III Convenio Colectivo Heineken España 2025-2028

• Fecha de resolución: 5 de junio de 2026
• Departamento: Dirección General de Trabajo
• Tipo de disposición: III Convenio Colectivo de empresa
• Vigencia: 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2028
• Incremento salarial 2025: 3,5% consolidable

Qué se ha publicado

El 5 de junio de 2026, la Dirección General de Trabajo ha resuelto inscribir y publicar en el Boletín Oficial del Estado el III Convenio Colectivo de la empresa Heineken España, SA. Este convenio, suscrito el 26 de enero de 2026 y subsanado el 12 de mayo de 2026, sustituye al II Convenio Colectivo anterior y regula las relaciones laborales de todos los trabajadores de la empresa, excepto el personal de alta dirección. El acuerdo tiene naturaleza y eficacia general conforme al Título III del Estatuto de los Trabajadores.

Por qué puede ser importante

Este convenio establece el marco laboral para Heineken España durante el periodo 2025-2028, afectando a miles de trabajadores en sus centros de trabajo. Define aspectos clave como la jornada laboral de 40 horas semanales, los incrementos salariales para 2025, los turnos de trabajo, las vacaciones de 25 días laborables, las licencias retribuidas, la movilidad funcional, los beneficios sociales y los derechos sindicales. Su publicación oficial da seguridad jurídica a las condiciones pactadas entre la dirección y el comité intercentros, y permite a los trabajadores conocer sus derechos.

A quién puede interesar

Principalmente a los trabajadores de Heineken España en todos sus centros, a sus representantes sindicales, a la dirección de la empresa, a los asesores laborales y a los abogados especializados en derecho del trabajo. También puede resultar de interés para otras empresas del sector cervecero o de gran consumo que estén en procesos de negociación colectiva, así como para estudiantes e investigadores de relaciones laborales.

Datos clave

• Empresa: Heineken España, SA
• Tipo de convenio: III Convenio Colectivo de empresa
• Vigencia: 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2028, prorrogable si no hay denuncia
• Incremento salarial 2025: 3,5% consolidable (IPC 2024 2,8% + 0,7%)
• Jornada: 40 horas semanales, con descanso de 30 minutos como tiempo efectivo
• Vacaciones: 25 días laborables anuales, con opciones de disfrute en verano y fuera de verano
• Comisión Paritaria: Compuesta por 16 miembros, para interpretación y vigilancia del convenio

Qué conviene revisar

Los trabajadores deben consultar el texto completo del convenio para conocer sus derechos específicos en materia de jornada, horarios, licencias, retribuciones, turnos, movilidad funcional y beneficios sociales. Es importante prestar atención a los artículos sobre registro de jornada, desconexión digital, y los procedimientos para la cobertura de vacantes y ascensos. La Comisión Paritaria (CIVAC) será el órgano encargado de resolver las discrepancias en la interpretación del convenio.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo entra en vigor el nuevo convenio?

El convenio tiene efectos desde el 1 de enero de 2025, aunque su publicación en el BOE se produce en junio de 2026. Las condiciones se aplican retroactivamente desde esa fecha.

¿A quién aplica el convenio?

Aplica a todos los trabajadores de Heineken España, SA, en todos sus centros de trabajo, excepto al personal de alta dirección. También pueden pactarse condiciones distintas para trabajadores de nivel 9 o superior, de forma voluntaria.

¿Cuáles son los incrementos salariales para los próximos años?

Para 2025 se fija un incremento consolidable del 3,5%. Para 2026, 2027 y 2028, las partes se comprometen a negociar los incrementos anuales. Si no se llega a un acuerdo, el convenio se prorroga con el IPC real del año anterior.

¿Qué beneficios sociales incluye?

El convenio regula una bolsa flexible de beneficios sociales, préstamos al personal, ayudas a familiares con discapacidad, plan de pensiones y coberturas de riesgo, entre otros.