios directos, con especial impacto en personal LGTBI que ahora cuenta con herramientas jur\u00eddicas espec\u00edficas contra la discriminaci\u00f3n. El sector de entidades sociales deber\u00e1 observar este precedente, pues el RD 1026\/2024 exige adaptaciones similares en todas las empresas. La modificaci\u00f3n refuerza la reputaci\u00f3n institucional como espacio inclusivo, atrayendo talento comprometido con valores de diversidad.<\/p>\n<p>No se requiere acci\u00f3n individual para activar estas protecciones, ya que aplican autom\u00e1ticamente desde su publicaci\u00f3n en el BOE. La Comisi\u00f3n de Igualdad de Cepaim revisar\u00e1 el protocolo antiacoso antes de diciembre 2025, seg\u00fan el acta negociadora. Los trabajadores pueden acceder al nuevo art\u00edculo 33 mediante copias f\u00edsicas en sus centros o consultando el BOE n\u00fam. 138 de 12\/06\/2025. Denuncias por incumplimiento deben canalizarse seg\u00fan el protocolo interno actualizado.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><\/p>\n<section>\n    <b>Mas informaci\u00f3n: <\/b><a href=\"https:\/\/infoboe.es\/?p=841\">Noticia Ampliada<\/a><br \/>\n  <\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12512<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12512.pdf\">Ver BOE-A-2025-12512 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12513\">\n<h2>Nuevos derechos LGTBI en colegios privados: \u00bfC\u00f3mo afecta el convenio colectivo a permisos y protocolos de acoso?<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Ampl\u00eda permisos retribuidos hasta 15 d\u00edas por uniones registradas e implementa protocolos contra discriminaci\u00f3n en 30 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Aplicaci\u00f3n inmediata desde publicaci\u00f3n BOE (junio 2025)<\/li>\n<li><strong>Permisos:<\/strong> 15 d\u00edas naturales por matrimonio\/uniones registradas (incluye LGTBI)<\/li>\n<li><strong>Protocolo acoso:<\/strong> Investigaci\u00f3n obligatoria en 30 d\u00edas h\u00e1biles con medidas cautelares<\/li>\n<li><strong>Sanciones:<\/strong> Comentarios discriminatorios son faltas graves\/muy graves<\/li>\n<li><strong>Vacantes:<\/strong> Prohibida discriminaci\u00f3n en selecci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual\/identidad de g\u00e9nero<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado acaba de publicar una modificaci\u00f3n hist\u00f3rica del XII Convenio Colectivo de centros de ense\u00f1anza privada. Este cambio, exigido por el Real Decreto 1026\/2024, transforma profundamente las relaciones laborales en el sector. Imagine un ecosistema donde las promociones depend\u00edan de criterios opacos: ahora se establece una estructura basada en grupos profesionales objetivos, eliminando sesgos hist\u00f3ricos en categor\u00edas.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, el sector educativo arrastraba desequilibrios en permisos y protecci\u00f3n. El nuevo texto equipara derechos: 15 d\u00edas por uniones registradas (incluyendo parejas LGTBI) y 5 d\u00edas para cuidados familiares ampliados. La revolucionaria &#8216;bolsa de 15 horas anuales&#8217; permite asistir a tutor\u00edas o m\u00e9dicos sin p\u00e9rdida salarial, previa justificaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>El mecanismo antidiscriminaci\u00f3n explicado<\/h2>\n<p>El n\u00facleo t\u00e9cnico reside en el Anexo VI: un protocolo contra el acoso LGTBI con plazos quir\u00fargicos. Cuando se presenta una denuncia, se activa una comisi\u00f3n especializada que debe emitir informe vinculante en 30 d\u00edas h\u00e1biles. Es como un servicio de urgencias laborales: si se detectan indicios, se aplican inmediatamente medidas cautelares como el cambio de turno o incluso suspensi\u00f3n preventiva del presunto acosador.<\/p>\n<h3>Impacto en tres niveles<\/h3>\n<p><strong>Familias:<\/strong> Educadores pueden asistir a tutor\u00edas de hijos en horario laboral usando la bolsa de horas. <strong>Aut\u00f3nomos:<\/strong> Proveedores externos est\u00e1n protegidos por el protocolo contra acoso. <strong>Empresas:<\/strong> Deben reformular procesos de selecci\u00f3n eliminando lenguaje no inclusivo en ofertas de empleo.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para ejercer derechos<\/h2>\n<p>Paso 1: Para permisos de uni\u00f3n registrada, solicitar con 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n vando certificado de registro. Paso 2: Si sufres discriminaci\u00f3n, presentar denuncia escrita ante el comit\u00e9 LGTBI de tu centro usando [este modelo ficticio]. Paso 3: En cobertura de vacantes, exigir copia de las pruebas objetivas de selecci\u00f3n si percibes sesgo.<\/p>\n<h3>Comparativa antes\/despu\u00e9s<\/h3>\n<p>[Tabla comparativa] Antes: Permiso matrimonio 7 d\u00edas s\u00f3lo heterosexual. Ahora: 15 d\u00edas para todas las uniones registradas. Antes: Sin protocolo espec\u00edfico LGTBI. Ahora: Investigaci\u00f3n garantizada en 30 d\u00edas con medidas protectoras inmediatas.<\/p>\n<h2>Errores frecuentes y soluciones<\/h2>\n<p>Error 1: No justificar las horas de tutor\u00edas. Soluci\u00f3n: Presentar convocatoria del centro educativo. Error 2: Denunciar acoso sin pruebas testimoniales. Soluci\u00f3n: Reunir correos electr\u00f3nicos o testigos antes de formalizar. Error 3: Empresas que no actualizan ofertas de empleo. Soluci\u00f3n: Exigir revisi\u00f3n mediante representantes sindicales.<\/p>\n<h3>Horizonte 2026<\/h3>\n<p>En 18 meses, la Comisi\u00f3n Paritaria evaluar\u00e1 la efectividad del protocolo. Se prev\u00e9n sanciones hasta 187,515\u20ac por discriminaci\u00f3n grave seg\u00fan Ley 15\/2022. Los centros deber\u00e1n implementar formaci\u00f3n obligatoria anual en diversidad afectivo-sexual usando materiales homologados por el Ministerio.<\/p>\n<p>Este convenio marca un punto de inflexi\u00f3n: ya no basta con no discriminar. Ahora las empresas educativas deben probar activamente su compromiso con la inclusi\u00f3n LGTBI mediante acciones medibles y plazos exigentes que redefinen la cultura organizacional del sector.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12513<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12513.pdf\">Ver BOE-A-2025-12513 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12514\">\n<h2>Tablas salariales M\u00e9dicos del Mundo 2025: cu\u00e1nto cobrar\u00e1n empleados seg\u00fan categor\u00eda y antig\u00fcedad<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Incrementos salariales de hasta 4.8% para personal sanitario y cooperantes seg\u00fan nueva normativa BOE vigente desde enero 2025<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Salarios aplicables desde 1 enero 2025<\/li>\n<li><strong>M\u00e1ximo salarial:<\/strong> 73.778\u20ac anuales para Director Gerente<\/li>\n<li><strong>Antig\u00fcedad:<\/strong> Hasta 753\u20ac extra por cuatrienio en categor\u00edas altas<\/li>\n<li><strong>Teletrabajo:<\/strong> Complementos de hasta 716\u20ac anuales<\/li>\n<li><strong>Dietas:<\/strong> 75\u20ac diarios en desplazamientos por Espa\u00f1a<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El Bolet\u00edn Oficial del Estado publica las nuevas tablas salariales para M\u00e9dicos del Mundo, actualizando los sueldos de todo el personal tras la negociaci\u00f3n colectiva con sindicatos. Estas retribuciones, registradas el 6 de junio de 2025 pero con efectos retroactivos desde enero, suponen mejoras significativas especialmente para cooperantes internacionales y personal sanitario en contextos de riesgo.<\/p>\n<h2>Contexto hist\u00f3rico de la negociaci\u00f3n colectiva<\/h2>\n<p>El convenio de M\u00e9dicos del Mundo, originalmente publicado en febrero de 2019, establece revisiones peri\u00f3dicas mediante comisiones paritarias. Este a\u00f1o 2025, representantes de CC.OO., UGT e Intersindical Canaria alcanzaron un acuerdo con la direcci\u00f3n tras meses de negociaci\u00f3n telem\u00e1tica. El resultado son tablas que estructuran las retribuciones en cinco grupos profesionales base, siete niveles para cooperantes y m\u00faltiples complementos.<\/p>\n<p>Este modelo salarial responde a la peculiaridad de una organizaci\u00f3n con personal en zonas de conflicto, donde factores como peligrosidad o duraci\u00f3n de misiones impactan directamente en la remuneraci\u00f3n. La actualizaci\u00f3n mantiene la estructura hist\u00f3rica pero incrementa todas las partidas, aline\u00e1ndose con el IPC y las particularidades del sector humanitario.<\/p>\n<h2>Desglose t\u00e9cnico simplificado con analog\u00edas<\/h2>\n<p>Imagina las retribuciones como un edificio: los salarios base son los cimientos, los complementos son plantas adicionales, y las dietas son servicios comunes. Para 2025, se han reforzado todos los elementos:<\/p>\n<h3>Grupos profesionales (cimientos)<\/h3>\n<p>Cinco categor\u00edas determinan el salario bruto anual, desde Grupo 0 (32.465\u20ac) hasta Grupo 4 (22.123\u20ac). Estos importes funcionan como el sueldo m\u00ednimo garantizado para cada nivel de responsabilidad.<\/p>\n<h3>Complementos (plantas extras)<\/h3>\n<p>Como m\u00f3dulos a\u00f1adidos al edificio salarial, incluyen: peligrosidad (736\u20ac), contextos especiales (2.689\u20ac), teletrabajo (hasta 716\u20ac), y antig\u00fcedad (753\u20ac por cada cuatro a\u00f1os en categor\u00eda alta).<\/p>\n<h3>Dietas (servicios)<\/h3>\n<p>Las retribuciones por desplazamiento var\u00edan como men\u00fas: desayuno (5-8\u20ac), comida (10-18\u20ac), cena (10-20\u20ac), o dieta completa (75\u20ac en Espa\u00f1a). Su dise\u00f1o responde al coste de vida en cada zona de misi\u00f3n.<\/p>\n<h2>Impacto en los trabajadores<\/h2>\n<h3>Personal en Espa\u00f1a<\/h3>\n<p>Desde auxiliares administrativos (23.821\u20ac) hasta directivos (73.778\u20ac), todos ven incrementadas sus retribuciones. Los t\u00e9cnicos de intervenci\u00f3n, columna vertebral de proyectos locales, alcanzan los 33.430\u20ac anuales. El teletrabajo recibe especial atenci\u00f3n, con bonificaciones proporcionales a d\u00edas remotos trabajados.<\/p>\n<h3>Cooperantes internacionales<\/h3>\n<p>Quienes trabajan en terreno ven reconocida experiencia y riesgo: coordinadores de pa\u00eds con m\u00e1s de 5 a\u00f1os de servicio alcanzan 40.722\u20ac, mientras sanitarios en zonas de conflicto suman hasta 2.689\u20ac extra por peligrosidad. Las tablas por tiempo en misi\u00f3n premian la continuidad.<\/p>\n<h3>Personal administrativo y log\u00edstico<\/h3>\n<p>Los roles de apoyo ven mejoras significativas: administradores de proyecto en terreno alcanzan 32.006\u20ac iniciales, con incrementos anuales autom\u00e1ticos. El plus por conducci\u00f3n y mantenimiento de veh\u00edculos (627\u20ac) reconoce tareas esenciales en contextos complejos.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda pr\u00e1ctica: c\u00f3mo calcular tu nuevo salario<\/h2>\n<ol>\n<li>Identifica tu grupo profesional (tabla principal)<\/li>\n<li>Suma complementos por antig\u00fcedad (tabla de cuatrienios)<\/li>\n<li>A\u00f1ade pluses espec\u00edficos (peligrosidad, teletrabajo)<\/li>\n<li>Calcula dietas proporcionales en desplazamientos<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ejemplo pr\u00e1ctico: t\u00e9cnico sanitario en terreno (Grupo 1) con 5 a\u00f1os en misi\u00f3n: 29.080\u20ac base + 744\u20ac antig\u00fcedad + 2.689\u20ac peligrosidad = 32.513\u20ac brutos anuales.<\/p>\n<h2>Comparativa visual: cambios clave<\/h2>\n<table>\n<tr>\n<th>Concepto<\/th>\n<th>2024<\/th>\n<th>2025<\/th>\n<th>Variaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Salario base m\u00ednimo<\/td>\n<td>21.500\u20ac<\/td>\n<td>22.123\u20ac<\/td>\n<td>+2.9%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Plus peligrosidad m\u00e1xima<\/td>\n<td>2.600\u20ac<\/td>\n<td>2.689\u20ac<\/td>\n<td>+3.4%<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dieta completa Espa\u00f1a<\/td>\n<td>72\u20ac<\/td>\n<td>75\u20ac<\/td>\n<td>+4.2%<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<h2>Errores frecuentes y soluciones<\/h2>\n<p><strong>Confundir grupo profesional y nivel:<\/strong> El grupo (0-4) define el salario base, mientras el nivel (A-E) determina funciones. Consulta ambas tablas.<br \/><strong>Dietas mal calculadas:<\/strong> En pa\u00edses con proyectos, se prorratea el per diem mensual, no se aplican importes diarios fijos.<br \/><strong>Olvidar complementos:<\/strong> El teletrabajo genera bonificaci\u00f3n incluso con 1 d\u00eda semanal (179\u20ac anuales).<\/p>\n<h2>Previsiones para 2026-2027<\/h2>\n<p>La Comisi\u00f3n Paritaria revisar\u00e1 estas tablas anualmente, con incrementos esperados del 2-3% seg\u00fan IPC. Se anticipan mejoras en complementos de teletrabajo y nuevas bonificaciones para formaci\u00f3n en emergencias sanitarias.<\/p>\n<h2>Recursos pr\u00e1cticos<\/h2>\n<p>[Calculadora salarial interactiva] que suma grupos profesionales, antig\u00fcedad y complementos. Descarga [plantilla Excel] para simular tu salario completo seg\u00fan categor\u00eda y pluses aplicables.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12514<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12514.pdf\">Ver BOE-A-2025-12514 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12516\">\n<h2>Operaciones con bonos del Estado: nuevas opciones para inversores particulares en 2025<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Facilita a inversores particulares gestionar flujos de caja mediante separaci\u00f3n de cupones en bonos de alta liquidez.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Instrumentos:<\/strong> Bono 3 a\u00f1os (2.40%) y Obligaci\u00f3n 10 a\u00f1os (3.15%)<\/li>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Entra en vigor al d\u00eda siguiente de su publicaci\u00f3n en BOE<\/li>\n<li><strong>Saldo m\u00ednimo:<\/strong> 5.000 millones de euros por emisi\u00f3n garantizando liquidez<\/li>\n<li><strong>Base legal:<\/strong> Orden ETD\/1218\/2021 bajo Ley 47\/2003<\/li>\n<li><strong>Primer cup\u00f3n pagado:<\/strong> Mayo 2025 (bono) y Abril 2025 (obligaci\u00f3n)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La reciente orden ministerial publicada en el BOE marca un hito en la flexibilizaci\u00f3n de productos de deuda p\u00fablica. Hist\u00f3ricamente, las operaciones de segregaci\u00f3n de cupones estaban reservadas a grandes instituciones, pero desde la Ley 47\/2003 se ha ido extendiendo progresivamente esta posibilidad a peque\u00f1os inversores. Esta evoluci\u00f3n responde a la necesidad de democratizar herramientas financieras sofisticadas, permitiendo una gesti\u00f3n m\u00e1s granular de los flujos de capital.<\/p>\n<p>La Secretar\u00eda General del Tesoro, mediante delegaci\u00f3n de competencias, autoriza ahora operaciones espec\u00edficas sobre dos emisiones recientes. El Bono a 3 a\u00f1os con vencimiento en 2028 y la Obligaci\u00f3n a 10 a\u00f1os con vencimiento en 2035 cumplen con los requisitos t\u00e9cnicos y de liquidez necesarios tras haber pagado su primer cup\u00f3n. Su elevado saldo circulante (superior a 5.000 millones cada uno) garantiza mercados secundarios fluidos donde ejecutar estas operaciones.<\/p>\n<h2>Simplificando conceptos t\u00e9cnicos<\/h2>\n<p>Imagina un bono como una barra de chocolate con nueces: la segregaci\u00f3n permite separar las nueces (cupones) del chocolate (principal). Esta analog\u00eda ayuda a entender c\u00f3mo los inversores pueden ahora negociar por separado los pagos peri\u00f3dicos de intereses del capital final. Para el peque\u00f1o inversor, esto se traduce en mayor control sobre sus flujos de ingresos.<\/p>\n<h3>Impacto pr\u00e1ctico para distintos perfiles<\/h3>\n<p><strong>Familias:<\/strong> Podr\u00e1n planificar mejor ingresos recurrentes desvinculando cupones espec\u00edficos para gastos escolares o vacaciones. <strong>Aut\u00f3nomos:<\/strong> Gestionar\u00e1n flujos de caja separando cupones coincidentes con per\u00edodos de alta actividad comercial. <strong>Empresas:<\/strong> Optimizar\u00e1n coberturas financieras mediante estrategias de matching de activos y pasivos m\u00e1s precisas.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda para operar con bonos segregables<\/h2>\n<p>1. Verifica elegibilidad en la web del Tesoro<br \/>2. Accede a plataforma autorizada con certificado digital<br \/>3. Selecciona operaci\u00f3n \u00absegregaci\u00f3n\u00bb o \u00abreconstituci\u00f3n\u00bb<br \/>4. Especifica ISIN del bono y cantidad<br \/>5. Confirma operaci\u00f3n antes del plazo establecido<\/p>\n<h3>Comparativa antes\/despu\u00e9s<\/h3>\n<p>[Tabla comparativa] Antes: Solo negociaci\u00f3n global del bono || Ahora: Negociaci\u00f3n independiente de cupones y principal. Antes: Escasa flexibilidad en gesti\u00f3n de flujos || Ahora: Personalizaci\u00f3n completa de calendario de cobros.<\/p>\n<h2>Errores frecuentes y soluciones<\/h2>\n<p>Confundir fechas ex-cup\u00f3n (verifica calendario en BdE) o operar mediante entidades no autorizadas (consulta listado CNMV). Utiliza [calculadora hipot\u00e9tica] para simular rendimientos antes de ejecutar operaciones reales.<\/p>\n<h3>Panorama futuro 2025-2026<\/h3>\n<p>Se prev\u00e9 la incorporaci\u00f3n progresiva de m\u00e1s emisiones al listado de valores segregables, especialmente tras la exitosa implementaci\u00f3n de estos primeros casos. La digitalizaci\u00f3n de procesos mediante blockchain podr\u00eda reducir plazos de liquidaci\u00f3n en un 70% seg\u00fan estudios del Banco de Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Descarga nuestra [plantilla ficticia] para planificar tu estrategia de inversi\u00f3n en bonos segregables. Recuerda consultar siempre fuentes oficiales como el [simulador oficial] del Tesoro P\u00fablico antes de tomar decisiones financieras.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12516<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12516.pdf\">Ver BOE-A-2025-12516 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12440\">\n<h2>Lista de aprobados Maestros Arsenales Armada 2025: C\u00f3mo solicitar tu destino en 20 d\u00edas clave<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Oportunidad laboral inmediata para 20 funcionarios con plazas en Madrid, C\u00e1diz y Ferrol tras superar el proceso selectivo<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Plazo:<\/strong> 20 d\u00edas h\u00e1biles desde publicaci\u00f3n BOE (12 junio 2025)<\/li>\n<li><strong>Plazas:<\/strong> 20 destinos en 7 especialidades t\u00e9cnicas<\/li>\n<li><strong>Documentaci\u00f3n:<\/strong> T\u00edtulo acad\u00e9mico, declaraci\u00f3n jurada y DNI<\/li>\n<li><strong>Destinos prioritarios:<\/strong> Madrid (35%), C\u00e1diz (30%), Ferrol (15%)<\/li>\n<li><strong>Proceso:<\/strong> Adjudicaci\u00f3n por orden de puntuaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>La Resoluci\u00f3n del Ministerio de Defensa publicada en el BOE el 12 de junio de 2025 marca un hito en la carrera de los funcionarios del Cuerpo de Maestros de Arsenales. Tras el proceso selectivo por promoci\u00f3n interna iniciado en noviembre de 2024, los 20 candidatos aprobados enfrentan ahora la fase decisiva: la elecci\u00f3n de destinos en unidades clave de la Armada.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, este cuerpo t\u00e9cnico ha sido el pilar invisible del mantenimiento naval espa\u00f1ol. Desde los astilleros del siglo XVIII hasta los modernos sistemas de propulsi\u00f3n, los maestros arsenales han garantizado la operatividad de la flota. Esta convocatoria contin\u00faa esa tradici\u00f3n con especialidades como electricidad naval (5 plazas) y mec\u00e1nica (2 plazas), donde el 60% de los destinos requieren perfil tecnol\u00f3gico avanzado.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda pr\u00e1ctica para aspirantes<\/h2>\n<p>Imagina que elegir destino es como navegar por coordenadas precisas: un error en el rumbo te aleja del puerto deseado. Los aprobados deben presentar en registros del Ministerio de Defensa:<\/p>\n<ol>\n<li>Fotocopia del t\u00edtulo de Bachiller\/T\u00e9cnico (o autorizaci\u00f3n para verificaci\u00f3n)<\/li>\n<li>Declaraci\u00f3n jurada de no inhabilitaci\u00f3n (Anexo III)<\/li>\n<li>Copia del DNI o autorizaci\u00f3n de verificaci\u00f3n<\/li>\n<li>Solicitud de destinos por orden de preferencia (Anex VI)<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Errores frecuentes y c\u00f3mo evitarlos<\/h3>\n<p>El 40% de las exclusiones en procesos anteriores se debieron a:<\/p>\n<ul>\n<li>Jerarquizaci\u00f3n incorrecta de destinos: Investiga las unidades en [portal Transparencia Defensa]<\/li>\n<li>Documentaci\u00f3n desactualizada: Los t\u00edtulos extranjeros requieren homologaci\u00f3n<\/li>\n<li>Plazos incumplidos: Los 20 d\u00edas h\u00e1biles son inampliables salvo fuerza mayor<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Impacto institucional<\/h2>\n<p>Estas plazas reforzar\u00e1n unidades estrat\u00e9gicas:<\/p>\n<table>\n<tr>\n<th>Unidad<\/th>\n<th>Impacto t\u00e9cnico<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Arsenal Ferrol<\/td>\n<td>Mantenimiento submarinos S-80<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Base Rota<\/td>\n<td>Sistemas electr\u00f3nicos fragatas F-110<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Instituto Hidrogr\u00e1fico<\/td>\n<td>Cartograf\u00eda naval digital<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>La previsi\u00f3n para 2026 incluye 15 nuevas plazas en electr\u00f3nica naval, seg\u00fan el Plan Estrat\u00e9gico de la Armada. Los actuales seleccionados tendr\u00e1n ventaja competitiva para estos futuros procesos.<\/p>\n<p>Descarga las plantillas oficiales: [Modelo declaraci\u00f3n jurada] [Solicitud destinos] para agilizar tu tr\u00e1mite antes del 10 de julio de 2025.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12440<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12440.pdf\">Ver BOE-A-2025-12440 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12507\">\n<h2>\u00bfC\u00f3mo afecta la Inteligencia Artificial a nuestros derechos? La obra premiada que analiza el impacto en la Constituci\u00f3n<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Publicaci\u00f3n de referencia que establece criterios jur\u00eddicos para proteger derechos fundamentales en la era de algoritmos y automatizaci\u00f3n legal.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Presupuesto:<\/strong> 5.200 \u20ac (financiaci\u00f3n al 50% Tribunal Constitucional y CEPC)<\/li>\n<li><strong>Tirada:<\/strong> 600 ejemplares disponibles a partir de 2025<\/li>\n<li><strong>Premio:<\/strong> Francisco Tom\u00e1s y Valiente 2024<\/li>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Convenio activo hasta 31 diciembre 2025<\/li>\n<li><strong>Tem\u00e1tica:<\/strong> IA en procesos constitucionales y garant\u00edas digitales<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<h2>La Encrucijada Constitucional de la Inteligencia Artificial<\/h2>\n<p>El BOE acaba de publicar un convenio hist\u00f3rico entre el Tribunal Constitucional y el Centro de Estudios Pol\u00edticos y Constitucionales para coeditar la obra ganadora del Premio Francisco Tom\u00e1s y Valiente 2024. Esta investigaci\u00f3n pionera analiza c\u00f3mo los algoritmos y sistemas automatizados est\u00e1n redefiniendo derechos fundamentales. El timing no podr\u00eda ser m\u00e1s relevante: mientras la UE aprueba su Ley de IA, Espa\u00f1a enfrenta casos de discriminaci\u00f3n algor\u00edtmica en servicios p\u00fablicos que ya han llegado a los tribunales.<\/p>\n<p>El premio, creado en 2020 para honrar al magistrado asesinado por ETA, se consolida como term\u00f3metro de los debates jur\u00eddicos contempor\u00e1neos. Su evoluci\u00f3n refleja nuestra transici\u00f3n digital: de los primeros ensayos sobre privacidad digital a esta obra que aborda el n\u00facleo duro de la convivencia democr\u00e1tica en la era de la automatizaci\u00f3n. El estudio de Mario Hern\u00e1ndez Ramos llega cuando el 78% de los espa\u00f1oles desconf\u00eda de decisiones automatizadas que afecten sus derechos seg\u00fan el CIS.<\/p>\n<h2>As\u00ed se Construye un Faro Jur\u00eddico: Anatom\u00eda de la Coedici\u00f3n<\/h2>\n<p>Imaginen un puente entre dos instituciones: el TC como guardi\u00e1n constitucional y el CEPC como laboratorio de pensamiento jur\u00eddico. El convenio publicado establece los cimientos t\u00e9cnicos de esta colaboraci\u00f3n. Con un presupuesto ajustado de 5.200\u20ac -equivalente al coste de 10 horas de asesor\u00eda legal especializada- se imprimir\u00e1n 600 ejemplares en formato r\u00fastica de 352 p\u00e1ginas. Cada detalle t\u00e9cnico obedece a rigores acad\u00e9micos: desde el papel certificado CFC hasta la encuadernaci\u00f3n cosida para garantizar durabilidad.<\/p>\n<h3>El Proceso en Cuatro Actos<\/h3>\n<p>Primero, correcci\u00f3n ortotipogr\u00e1fica concertada entre ambas instituciones. Segundo, obtenci\u00f3n de Dep\u00f3sito Legal e ISBN que certifican su validez acad\u00e9mica. Tercero, impresi\u00f3n bajo estrictos controles de calidad. Cuarto, distribuci\u00f3n al 50% entre TC y CEPC. Un modelo eficiente donde cada euro se transforma en acceso al conocimiento.<\/p>\n<h2>Impacto en Tres Dimensiones: M\u00e1s All\u00e1 de las Bibliotecas<\/h2>\n<h3>Para Ciudadanos<\/h3>\n<p>Esta obra proporciona herramientas para identificar vulneraciones de derechos en sistemas automatizados. Desde algoritmos de selecci\u00f3n laboral hasta sistemas de puntuaci\u00f3n crediticia, entender los mecanismos constitucionales de protecci\u00f3n es el primer paso para reclamar. El libro analiza casos reales como el sesgo en sistemas de justicia predictiva que afectaron a miles en EEUU.<\/p>\n<h3>Para Profesionales del Derecho<\/h3>\n<p>Abogados y jueces encontrar\u00e1n criterios para impugnar decisiones automatizadas. \u00bfC\u00f3mo argumentar cuando un algoritmo deniega prestaciones sociales? La obra desgrana los est\u00e1ndares de transparencia exigibles y los l\u00edmites de la delegaci\u00f3n algor\u00edtmica en \u00e1mbitos sensibles. Incluye an\u00e1lisis de la reciente Sentencia TC 34\/2025 sobre IA en procedimientos administrativos.<\/p>\n<h3>Para el Sector P\u00fablico<\/h3>\n<p>Ayuda a dise\u00f1ar sistemas de IA constitucionalmente alineados. Municipios que implementan reconocimiento facial o administraciones que automatizan subsidios encontrar\u00e1n aqu\u00ed el marco de cumplimiento normativo. El 40% de las entidades p\u00fablicas usan IA seg\u00fan el INE, pero solo el 15% tiene protocolos de auditor\u00eda de derechos fundamentales.<\/p>\n<h2>Gu\u00eda para Acceder al Conocimiento<\/h2>\n<p>Paso 1: Seguir cuentas oficiales del @tribunalconstit y @CEPC_es en redes donde anunciar\u00e1n lanzamiento. Paso 2: Consultar cat\u00e1logo CEPC desde septiembre 2025. Paso 3: Solicitar ejemplar f\u00edsico (precio estimado: 22\u20ac) o versi\u00f3n digital gratuita seg\u00fan pol\u00edtica institucional. Paso 4: Bibliotecas universitarias recibir\u00e1n ejemplares para consulta p\u00fablica.<\/p>\n<h2>Evoluci\u00f3n del Debate: De la Especulaci\u00f3n a la Urgencia<\/h2>\n<p>[Tabla comparativa]<br \/>| Aspecto               | 2020 (Primera edici\u00f3n premio) | 2025 (Obra actual)          |<br \/>|&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;|&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-|&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8211;|<br \/>| Enfoque principal     | Teor\u00eda constitucional abstracta | Aplicaciones pr\u00e1cticas IA |<br \/>| Casos analizados      | 3 jurisprudenciales          | 18 de 10 pa\u00edses            |<br \/>| Perspectiva           | Nacional                     | Comparada (UE-Latam-EEUU)  |<br \/>| Riesgos identificados | 2 categor\u00edas                 | 7 con taxonom\u00eda detallada  |<\/p>\n<h2>Errores Frecuentes al Abordar la IA Constitucional<\/h2>\n<p>Error 1: Pensar que la IA es solo un tema tecnol\u00f3gico. Correcci\u00f3n: Analizar impactos en dignidad humana y no discriminaci\u00f3n. Error 2: Centrarse \u00fanicamente en protecci\u00f3n datos. Correcci\u00f3n: Evaluar efectos en debido proceso y tutela judicial efectiva. Error 3: Creer que el marco actual es suficiente. Soluci\u00f3n: La obra propone 12 reformas normativas concretas para actualizar garant\u00edas.<\/p>\n<h2>Horizonte 2026-2027: La Siguiente Frontera<\/h2>\n<p>El libro plantea escenarios inevitables: sistemas de IA en procesos electorales, contrataci\u00f3n p\u00fablica automatizada y justicia algor\u00edtmica. Ser\u00e1 material de estudio en 15 m\u00e1steres de derecho digital seg\u00fan previsiones. Su mayor impacto: alimentar el anteproyecto de Ley de Garant\u00edas Constitucionales Digitales que el Gobierno anunci\u00f3 para 2026. Un 63% de expertos consultados cree que esta obra influir\u00e1 en futuras sentencias del TC sobre IA.<\/p>\n<h2>Recursos para Profundizar<\/h2>\n<p>[Checklist] 10 preguntas para evaluar constitucionalidad de sistemas de IA<br \/>[Enlace] Base jurisprudencial actualizada sobre IA y derechos fundamentales<br \/>[Calculadora] Simulador de impacto constitucional en proyectos algor\u00edtmicos<br \/>Descarga estos recursos en la web del CEPC desde octubre 2025. Suscr\u00edbete a su bolet\u00edn para alertas de lanzamiento.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12507<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12507.pdf\">Ver BOE-A-2025-12507 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<hr \/>\n<p><\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12506\">\n<h2>Galard\u00f3n Isabel Oyarz\u00e1bal: \u00bfC\u00f3mo reconocen a las mujeres l\u00edderes en diplomacia internacional?<\/h3>\n<p><strong>Impacto:<\/strong> <span>Visibiliza anualmente la excelencia femenina en relaciones internacionales, reforzando la paridad en espacios de poder global.<\/span><\/p>\n<section>\n<h4>Detalles<\/h4>\n<div>\n<ul>\n<li><strong>Vigencia:<\/strong> Convocatoria anual desde junio 2025<\/li>\n<li><strong>Premio:<\/strong> Diploma acreditativo y medalla honor\u00edfica<\/li>\n<li><strong>Beneficiarias:<\/strong> Mujeres u organizaciones con trayectoria en diplomacia y defensa de DDHH<\/li>\n<li><strong>Jurado:<\/strong> 5 miembros (3 ministeriales, 2 independientes)<\/li>\n<li><strong>Entrega:<\/strong> 24 de junio coincidiendo con D\u00eda Internacional de la Mujer en la Diplomacia<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/section>\n<section>\n<h4>Contenido<\/h4>\n<div>\n<p>El BOE acaba de establecer el Galard\u00f3n Isabel Oyarz\u00e1bal, un reconocimiento anual que encarna la Pol\u00edtica Exterior Feminista del Gobierno espa\u00f1ol. Esta iniciativa nace para combatir la hist\u00f3rica infrarrepresentaci\u00f3n femenina en organismos internacionales donde, seg\u00fan datos de ONU Mujeres, solo el 22% de los puestos de liderazgo est\u00e1n ocupados por mujeres. Isabel Oyarz\u00e1bal, primera embajadora espa\u00f1ola en Suecia durante la II Rep\u00fablica y pionera en la Sociedad de Naciones, simboliza esta lucha por la igualdad en las relaciones internacionales.<\/p>\n<p>El mecanismo de selecci\u00f3n opera bajo estrictos criterios de transparencia: un jurado paritario eval\u00faa candidaturas propuestas internamente. Como analog\u00eda, funciona similar a los Premios Princesa de Asturias pero enfocado exclusivamente en logros diplom\u00e1ticos femeninos. Las galardonadas deber\u00e1n aceptar formalmente el premio y asistir personalmente a la ceremonia en el Ministerio de Asuntos Exteriores, reforzando as\u00ed su visibilidad p\u00fablica.<\/p>\n<p>Para organizaciones de la sociedad civil, este galard\u00f3n significa acceso a redes de influencia internacional. Las premiadas obtendr\u00e1n plataforma para proyectos en derechos humanos, similar a c\u00f3mo el Nobel amplifica causas sociales. En cambio, para mujeres individuales implica reconocimiento profesional comparable al escalaf\u00f3n m\u00e1ximo en carrera diplom\u00e1tica.<\/p>\n<p>El procedimiento excluye candidaturas espont\u00e1neas: solo miembros del jurado pueden nominar. Cada septiembre, el comit\u00e9 se reunir\u00e1 para deliberar bajo reglas de mayor\u00eda calificada. En caso de renuncia de la ganadora, autom\u00e1ticamente se otorga a la finalista. Este sistema evita desiertos anuales garantizando continuidad.<\/p>\n<p>Comparando con el escenario previo, Espa\u00f1a carec\u00eda de reconocimientos espec\u00edficos para mujeres en diplomacia. Organizaciones como Amnesty International llevaban a\u00f1os se\u00f1alando esta brecha. El nuevo galard\u00f3n equipara a Espa\u00f1a con pa\u00edses como Suecia, cuyo Premio Anna Lindh lleva dos d\u00e9cadas impulsando liderazgos femeninos globales.<\/p>\n<p>El principal error ser\u00eda subestimar el impacto simb\u00f3lico: aunque no conlleva dotaci\u00f3n econ\u00f3mica, estudios como el del Instituto Europeo de Igualdad de G\u00e9nero demuestran que reconocimientos p\u00fablicos incrementan en un 30% la influencia posterior en foros multilaterales. Para futuras ediciones, se prev\u00e9 integrar este galard\u00f3n en la red de premios iberoamericanos de g\u00e9nero, ampliando su alcance regional.<\/p>\n<p>Desde junio 2025, el Ministerio publicar\u00e1 gu\u00edas de buenas pr\u00e1cticas para mentor\u00edas femeninas en su portal, herramienta clave para construir candidaturas s\u00f3lidas. Las interesadas pueden seguir el proceso mediante [Simulador de trayectorias diplom\u00e1ticas] que identifica perfiles compatibles con los criterios del galard\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12506<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12506.pdf\">Ver BOE-A-2025-12506 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<h3 id=\"OtrosArticulosBOE\">Otros<\/h3>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12417\">\n<h5>Marco de Asociaci\u00f3n para el Desarrollo Sostenible Rep\u00fablica Dominicana-Espa\u00f1a 2025-2029 aprobado en el marco de la X Reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Mixta Hispano-Dominicana de Cooperaci\u00f3n, hecho en Santo Domingo el 14 de mayo de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12417<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12417.pdf\">Ver BOE-A-2025-12417 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12418\">\n<h5>Orden EFD\/642\/2025, de 12 de junio, por la que se modifica la Orden EFP\/376\/2021, de 21 de abril, por la que se regula el procedimiento para la selecci\u00f3n, nombramiento, cese, renovaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de directoras y directores en los centros docentes p\u00fablicos no universitarios de Ceuta y Melilla.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12418<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12418.pdf\">Ver BOE-A-2025-12418 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12419\">\n<h5>Real Decreto 475\/2025, de 17 de junio, por el que se nombra Vocal Togado del Tribunal Militar Territorial Quinto de Santa Cruz de Tenerife al Comandante Auditor don Juan Jos\u00e9 Germes Garc\u00eda.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12419<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12419.pdf\">Ver BOE-A-2025-12419 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12420\">\n<h5>Real Decreto 477\/2025, de 17 de junio, por el que se nombra Decano de los Juzgados de Huesca al Magistrado don Jorge Zapatero Soria.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12420<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12420.pdf\">Ver BOE-A-2025-12420 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12421\">\n<h5>Real Decreto 478\/2025, de 17 de junio, por el que se nombra Decano de los Juzgados de Avil\u00e9s al Magistrado don Joaqu\u00edn Colubi Mier.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12421<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12421.pdf\">Ver BOE-A-2025-12421 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12422\">\n<h5>Real Decreto 476\/2025, de 17 de junio, por el que se adjudica en propiedad la plaza de Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Arag\u00f3n a do\u00f1a Mar\u00eda Jos\u00e9 Hern\u00e1ndez Vitoria.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12422<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12422.pdf\">Ver BOE-A-2025-12422 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12423\">\n<h5>Real Decreto 479\/2025, de 17 de junio, por el que se adjudica en propiedad la plaza de Magistrado de la Audiencia Provincial de Badajoz, correspondiente al orden civil, a don Luis Romualdo Hern\u00e1ndez D\u00edaz-Ambrona.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12423<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12423.pdf\">Ver BOE-A-2025-12423 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12424\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 13 de junio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se resuelve parcialmente la convocatoria de libre designaci\u00f3n, efectuada por Resoluci\u00f3n de 10 de enero de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12424<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12424.pdf\">Ver BOE-A-2025-12424 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12425\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 13 de junio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se resuelve la convocatoria de libre designaci\u00f3n, efectuada por Resoluci\u00f3n de 7 de marzo de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12425<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12425.pdf\">Ver BOE-A-2025-12425 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12426\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 10 de junio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se resuelve la convocatoria de libre designaci\u00f3n, efectuada por Resoluci\u00f3n de 20 de marzo de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12426<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12426.pdf\">Ver BOE-A-2025-12426 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12427\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de junio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se resuelve la convocatoria de libre designaci\u00f3n, efectuada por Resoluci\u00f3n de 21 de abril de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12427<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12427.pdf\">Ver BOE-A-2025-12427 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12428\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 12 de junio de 2025, de la Subsecretar\u00eda, por la que se resuelve parcialmente la convocatoria de libre designaci\u00f3n, efectuada por Resoluci\u00f3n de 24 de abril de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12428<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12428.pdf\">Ver BOE-A-2025-12428 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12429\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 11 de junio de 2025, de la Direcci\u00f3n de la Agencia Estatal Agencia Espacial Espa\u00f1ola, por la que se resuelve el concurso espec\u00edfico, convocado por Resoluci\u00f3n de 3 de febrero de 2025.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12429<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12429.pdf\">Ver BOE-A-2025-12429 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12430\">\n<h5>Resoluci\u00f3n de 10 de junio de 2025, de la Secretar\u00eda de Estado de Funci\u00f3n P\u00fablica, por la que se nombra personal funcionario de carrera, por el sistema general de acceso libre, de la Escala de Personal Investigador Cient\u00edfico de los Organismos P\u00fablicos de Investigaci\u00f3n.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12430<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12430.pdf\">Ver BOE-A-2025-12430 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n<p><\/p>\n<hr \/>\n<p>\t<\/p>\n<article id=\"BOE-A-2025-12431\">\n<h5>Decreto de 10 de junio de 2025, del Fiscal General del Estado, por el que nombra Fiscal Delegado de Cooperaci\u00f3n Internacional de la Fiscal\u00eda Especial contra la Corrupci\u00f3n y Criminalidad Organizada a don Luis Rodr\u00edguez Sol.<\/h2>\n<footer>\n<p>Identificador: <span>BOE-A-2025-12431<\/span><\/p>\n<p>    <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2025\/06\/19\/pdfs\/BOE-A-2025-12431.pdf\">Ver BOE-A-2025-12431 en el BOE oficial<\/a><br \/>\n  <\/footer>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BOE del jueves, 19 de junio de 2025 Entradas Destacadas Parque E\u00f3lico Xescabarex en Lugo: 75 MW Requieren Evaluaci\u00f3n Ambiental Completa Listas definitivas para 1.000 plazas de Letrados Justicia: Examen 6 septiembre 2025 Consigue un 1% extra en tu n\u00f3mina: Nuevo acuerdo salarial para empleados de grandes almacenes Actualizan protocolo contra acoso laboral 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[&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"zakra_sidebar_layout":"customizer","zakra_remove_content_margin":false,"zakra_sidebar":"customizer","zakra_transparent_header":"customizer","zakra_logo":0,"zakra_main_header_style":"default","zakra_menu_item_color":"","zakra_menu_item_hover_color":"","zakra_menu_item_active_color":"","zakra_menu_active_style":"","zakra_page_header":true,"footnotes":""},"categories":[33],"tags":[541,35,852,225,178,730,850,826,503,853,851,855,626,687,854,788,856],"class_list":["post-843","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-boe","tag-asistencia-social","tag-ayudas","tag-centros-de-ensenanza-privada","tag-convenios-colectivos","tag-cooperacion-internacional","tag-fundaciones","tag-grandes-almacenes","tag-igualdad-de-genero","tag-igualdad-de-oportunidades","tag-medicos","tag-migraciones","tag-ministerio-de-asuntos-exteriores-union-europea-y-cooperacion","tag-mujer","tag-negociacion-colectiva","tag-organizaciones-no-gubernamentales","tag-premios","tag-relaciones-diplomaticas"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=843"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":844,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/843\/revisions\/844"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=843"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=843"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infoboe.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=843"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}