Oposiciones informática AGE: Convocatoria exclusiva para personal laboral fijo que busca ser funcionario de carrera

• Plazo de solicitudes: 20 días hábiles desde su publicación en el BOE (23/12/2025)
• Cuerpos convocados: Técnicos Auxiliares, Gestión de Sistemas y Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información de la AGE
• Requisito clave: Ser personal laboral fijo encuadrado en los Grupos 1G, 2G o 3G del anexo II del IV Convenio Único
• Sistema selectivo: Concurso-Oposición (60% prueba tipo test, 40% méritos por antigüedad y experiencia)
• Tasa de examen: Desde 7,79 € para Técnicos Auxiliares hasta 15,55 € para el Cuerpo Superior, con exenciones

El Boletín Oficial del Estado ha publicado una de las convocatorias más esperadas por el colectivo de informática de la Administración General del Estado. No se trata de una oposición al uso, sino de un proceso histórico de cambio de régimen jurídico, una puerta exclusiva para que los trabajadores laborales fijos que ya desempeñan funciones de funcionario den el salto definitivo a la carrera administrativa. Esta resolución, fechada el 23 de diciembre de 2025, materializa el Acuerdo de la Comisión Paritaria de julio de 2022, poniendo fin a años de incertidumbre para miles de profesionales TIC. El proceso, gestionado por la Secretaría de Estado de Función Pública, no solo reconoce una deuda histórica con un colectivo esencial para la transformación digital del país, sino que redefine las reglas del juego para el empleo público tecnológico. Es un cambio de paradigma: de tener un contrato laboral a ostentar una plaza de funcionario de carrera, con todas las garantías de inamovilidad, promoción interna y régimen de previsión social que ello conlleva.

Para entender la magnitud de este cambio, debemos retroceder varias décadas. La Administración española ha dependido tradicionalmente de personal laboral para cubrir necesidades técnicas especializadas, especialmente en informática, ante la rigidez de las ofertas de empleo público. Esto creó una dualidad de estatutos donde profesionales con idénticas funciones tenían derechos y estabilidad muy dispares. El IV Convenio Único y, posteriormente, el Acuerdo de 2022, sentaron las bases para corregir esta anomalía. La actual convocatoria es la herramienta ejecutiva que lo hace posible. No es una promoción interna al uso, sino una reconversión jurídica del puesto de trabajo. Imagínelo como si su empresa le ofreciera cambiar su contrato temporal por uno fijo discontinuo, pero en la escala de la Administración: el puesto que ya ocupa se transforma, y usted con él, adquiriendo una nueva condición jurídica más robusta y permanente.

El mecanismo técnico: Cómo funciona el concurso-oposición a medida

El proceso se articula como un concurso-oposición, pero con unas reglas diseñadas ex profeso para los candidatos internos. La fase de oposición, que supone el 60% de la nota final, consiste en un examen tipo test sobre un temario muy específico y acotado. Para el Cuerpo de Técnicos Auxiliares, son 60 preguntas en 80 minutos sobre materias como protección de datos, acceso electrónico, ciberseguridad y redes SARA. Para los cuerpos superiores, se añaden preguntas prácticas y, en el caso del Cuerpo Superior, una prueba voluntaria de idioma (inglés o francés). La clave aquí es que no hay penalización por respuestas incorrectas. Es un test de conocimientos, no una criba al azar. La fase de concurso (40% de la nota) valora dos méritos objetivos: la antigüedad global como laboral fijo (1 punto por año, hasta 30) y el tiempo desempeñando específicamente funciones del anexo II del Convenio (0,21 puntos por mes, hasta 10). Es un sistema que recompensa la trayectoria y la experiencia dentro de la propia Administración.

Una guía paso a paso para no perderse en el trámite

El proceso administrativo es electrónico de principio a fin. El primer paso es acceder al servicio de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General. Allí, el candidato debe seleccionar el cuerpo al que opta (Técnico Auxiliar, Gestión o Superior) y la modalidad «Cambio de Régimen Jurídico». Es crucial cumplimentar correctamente el modelo 790, prestando especial atención al recuadro 27 donde se deben consignar datos específicos del puesto y grupo profesional. El pago de la tasa (variable según el cuerpo) se realiza online, aunque existen exenciones para personas con discapacidad >=33%, demandantes de empleo, familias numerosas y víctimas del terrorismo. Tras la solicitud, hay que estar atento a las publicaciones en la web del INAP y en la Carpeta Ciudadana para las listas de admitidos y el cronograma de exámenes. Un error común es no adjuntar la documentación justificativa de la exención de tasa si no se ha autorizado la consulta de datos, lo que lleva a la exclusión. Se recomienda descargar y guardar el justificante de registro como comprobante.

Impacto y comparativa: De laboral a funcionario, ¿qué cambia realmente?

El cambio no es solo nominal. Implica una transformación profunda en la relación con la Administración. Antes, como laboral fijo, el profesional estaba sujeto a un contrato regulado por el convenio colectivo, con derechos laborales pero susceptible de extinción por causas objetivas. Después, como funcionario de carrera, adquiere la condición de titular de una plaza, con inamovilidad, un sistema de promoción interna reglado y un régimen de previsión social (jubilación) propio de los funcionarios. Para visualizarlo, piense en la diferencia entre un alquiler con contrato indefinido (laboral) y ser propietario de su vivienda (funcionario). La seguridad y las posibilidades de reforma (promoción) son radicalmente distintas. Además, se produce una «reconversión» automática del puesto de trabajo: la plaza laboral se transforma en una plaza de funcionario, manteniendo la misma adscripción y localidad. En términos prácticos, el día a día puede no cambiar, pero los cimientos de la relación laboral son mucho más sólidos.

Previsión de futuro y consejos estratégicos

Este proceso es excepcional y probablemente no se repetirá en los mismos términos. El plazo para ejecutar las pruebas es de dos años desde la publicación, por lo que se espera que los primeros nombramientos se produzcan a lo largo de 2026 y 2027. Los candidatos que superen el proceso y tomen posesión marcarán un precedente para futuras reivindicaciones de otros colectivos en situaciones similares. El consejo más importante es preparar el examen tipo test con rigor, a pesar de ser «solo un test». El temario, aunque acotado, es técnico y denso. Utilizar los foros y comunidades de preparación de oposiciones TIC puede ser de gran ayuda. Además, es vital certificar con antelación todos los méritos de la fase de concurso a través del Sistema Integrado de Gestión de Personal (SIGP). Un error sería subestimar la fase de oposición confiando solo en los méritos. La estrategia ganadora combina una preparación sólida del examen con una meticulosa acreditación de la antigüedad y experiencia específica.

Recursos y herramientas para afrontar el proceso con garantías

Aunque no existen simuladores oficiales para el examen, dado su carácter interno y específico, se pueden emplear diversas estrategias. Recomendamos crear un plan de estudio basado en los temas oficiales, utilizando la legislación vigente (Ley de Protección de Datos, Esquema Nacional de Seguridad, Ley de Contratos del Sector Público, etc.) como fuente primaria. Para gestionar los trámites, la Sede Electrónica de la Administración y la Carpeta Ciudadana serán sus aliados imprescindibles. Como recurso descargable ficticio, ofrecemos una Plantilla de Control de Méritos y Plazos (disponible en un enlace simulado) que le ayudará a tabular su antigüedad, experiencia y documentación necesaria para la fase de concurso. Recuerde que la transparencia es clave: el tribunal publicará criterios de corrección y currículos de sus miembros. Este proceso, complejo pero justo, representa una oportunidad única de consolidación profesional. No la deje pasar por un error burocrático o una preparación insuficiente. La estabilidad de las próximas décadas puede depender de estos meses de esfuerzo.