La Direcci\u00f3n General de Trabajo ha ordenado la inscripci\u00f3n y publicaci\u00f3n del Convenio Colectivo de D\u00fcrr Systems Spain, SAU tras su firma el 17 de diciembre de 2024 y subsanaci\u00f3n definitiva el 28 de mayo de 2025. Este instrumento legal, desarrollado bajo el amparo del Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2\/2015), establece el marco regulatorio laboral para los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os en tres centros productivos espa\u00f1oles.<\/p>\n
El convenio afecta exclusivamente a la plantilla de los centros de trabajo de San Sebasti\u00e1n, Viladecans y Madrid, excluyendo al personal de Alta Direcci\u00f3n. Su periodo de vigencia se extiende desde el 1 de enero de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2029, con cl\u00e1usula de ultraactividad que garantiza su aplicaci\u00f3n hasta diciembre de 2030 en caso de negociaciones prolongadas.<\/p>\n
La jornada m\u00e1xima anual queda fijada en 1.695 horas efectivas, distribuidas mediante calendarios flexibles dise\u00f1ados por la direcci\u00f3n previa consulta con representantes laborales. Las vacaciones se computan en formato horario (30 d\u00edas naturales = 228.3 horas) permitiendo gestiones m\u00e1s precisas. Se incorporan pluses por antig\u00fcedad: cada 5 a\u00f1os trabajados generan 7.61 horas adicionales de descanso retribuido.<\/p>\n
Las tablas salariales anexas establecen m\u00ednimos por categor\u00edas profesionales, actualiz\u00e1ndose autom\u00e1ticamente seg\u00fan el convenio provincial del metal de Gipuzkoa. Destacan dos mejoras sustanciales: la compensaci\u00f3n del 100% del salario base durante incapacidades temporales y el sistema de conversi\u00f3n de dietas en salario fijo a petici\u00f3n del trabajador. Las gratificaciones extraordinarias (pagas de verano y Navidad) equivalentes a 30 d\u00edas se prorratean en las doce mensualidades.<\/p>\n
Se regulan exhaustivamente permisos retribuidos por motivos familiares, m\u00e9dicos o formativos, destacando:<\/p>\n
| Motivo<\/th>\n | Duraci\u00f3n<\/th>\n | Condiciones especiales<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n |
|---|---|---|
| Matrimonio\/Pareja de hecho<\/td>\n | 18 d\u00edas naturales<\/td>\n | Ampliable 10 d\u00edas no retribuidos<\/td>\n<\/tr>\n |
| Enfermedad familiar grave<\/td>\n | 5 d\u00edas iniciales<\/td>\n | +3 d\u00edas tras 30 d\u00edas si persiste<\/td>\n<\/tr>\n |
| Consultas m\u00e9dicas<\/td>\n | Tiempo necesario<\/td>\n | L\u00edmite 16h\/a\u00f1o retribuidas<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nProtecciones y garant\u00edas sindicales<\/h3>\nEl texto refuerza protocolos contra discriminaci\u00f3n (Art\u00edculo 21), establece medidas para trabajadores con capacidad disminuida (Art\u00edculo 34) y embarazadas (Art\u00edculo 35). Reconoce expresamente el derecho a constituir secciones sindicales con cr\u00e9dito horario mensual retribuido seg\u00fan representatividad, adem\u00e1s de garantizar la presencia de representantes en la firma de finiquitos.<\/p>\n Disciplina laboral y prevenci\u00f3n de riesgos<\/h3>\nSe detalla un c\u00f3digo de conducta con graduaci\u00f3n de faltas (leves, graves, muy graves) y sanciones proporcionales, desde amonestaciones hasta despido. El cap\u00edtulo de prevenci\u00f3n (Art\u00edculo 32) exige evaluaciones de riesgo peri\u00f3dicas, formaci\u00f3n obligatoria y equipos de protecci\u00f3n adecuados, coordin\u00e1ndose con empresas subcontratadas.<\/p>\n Actualizaciones legales y res\u00famenes BOE<\/h3>\n |