Actualización del convenio colectivo de Decathlon España para inclusión LGTBI
El Boletín Oficial del Estado publicó el 9 de julio de 2024 el Acuerdo de modificación del IX Convenio colectivo de Decathlon España, SA. Este texto, firmado el 22 de mayo de 2025 entre la dirección de la empresa y el Sindicato Grupo Independiente de Colaboradores de Decathlon (SGICD), incorpora sustanciales novedades en materia de derechos LGTBI que afectan directamente a las condiciones laborales de toda la plantilla.
Medidas clave para la igualdad real
El anexo V del convenio establece ocho pilares fundamentales. Primero, cláusulas explícitas de no discriminación que cubren orientación sexual, identidad de género y expresión de género. Segundo, procesos de selección ‘a ciegas’ donde se prioriza exclusivamente la idoneidad profesional. Tercero, sistemas de promoción basados en indicadores objetivos medibles, eliminando sesgos inconscientes.
La formación continua actúa como cuarto pilar: todos los empleados recibirán módulos específicos sobre diversidad LGTBI, incluyendo definiciones legales (orientación sexual, identidad sexual, expresión de género) y protocolos de actuación. Como quinto elemento, se garantizan entornos seguros mediante la inclusión de prevención de acoso LGTBIfóbico en los planes de riesgos laborales.
Los pilares sexto y séptimo igualan permisos para familias diversas y tipifican el acoso LGTBI como falta muy grave. Finalmente, el octavo pilar establece una comisión paritaria de seguimiento con representación equilibrada empresa-sindicatos que evaluará semestralmente la efectividad real de estas medidas.
Protocolo antiacoso: mecanismo de defensa paso a paso
El protocolo funciona como una cadena de custodia para la dignidad laboral. En la fase inicial de denuncia, la víctima (o testigos) completa el formulario del Anexo I, disponible físicamente en delegados sindicales y digitalmente en intranet. Este documento detalla hechos concretos, fechas, posibles pruebas y testigos.
Tras la recepción, se activa en 48 horas la Comisión Instructora -compuesta por técnico de prevención (instructor), RRHH (secretario) y representante sindical rotatorio-. Esta ‘unidad de investigación’ tiene poderes para: recabar pruebas documentales, realizar entrevistas confidenciales (permitiendo acompañante), y decretar medidas cautelares inmediatas como cambios de turno o puestos provisionales.
La fase crítica de investigación debe concluir en 30 días hábiles máximo, produciendo un informe final con conclusiones motivadas. Si se verifica acoso, se aplican sanciones escalables desde amonestaciones hasta despido, además de restitución integral de la víctima (recuperación de condiciones laborales anteriores, compensación psicológica). Caso contrario, se ofrecen alternativas como reubicación voluntaria.
¿Qué cambios legislativos o normativos se han publicado recientemente?
Esta modificación desarrolla el Real Decreto 1026/2024 de 8 de octubre, que a su vez ejecuta el artículo 15 de la Ley 4/2023 para la igualdad real de personas trans y garantía de derechos LGTBI.
¿A quién afecta la nueva normativa y en qué aspectos?
Afecta a todas las personas trabajadoras de Decathlon España (20.000 empleados), especialmente en procesos de selección, promoción interna, formación obligatoria y protección frente a acoso laboral por identidad u orientación sexual.
¿Cuáles son los plazos de entrada en vigor?
Las medidas son aplicables desde su publicación en el BOE, con la comisión paritaria realizando su primera evaluación a los seis meses de implementación.
¿Qué obligaciones o derechos nuevos surgen para ciudadanos o empresas?
Los trabajadores ganan derecho a denuncia confidencial y protección inmediata durante investigaciones. La empresa debe formar al 100% de la plantilla, modificar sistemas de evaluación e implementar el protocolo antiacoso.
¿Dónde consultar el texto oficial y sus resúmenes?
El texto completo está disponible en el BOE número 163 de 9 de julio de 2024. Decathlon publicará versiones resumidas en su intranet corporativa y paneles informativos en todos sus centros.
¿Cómo recibir alertas o notificaciones de futuras actualizaciones?
Los trabajadores pueden suscribirse al canal sindical SGICD o al boletín interno de RRHH de Decathlon España para recibir actualizaciones sobre modificaciones del convenio.