La Direcci\u00f3n General de Trabajo ha ordenado la inscripci\u00f3n de la modificaci\u00f3n del convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA (Transfesa) en el Registro correspondiente. Esta actualizaci\u00f3n incorpora el Anexo II con el ‘Plan de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n para la protecci\u00f3n de la diversidad e inclusi\u00f3n del colectivo LGTBI+’, desarrollado conforme al Real Decreto 1026\/2024 y la Ley 4\/2023.<\/p>\n
Se modifica el convenio colectivo existente (c\u00f3digo 90005072011981) mediante la incorporaci\u00f3n de un protocolo espec\u00edfico contra el acoso por orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero o expresi\u00f3n de g\u00e9nero, cumpliendo con el art\u00edculo 2.1 del RD 1026\/2024 que exige medidas planificadas en empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n
Afecta a toda la plantilla de Transfesa Logistics, trabajadores de empresas subcontratadas, clientes y proveedores. Establece nuevos derechos como permisos retribuidos para tratamientos m\u00e9dicos de personas trans (40h\/a\u00f1o), protecci\u00f3n contra represalias por denuncias, y medidas cautelares durante investigaciones. Tambi\u00e9n crea obligaciones para mandos en la detecci\u00f3n temprana de conductas discriminatorias.<\/p>\n
El protocolo entra en vigor inmediatamente tras su publicaci\u00f3n en el BOE, con vigencia vinculada a la del convenio colectivo (pr\u00f3rroga autom\u00e1tica). Las acciones formativas deben implementarse en el primer trimestre, mientras que las encuestas diagn\u00f3sticas a plantilla tienen plazo de ejecuci\u00f3n antes de junio 2025.<\/p>\n
Las empresas deben constituir Comisiones Instructoras paritarias y adaptar reconocimientos m\u00e9dicos para personas trans. Los trabajadores ganan derecho a: denuncia confidencial, acompa\u00f1amiento sindical en procesos, cambio de identificaci\u00f3n en correo corporativo, y protecci\u00f3n contra represalias. Los testigos en investigaciones tienen garant\u00edas de indemnidad.<\/p>\n
El texto completo est\u00e1 disponible en el BOE n\u00famero [N\u00daMERO] de [FECHA]. Res\u00famenes ejecutivos pueden consultarse en Infoboe.es usando el c\u00f3digo de convenio 90005072011981 o mediante el servicio de alertas del Ministerio de Trabajo para actualizaciones sobre diversidad LGTBI+ en entornos laborales.<\/p>\n
Pueden activarse alertas personalizadas en Infoboe.es seleccionando ‘Convenios Colectivos’ y palabras clave como ‘LGTBI+’ o ‘Transfesa’. Las organizaciones sindicales con representaci\u00f3n reciben notificaciones autom\u00e1ticas de modificaciones, mientras los trabajadores individuales pueden suscribirse al bolet\u00edn electr\u00f3nico de la Direcci\u00f3n General de Trabajo.<\/p>\n
| Medida clave<\/th>\n | Beneficiarios<\/th>\n | Plazo<\/th>\n<\/tr>\n |
|---|---|---|
| 40h anuales para tratamientos<\/td>\n | Personas trans y familiares<\/td>\n | Inmediato<\/td>\n<\/tr>\n |
| Cambio identidad en email corporativo<\/td>\n | Trabajadores en transici\u00f3n<\/td>\n | 72h tras solicitud<\/td>\n<\/tr>\n |
| Formaci\u00f3n antiacoso<\/td>\n | Mandos y RLPT<\/td>\n | 120 d\u00edas<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n |