Nuevo convenio colectivo de Lain Technologies: salarios y condiciones 2026-2028

• Fecha de resolución: 11 de mayo de 2026
• Departamento: Dirección General de Trabajo
• Tipo de disposición: Resolución de inscripción y publicación de convenio colectivo
• Ámbito temporal: Desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028
• Beneficiarios: Personas trabajadoras de Lain Technologies, SL, excepto alta dirección y consejeros

Qué se ha publicado

El Boletín Oficial del Estado ha publicado la Resolución de la Dirección General de Trabajo, de 11 de mayo de 2026, por la que se ordena la inscripción y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa Lain Technologies, SL. Este convenio, suscrito el 19 de marzo de 2026 y subsanado el 5 de mayo de 2026, regula las relaciones laborales entre la empresa y la mayoría de sus trabajadores, con vigencia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028.

Por qué puede ser importante

Se trata del primer convenio colectivo de la empresa, que unifica y mejora las condiciones laborales anteriores. Establece un marco claro sobre salarios, jornada, beneficios sociales, clasificación profesional y régimen disciplinario. Su publicación en el BOE le otorga eficacia normativa y obliga a la empresa y a los trabajadores a su cumplimiento.

A quién puede interesar

A todas las personas trabajadoras de Lain Technologies, SL, así como a sus representantes sindicales. También puede ser de interés para empresas del sector de ingeniería, oficinas técnicas y actividades de I+D+I, por su carácter de referencia en la negociación colectiva.

Datos clave

• Incrementos salariales: 2% anual para 2026, 2027 y 2028, con cláusula de revisión por IPC (máximo adicional 0,5%).
• Jornada: 1.760 horas anuales de trabajo efectivo.
• Grupos profesionales: Cinco grupos (jefatura, responsables, técnicos, oficiales, auxiliares) en cuatro áreas funcionales.
• Plus de plurivalencia: Complemento mensual para toda la plantilla por movilidad funcional.
• Prima por objetivos: Hasta el 110% de una mensualidad para grupos 3, 4 y 5, vinculada a seguridad y cumplimiento de objetivos.

Qué conviene revisar

Las personas trabajadoras deben consultar el texto íntegro del convenio para conocer sus derechos y obligaciones específicos. Especial atención a las tablas salariales del anexo I, los criterios de la prima por objetivos y el régimen de guardias y turnos. La comisión paritaria se constituirá en el plazo de un mes para resolver dudas de interpretación.

Preguntas frecuentes

¿A quién se aplica este convenio?

A todas las personas trabajadoras de Lain Technologies, SL, excepto consejeros, administradores, personal de alta dirección y directivos.

¿Cuánto subirá el salario cada año?

Se aplicará un incremento del 2% sobre el salario base en 2026, 2027 y 2028. Si el IPC supera ese porcentaje, se añadirá hasta un 0,5% adicional. Además, si se cumplen objetivos en 2028, habrá una paga adicional del 1,5%.

¿Qué días no se trabaja según el convenio?

Los días 24 y 31 de diciembre no son laborables ni recuperables, excepto para el personal de turnos o que realice guardias con trabajo efectivo.

¿Existe un seguro de vida?

Sí, la empresa tiene un seguro colectivo con capitales de 5.000 € por fallecimiento por enfermedad común y 30.000 € por accidente laboral o enfermedad profesional (fallecimiento o incapacidad).

¿Dónde se puede consultar el texto oficial?

En el Boletín Oficial del Estado donde se publica la resolución, así como en el registro de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo.