Actualización del Convenio Colectivo de Air Europa para Tripulantes Técnicos
El Boletín Oficial del Estado publica la modificación del V Convenio Colectivo de Air Europa Líneas Aéreas, SAU para tripulantes técnicos de vuelo, destinada a incorporar medidas de igualdad y no discriminación hacia las personas LGTBI. Esta actualización deriva del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, que obliga a todas las empresas a adaptar sus convenios colectivos para garantizar entornos laborales inclusivos. Los cambios afectan a artículos clave como el 1, 25, 27, 29, 34 y los anexos V y XIX, introduciendo cláusulas antidiscriminación, formación obligatoria en diversidad, y protocolos específicos contra el acoso por orientación sexual o identidad de género.
¿Qué cambios legislativos o normativos se han publicado recientemente?
Se modifican seis artículos del convenio colectivo para incluir protecciones explícitas contra la discriminación LGTBI, basadas en el Real Decreto 1026/2024.
¿A quién afecta la nueva normativa y en qué aspectos?
Afecta a todos los tripulantes técnicos de vuelo de Air Europa, aproximadamente 500 trabajadores, en aspectos como selección de personal, promociones, permisos laborales y régimen disciplinario.
¿Cuáles son los plazos de entrada en vigor?
La modificación entra en vigor inmediatamente tras su publicación en el BOE, con negociaciones que debían completarse en un plazo máximo de 3 meses desde la entrada en vigor del RD 1026/2024.
¿Qué obligaciones o derechos nuevos surgen para ciudadanos o empresas?
Los trabajadores ganan derecho a formación en diversidad, protección contra discriminación en ascensos, y licencias equitativas para parejas LGTBI. La empresa debe implementar protocolos antiacoso y revisar procesos de selección.
¿Dónde consultar el texto oficial y sus resúmenes?
El texto completo está disponible en el BOE de la fecha de publicación y en Infoboe.es bajo el código de convenio 90009430011995.
¿Cómo recibir alertas o notificaciones de futuras actualizaciones?
Pueden suscribirse a las alertas del BOE través de la sede electrónica o seguir las actualizaciones de la Dirección General de Trabajo.
La modificación refleja un esfuerzo por alinear el convenio con la Ley 4/2023 para la igualdad real de personas LGTBI, asegurando que conceptos como ‘género’ o ‘orientación sexual’ sean incluidos en todas las cláusulas relevantes. Esto no solo beneficia a los empleados actuales, sino que establece un precedente para la industria aérea española, promoviendo estándares más altos de inclusividad. La participación sindical de SEPLA fue crucial en las negociaciones, demostrando cómo la colaboración entre empresa y trabajadores puede generar avances significativos en derechos laborales. Para garantizar el cumplimiento, se establecen revisiones bianuales y mecanismos de queja a través de la comisión negociadora, asegurando que las medidas no sean meramente declarativas.