Convocatoria de Pruebas Selectivas para la Escala de Gestión de la UNED
La Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) ha hecho pública una resolución en el Boletín Oficial del Estado (BOE) mediante la cual se convocan pruebas selectivas para el ingreso en la Escala de Gestión Universitaria, subgrupo A2, por el sistema de promoción interna. Esta convocatoria acumula las plazas vacantes resultantes de las Ofertas de Empleo Público de 2022, 2023 y 2024, totalizando 11 plazas, de las cuales una está reservada para personas con discapacidad igual o superior al 33%. El proceso se enmarca en la normativa vigente, incluyendo la Ley Orgánica 2/2023 del Sistema Universitario y el Real Decreto 1239/2011 de los Estatutos de la UNED, destacando el compromiso de la institución con la eficiencia y la igualdad de oportunidades.
Contexto Normativo y Antecedentes
La UNED, como universidad pública, está sujeta a la legislación general de empleo público y a sus estatutos específicos. Las resoluciones previas de 2022 y 2023 sentaron las bases para esta convocatoria, que ahora se unifica para agilizar los procedimientos. El marco jurídico aplicable incluye el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, y la Ley 30/1984 de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Estos instrumentos legales aseguran que el proceso selectivo se conduzca con transparencia, meritocracia y respeto a los principios constitucionales.
Detalles del Proceso Selectivo
El sistema de selección es de concurso-oposición, compuesto por dos fases: una fase de oposición con dos ejercicios eliminatorios, y una fase de concurso donde se valoran méritos profesionales. La fase de oposición incluye un primer ejercicio tipo test de 100 preguntas sobre un programa extenso que cubre Derecho Administrativo, Gestión de Personal, Gestión Financiera y Gestión Universitaria, y un segundo ejercicio de desarrollo escrito y oral de temas. La fase de concurso evalúa antigüedad, grado personal, trabajo desarrollado y cursos de formación, con un baremo detallado que prioriza la experiencia dentro de la UNED.
Requisitos y Procedimiento de Solicitud
Los aspirantes deben ser funcionarios de la UNED en la Escala Administrativa o equivalentes del subgrupo C1, con al menos dos años de servicio efectivo y titulación universitaria (Diplomado, Grado o equivalente). La solicitud se presenta exclusivamente por vía electrónica a través de la web de la UNED, dentro de un plazo de 20 días hábiles desde la publicación en el BOE. Los derechos de examen son de 11,67€, con exenciones para personas con discapacidad, familias numerosas y víctimas de terrorismo. El proceso implica varias etapas: registro de datos, adjunto de documentación, pago de tasas, y obtención de un justificante.
Calendario y Desarrollo de las Pruebas
Las pruebas de la fase de oposición se celebrarán en Madrid a partir de abril de 2026, con un intervalo mínimo de 30 días entre ejercicios. El orden de actuación se determinará alfabéticamente a partir de la letra ‘V’, según el sorteo público realizado en julio de 2024. Los aspirantes serán convocados en único llamamiento, y la no comparecencia implica exclusión. Tras la fase de oposición, los admitidos dispondrán de 20 días hábiles para presentar méritos en la fase de concurso.
Tribunal Calificador y Evaluación
El tribunal calificador, listado en el Anexo III, está compuesto por funcionarios de diversas escalas y se rige por los principios de imparcialidad y transparencia. Su función es supervisar todo el proceso, calificar los ejercicios, y resolver incidencias. Las calificaciones se publicarán en la web de la UNED, y la puntuación final combinará los resultados de ambas fases. En caso de empate, se aplicarán criterios de desempate basados en las calificaciones de los ejercicios y la antigüedad.
Impacto en los Funcionarios y la Institución
Esta convocatoria representa una oportunidad significativa para el personal de la UNED, permitiendo ascensos que conllevan mejores condiciones salariales y mayores responsabilidades. Para la institución, fortalece la gestión interna al promover a empleados con experiencia y conocimiento específico de la universidad. El proceso también refleja el compromiso con la inclusión, mediante la reserva de plazas para personas con discapacidad y adaptaciones en las pruebas.
Procedimientos Posteriores y Toma de Posesión
Una vez finalizado el proceso, los aspirantes aprobados deberán presentar documentación adicional dentro de 20 días hábiles desde la publicación de los resultados en el BOE, incluyendo una declaración jurada de no inhabilitación. Los nombramientos se efectuarán por resolución rectoral, y la toma de posesión deberá realizarse en un plazo de 15 días naturales. Esto asegura una transición fluida hacia las nuevas plazas.
Recursos y Transparencia
Contra la resolución de convocatoria, se podrán interponer recursos de reposición o contencioso-administrativo, garantizando los derechos de los aspirantes. Toda la información relacionada, incluyendo actualizaciones y resultados, se publicará en la web de la UNED, asegurando accesibilidad y transparencia throughout el proceso.
En resumen, esta convocatoria es un ejemplo de cómo las administraciones públicas modernizan sus procesos de selección, combinando rigor legal con agilidad digital. Los funcionarios de la UNED tienen ante sí una vía clara para progresar en sus carreras, contribuyendo así a la excelencia del servicio público educativo.