Convocatoria de 37 plazas de Enfermería para personal laboral fijo en la Administración General del Estado
El Boletín Oficial del Estado ha publicado una convocatoria excepcional para el ingreso como personal laboral fijo en el grupo profesional M2 de Enfermería, derivada de la tasa de reposición específica autorizada para cubrir las plazas que queden vacantes por jubilaciones parciales. Este proceso selectivo representa una oportunidad única para los profesionales de enfermería que buscan estabilidad laboral dentro del sector público estatal.
Marco normativo y contexto legal
La base jurídica de esta convocatoria se encuentra en el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, que modificó sustancialmente el régimen de jubilación parcial y los contratos de relevo. La nueva regulación, vigente desde el 1 de abril de 2025, establece que para acceder a la jubilación parcial debe concertarse simultáneamente un contrato de relevo indefinido y a tiempo completo. En el ámbito de la Administración General del Estado, esto se traduce en la necesidad de convocar procesos selectivos para personal laboral fijo que ocupe las plazas dejadas por los trabajadores que opten por esta modalidad de jubilación.
La Resolución de 31 de julio de 2025 de la Secretaría de Estado de Función Pública autorizó expresamente esta tasa de reposición específica, en aplicación de lo dispuesto en la disposición adicional cuarta del Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre. Asimismo, el Acuerdo de la Comisión Superior de Personal de 21 de julio de 2025 estableció la distribución de las plazas entre diferentes departamentos ministeriales, independientemente de que el destino final pueda corresponder a un ministerio diferente del convocante.
Características del proceso selectivo
El proceso selectivo se desarrollará mediante el sistema de oposición, constando de dos ejercicios obligatorios y eliminatorios. El primer ejercicio consiste en un cuestionario de 90 preguntas con cuatro respuestas alternativas, dividido en dos partes: 45 preguntas sobre temario común y 45 preguntas sobre la parte específica de enfermería. Los aspirantes dispondrán de 90 minutos para su realización y se penalizarán las respuestas erróneas descontando un tercio del valor de cada respuesta correcta.
El segundo ejercicio consistirá en la resolución de un caso práctico relacionado con los temas de la parte específica de enfermería, que podrá realizarse por escrito o en sesión pública ante el tribunal. El tiempo máximo para este ejercicio será de dos horas, y en caso de realizarse por escrito, deberá ser leído posteriormente en sesión pública con un diálogo máximo de quince minutos con el tribunal.
La calificación final se obtendrá sumando las puntuaciones de ambos ejercicios, siendo necesario un mínimo de 50 puntos para superar el proceso. En caso de empate, se aplicarán criterios de desempate basados en las puntuaciones obtenidas en cada ejercicio y el número de respuestas correctas e incorrectas.
Requisitos de participación
Los aspirantes deberán cumplir una serie de requisitos en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerlos hasta la formalización del contrato. En cuanto a la nacionalidad, podrán participar españoles, nacionales de estados miembros de la Unión Europea, cónyuges y descendientes de estos, personas incluidas en tratados internacionales y extranjeros con residencia legal en España.
La edad mínima exigida es de 16 años cumplidos, y la titulación requerida es la Diplomatura o Grado en Enfermería. Para aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero, será necesaria la credencial de homologación o certificado de equivalencia. Además, se exige capacidad funcional para el desempeño de las tareas y no haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública.
Un requisito específico para estas plazas es la necesidad de acreditar no haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la libertad sexual o trata de seres humanos, mediante certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales, dado que las funciones implican contacto habitual con personas menores de edad.
Distribución territorial y ministerial de las plazas
Las 37 plazas convocadas se distribuyen entre múltiples ministerios y ubicaciones geográficas. El Ministerio de Defensa concentra un importante número de plazas, con destinos en Madrid, Granada, Zaragoza, Toledo, Segovia, Murcia, Sevilla y Las Palmas. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones también ofrece varias plazas distribuidas en Barcelona, Córdoba, Ibiza, Asturias, Burgos, A Coruña, Bizkaia, Zaragoza y León.
Otros ministerios con plazas convocadas incluyen Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030 (con destinos en Guadalajara, Madrid y Salamanca), Ciencia, Innovación y Universidades (Madrid), Transportes y Movilidad Sostenible (Madrid), Interior (Madrid), Economía, Comercio y Empresa (Madrid), Asuntos Exteriores (Madrid) y Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes (Madrid).
Esta distribución garantiza la cobertura de necesidades asistenciales en múltiples puntos del territorio nacional y en diferentes ámbitos de la administración estatal, desde centros residenciales hasta instalaciones militares y servicios centrales ministeriales.
Procedimiento de solicitud y plazos
Las solicitudes deberán presentarse obligatoriamente por vía electrónica mediante el modelo oficial 790, accesible a través del servicio Inscripción en Procesos Pruebas Selectivas del punto de acceso general. El plazo de presentación es de 20 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la reseña de esta convocatoria en el BOE.
El importe de la tasa por derechos de examen para el grupo profesional M2 es de 23,33 euros, con una reducción del 50% para familias numerosas de categoría general (11,67 euros). Están exentos del pago las personas con discapacidad igual o superior al 33%, demandantes de empleo que cumplan ciertos requisitos, familias numerosas en los términos de la ley y víctimas del terrorismo.
La documentación acreditativa de las circunstancias que dan derecho a exención o bonificación deberá acompañarse a la solicitud, salvo en los casos en que el órgano gestor pueda verificarlas mediante acceso a la Plataforma de Intermediación de Datos de las Administraciones Públicas.
Desarrollo del proceso y adjudicación de plazas
La duración máxima del proceso selectivo será de nueve meses desde la publicación de la reseña en el BOE, salvo causa justificada. El orden de actuación de los aspirantes se iniciará alfabéticamente por la letra U, de acuerdo con el resultado del sorteo publicado en el BOE del 1 de agosto de 2025.
Una vez superado el proceso selectivo, los aspirantes admitidos dispondrán de un plazo de 20 días hábiles para presentar la documentación acreditativa de los requisitos exigidos. La adjudicación de puestos se realizará según la puntuación total obtenida y las preferencias de destino manifestadas por los aspirantes.
La formalización de los contratos se realizará en un plazo máximo de seis meses desde la resolución definitiva de adjudicación de plazas, vinculándose cada contrato a una solicitud de jubilación parcial específica. Este sistema centralizado garantiza la correspondencia entre las bases de cotización exigibles y optimiza la gestión de los recursos humanos.
Régimen jurídico aplicable
Al presente proceso selectivo le son de aplicación el IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado, el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y el resto de la legislación vigente en la materia.
El personal de nuevo ingreso estará sujeto a un período de prueba de tres meses, durante el cual se evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo. Quedan exentos de este período de prueba quienes hayan desempeñado las mismas funciones con anterioridad bajo cualquier modalidad de contratación dentro del ámbito de aplicación del IV Convenio Único.
Contra la presente convocatoria podrá interponerse demanda ante los Juzgados de lo Social de Madrid, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 6.2 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.
Implicaciones para el sistema sanitario público
Esta convocatoria representa una oportunidad significativa para fortalecer los recursos humanos en enfermería dentro de la administración estatal. La distribución de plazas across múltiples ministerios refleja la transversalidad de los cuidados enfermeros y su importancia en diferentes ámbitos de la acción gubernamental.
La vinculación con jubilaciones parciales permite una transición ordenada entre generaciones de profesionales, facilitando la transferencia de conocimiento y experiencia mientras se incorporan nuevos talentos al sistema. Este enfoque contribuye a la sostenibilidad del modelo de prestación de servicios sanitarios en el ámbito estatal.
Para los profesionales de enfermería, supone una vía de acceso a empleo estable con condiciones laborales reguladas por convenio, desarrollo profesional en entornos diversos y la posibilidad de participar en la construcción de un sistema sanitario más robusto y capacitado para responder a los desafíos presentes y futuros.
Preparación para el proceso selectivo
Los aspirantes deberán prepararse para un temario extenso que abarca tanto aspectos comunes de la organización y funcionamiento de la Administración General del Estado como contenidos específicos de enfermería. La parte común incluye 15 temas que van desde la Constitución Española y la organización del Estado hasta políticas sociales públicas, transparencia y agenda 2030.
La parte específica consta de 32 temas que cubren todas las áreas esenciales de la práctica enfermera: metodología de cuidados, salud pública, epidemiología, cuidados en diferentes especialidades, administración de medicamentos, urgencias y emergencias, entre otros. La profundidad y amplitud del temario exige una preparación sistemática y comprehensiva.
Se recomienda a los aspirantes consultar regularmente las páginas web oficiales (www.administracion.gob.es y www.inclusion.gob.es) para estar al tanto de las actualizaciones, cronogramas y cualquier modificación que pudiera producirse durante el desarrollo del proceso selectivo.
Perspectivas de futuro y desarrollo profesional
El acceso al empleo público como personal laboral fijo ofrece importantes perspectivas de desarrollo profesional a largo plazo. Los enfermeros que superen este proceso selectivo podrán desarrollar su carrera en un entorno estable, con oportunidades de formación continua, movilidad entre diferentes puestos y organismos, y participación en proyectos de mejora de la calidad asistencial.
La diversidad de destinos disponibles permite a los profesionales elegir entornos de trabajo afines a sus intereses y especialidades, desde atención residencial hasta servicios en instalaciones militares, centros de investigación o servicios centrales ministeriales. Esta variedad enriquece la experiencia profesional y favorece el desarrollo de competencias versátiles.
Además, la estabilidad laboral y las condiciones retributivas establecidas en el IV Convenio Único proporcionan un marco seguro para la planificación de la carrera profesional a largo plazo, con derechos consolidados y oportunidades de progresión en la escala profesional.