La Universidad de Valladolid ha activado un mecanismo excepcional derivado de las Ofertas de Empleo P\u00fablico 2022-2023, plasmado en el Bolet\u00edn Oficial del Estado mediante resoluci\u00f3n rectoral. Bajo el paraguas jur\u00eddico del art\u00edculo 59 del TREBEP y el Real Decreto Legislativo 1\/2013 sobre discapacidad, esta convocatoria materializa el compromiso de reservar plazas para colectivos con barreras de acceso al empleo. El dise\u00f1o del proceso \u2013estructurado en fases eliminatorias y con adaptaciones personalizadas\u2013 refleja d\u00e9cadas de evoluci\u00f3n normativa hacia la equiparaci\u00f3n de oportunidades.<\/p>\n
Se acaba de publicar la convocatoria espec\u00edfica para cubrir 2 plazas de Auxiliar de Servicios reservadas a personas con discapacidad intelectual, en ejecuci\u00f3n de las Ofertas de Empleo P\u00fablico 2022 y 2023 aprobadas por el Rectorado.<\/p>\n
Afecta directamente a personas con discapacidad intelectual igual o superior al 33%, que podr\u00e1n acceder a puestos laborales fijos en la Universidad de Valladolid, previa superaci\u00f3n de un concurso-oposici\u00f3n adaptado.<\/p>\n
El plazo de presentaci\u00f3n de solicitudes es de 20 d\u00edas h\u00e1biles desde la publicaci\u00f3n en el BOE. El proceso selectivo completo deber\u00e1 resolverse en m\u00e1ximo 8 meses.<\/p>\n
Los aspirantes tienen derecho a adaptaciones en las pruebas y la obligaci\u00f3n de acreditar su discapacidad y titulaci\u00f3n acad\u00e9mica m\u00ednima (Educaci\u00f3n Primaria o equivalente). La UVa debe verificar compatibilidad funcional para el puesto.<\/p>\n
El texto completo est\u00e1 disponible en el BOE n\u00fam. 154 de 2025. Res\u00famenes ejecutivos y documentaci\u00f3n complementaria se publican en la web de la UVa (www.uva.es, secci\u00f3n ‘Empleo’).<\/p>\n
Mediante suscripci\u00f3n al Tabl\u00f3n Electr\u00f3nico de la Sede UVa o seguimiento de las actualizaciones en el BOCYL. No existe sistema automatizado de alertas.<\/p>\n
La fase de oposici\u00f3n consta de dos ejercicios consecutivos: un cuestionario tipo test con 35 preguntas sobre normativa institucional y prevenci\u00f3n de riesgos (75 minutos), seguido de una prueba pr\u00e1ctica de 30 minutos donde se simular\u00e1n tareas como control de accesos o gesti\u00f3n de paqueter\u00eda. Para superar esta fase, los aspirantes deben alcanzar al menos el 30% de la puntuaci\u00f3n m\u00e1xima en cada prueba.<\/p>\n
| Campus<\/th>\n | C\u00f3digo postulaci\u00f3n<\/th>\n<\/tr>\n |
|---|---|
| Valladolid<\/td>\n | VA<\/td>\n<\/tr>\n |
| Palencia<\/td>\n | PA<\/td>\n<\/tr>\n |
| Segovia<\/td>\n | SG<\/td>\n<\/tr>\n |
| Soria<\/td>\n | SO<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\nClaves para potenciales aspirantes<\/h2>\nLa documentaci\u00f3n requerida incluye certificado de discapacidad vigente y acreditaci\u00f3n acad\u00e9mica, presentada exclusivamente por v\u00eda electr\u00e1tica. Durante el periodo de prueba post-selecci\u00f3n (1 mes), los nuevos contratados recibir\u00e1n formaci\u00f3n espec\u00edfica. Quienes ya hayan desempe\u00f1ado funciones similares en la UVa est\u00e1n exentos de esta fase evaluatoria. Las renuncias o incumplimientos generar\u00e1n sustituciones autom\u00e1ticas por el siguiente clasificado en la lista.<\/p>\n |