La Agencia Estatal Comisi\u00f3n Espa\u00f1ola para la Lucha Antidopaje en el Deporte (CELAD) ha publicado en el BOE de 25 de junio de 2025 una convocatoria para cubrir el puesto de Secretario General mediante el procedimiento de libre designaci\u00f3n. Esta posici\u00f3n clave en la estructura directiva ofrece una retribuci\u00f3n anual de 29.112,02\u20ac y est\u00e1 dirigida exclusivamente a funcionarios de carrera del subgrupo A1 con al menos tres a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/p>\n
Los aspirantes deben acreditar experiencia en \u00e1reas espec\u00edficas como gesti\u00f3n econ\u00f3mica, contrataci\u00f3n p\u00fablica o control presupuestario. Se valorar\u00e1n especialmente candidatos con formaci\u00f3n en Derecho y experiencia en direcci\u00f3n de oficinas administrativas. El proceso incluye una fase documental donde se evaluar\u00e1 el curr\u00edculum vitae y un cuestionario de autoevaluaci\u00f3n de competencias, seguido de una entrevista personal ante la Comisi\u00f3n de Selecci\u00f3n.<\/p>\n
El plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes es de solo 10 d\u00edas naturales desde la publicaci\u00f3n en el BOE, siguiendo lo establecido en el art\u00edculo 127 del Real Decreto-ley 6\/2023. Las solicitudes deben presentarse obligatoriamente a trav\u00e9s del Registro Electr\u00f3nico Com\u00fan (c\u00f3digo EA0022002), utilizando el modelo oficial disponible en el anexo II de la convocatoria. Quienes no pertenezcan a la Administraci\u00f3n General del Estado deber\u00e1n aportar certificaci\u00f3n adicional de su administraci\u00f3n de origen.<\/p>\n
El cuestionario de autoevaluaci\u00f3n (anexo III) analiza 23 competencias agrupadas en cinco \u00e1reas: liderazgo transformador, gesti\u00f3n estrat\u00e9gica, comunicaci\u00f3n, adaptabilidad y compromiso \u00e9tico. Cada competencia se valora del 1 al 5, creando un perfil completo del candidato. Esta herramienta, junto con la entrevista, permite evaluar habilidades pr\u00e1cticas tan cruciales como la capacidad para gestionar equipos bajo presi\u00f3n o implementar procesos innovadores en la administraci\u00f3n p\u00fablica.<\/p>\n
Las resoluciones provisionales y definitivas se publicar\u00e1n en la sede electr\u00f3nica de la CELAD y en el BOE. Contra la resoluci\u00f3n final podr\u00e1n interponerse recursos contencioso-administrativos en el plazo de dos meses. El proceso garantiza la igualdad de trato entre hombres y mujeres, aline\u00e1ndose con el III Plan para la igualdad de g\u00e9nero en la Administraci\u00f3n General del Estado.<\/p>\n
El Real Decreto-ley 6\/2023 modific\u00f3 los procedimientos de designaci\u00f3n del personal directivo p\u00fablico profesional, estableciendo el sistema de libre designaci\u00f3n como v\u00eda principal para su cobertura.<\/p>\n
Afecta a funcionarios del subgrupo A1 que opten a puestos directivos, cambiando los procedimientos de selecci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de competencias.<\/p>\n
La convocatoria tiene un plazo de solicitud de 10 d\u00edas naturales desde su publicaci\u00f3n en el BOE.<\/p>\n
Los funcionarios cualificados tienen derecho a participar en procesos de promoci\u00f3n interna mediante procedimientos \u00e1giles con evaluaci\u00f3n de competencias.<\/p>\n
En el BOE n\u00fam. 154 de 25\/06\/2025 y en la sede electr\u00f3nica de la CELAD (www.administracion.gob.es).<\/p>\n
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| Denominaci\u00f3n<\/th>\n | Retribuci\u00f3n<\/th>\n | Requisitos<\/th>\n<\/tr>\n |
|---|---|---|
| Secretario\/a General<\/td>\n | 29.112,02\u20ac<\/td>\n | Funcionario A1 con 3 a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\nCompetencias evaluadas (Anexo III)<\/h3>\n |