Convocatoria de libre designación para funcionarios A1: tres plazas en digitalización y gobierno de datos

• Plazo solicitud: 15 días hábiles a partir del 2 de diciembre de 2025
• Número de plazas: 3 puestos en Madrid (niveles 29 y 30, subgrupo A1)
• Requisito clave: Ser funcionario de carrera del subgrupo A1 con al menos 5 años de antigüedad para algunos puestos
• Presentación: Exclusivamente online a través del portal Funciona con certificado electrónico
• Salario base anual: 23.597,14 € (Complemento Específico no incluido)

La Subsecretaría del Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública ha abierto un proceso clave para la provisión de puestos de trabajo mediante el procedimiento de libre designación. Este mecanismo, regulado desde hace décadas, representa una vía fundamental para la movilidad interna y la promoción profesional dentro de la Administración General del Estado. A diferencia de las oposiciones clásicas, la libre designación premia la experiencia, los méritos y la especialización, siendo crucial para cubrir roles técnicos y de responsabilidad en áreas estratégicas como la digitalización.

La publicación en el BOE marca el inicio de un plazo corto y ágil, enfocado en funcionarios que ya forman parte de la maquinaria estatal. La convocatoria se enmarca en el esfuerzo por modernizar la función pública, dotándola de perfiles capaces de impulsar la adaptación normativa a la era digital, la supervisión de plataformas y la gestión de datos. Es una respuesta a la necesidad de talento interno para implementar ambiciosos proyectos europeos como el programa Europa Digital.

¿En qué consiste exactamente la libre designación? La explicación técnica simplificada

Imagina que la Administración es una gran empresa con una estructura jerárquica. La libre designación es como un proceso interno de promoción para cubrir puestos de confianza o especializados. No es un examen, sino una evaluación de currículum y méritos donde se valora la trayectoria, la experiencia concreta y la idoneidad para el puesto. Los tres puestos convocados son de ‘libre designación’, lo que significa que el órgano convocante (la Subsecretaría) tiene libertad para elegir al candidato que considere más adecuado entre los que cumplan los requisitos y presenten su solicitud.

Los niveles 29 y 30 indican un alto grado de responsabilidad, situándose en los escalones superiores de la clasificación de puestos de trabajo. El subgrupo A1 corresponde a titulados universitarios (licenciaturas, grados, ingenierías superiores o arquitectura). El Complemento Específico (CE) de 23.597,14€ anuales es la parte fija del salario asociada al nivel y puesto, a la que se sumarían otros complementos (de destino, de productividad), conformando el salario total, que suele ser significativamente mayor.

Los puestos al detalle: vocación tecnológica y regulatoria

El primer puesto es de Vocal Asesor/a en la Subsecretaría de Estado de Digitalización e Inteligencia Artificial. Sus funciones son el núcleo de la transformación: asesorar en normativa sobre servicios digitales, comercio electrónico, datos y gobernanza de internet. Es un perfil jurídico-tecnológico clave para trasponer directivas europeas.

El segundo, Coordinador/a de Área de Telecomunicaciones y Tecnologías de la Información, requiere experiencia en gestión económica, subvenciones y contratación, coordinando equipos en la División de Planificación y Ejecución de Programas.

El tercero, Jefe/a de Área de Programas y Coordinación, también en la Sociedad Digital, combina la elaboración de normativa con funciones de supervisión, control e incluso sanción en materia de plataformas y datos, aplicando reglamentos europeos específicos.

Impacto en la carrera de los funcionarios: tres niveles de oportunidad

Para el funcionario de carrera A1, esta convocatoria representa un salto cualitativo. No es solo un aumento retributivo; es un cambio hacia puestos de diseño de políticas, con influencia real en la configuración del marco digital español. Es la oportunidad de dejar un rol más operativo por uno estratégico.

Para los especialistas en derecho digital o gestión TIC dentro de la Administración, es la validación de su expertise. La convocatoria busca explícitamente experiencia en tramitación normativa europea, supervisión sectorial y participación en foros internacionales. Quienes hayan trabajado en estas áreas en los últimos años ven aquí un cauce natural de progresión.

Para el sistema público en su conjunto, cubrir estos puestos con el talento interno más preparado es esencial para la eficacia. La libre designación evita la fuga de conocimiento tácito y asegura que quienes dirigen los proyectos comprenden la cultura y los procedimientos administrativos desde dentro.

Guía paso a paso para presentar tu solicitud antes de que caduque el plazo

Paso 1: Verifica que cumples los requisitos de acceso. Eres funcionario de carrera del subgrupo A1. Para los puestos 1 y 3, necesitas al menos 5 años de antigüedad en ese subgrupo. Revisa tu historial administrativo.

Paso 2: Prepara tu documentación digital. Necesitas tu certificado electrónico vigente (FNMT o DNIe) y un currículum vitae actualizado y detallado. El CV debe estructurarse según lo indicado: títulos académicos, puestos desempeñados (con fechas y funciones concretas), cursos y cualquier mérito relevante para el puesto (publicaciones, participación en grupos de trabajo, idiomas).

Paso 3: Accede al portal Funciona. Ve a https://www.funciona.es y accede al área personal con tu certificado. Busca la sección ‘mis servicios de RR. HH. (SIGP) – convocatoria libre designación’ y selecciona la convocatoria correspondiente.

Paso 4: Cumplimenta la solicitud online. Sigue el formulario del anexo II, que se cargará en el sistema. Introduce tus datos personales, número de registro y último destino. Adjunta tu CV en formato PDF.

Paso 5: Presenta y guarda el justificante. Una vez enviada, el sistema generará un comprobante. Guárdalo. Recuerda que, salvo imposibilidad técnica justificada, no se admiten solicitudes por el Registro Electrónico Común. El plazo es de 15 días hábiles, que comenzaron el 2 de diciembre de 2025. No esperes al último día por posibles incidencias técnicas.

Comparativa antes y después: ¿qué cambia para el funcionario seleccionado?

Antes de la promoción, un funcionario A1 podría estar desempeñando tareas de gestión, asesoría legal genérica o coordinación en unidades menos especializadas. Su salario dependería de su complemento de destino y productividad, pero partiendo de una base menor. Su influencia en políticas públicas sería limitada.

Después de ser designado para uno de estos puestos, el funcionario pasaría a un nivel 29 o 30. Esto implica un aumento inmediato del Complemento Específico base. Además, al tratarse de puestos en unidades centrales de un Ministerio clave, el complemento de destino sería más alto. Pero el cambio más significativo es cualitativo: trabajaría en la primera línea de la transposición de normas como la Ley de Servicios Digitales (DSA) o el Reglamento de Gobernanza de Datos, con contacto directo con instituciones de la UE y actores del sector tecnológico. Su trabajo tendría un impacto directo en la legislación que regula internet en España.

Errores comunes al solicitar y cómo evitarlos sin fallar en el intento

Error 1: Presentar un CV genérico. Es el fallo más grave. La convocatoria pide méritos muy específicos: experiencia en tramitación normativa europea, supervisión sectorial, inglés alto. Tu CV debe reflejar esto con ejemplos concretos, proyectos, nombres de normas en las que hayas trabajado. Evita la vaguedad.

Error 2: No acreditar la antigüedad requerida. Para los puestos 1 y 3, los 5 años como A1 son excluyentes. Asegúrate de que tu historial administrativo lo demuestra. Si hay dudas, consulta con tu unidad de personal con antelación.

Error 3: Dejar la solicitud para el último día. Los portales como Funciona pueden saturarse o tener mantenimiento. Presenta tu solicitud con varios días de margen. Un retraso por ‘problemas técnicos’ solo se admite en casos excepcionales y debidamente justificados.

Error 4: Ignorar el requisito del certificado digital. Sin él, no puedes acceder al portal. Renueva tu certificado con tiempo si está próximo a caducar.

Error 5: No adaptar la solicitud al modelo oficial. Usa exclusivamente el modelo del anexo II que se proporciona en la plataforma. No inventes tu propio formato.

Previsión futura: hacia una función pública más digital y especializada

Esta convocatoria no es un hecho aislado. Es un síntoma de la tendencia que marcará los próximos 12-24 meses en el empleo público: la creación masiva de puestos especializados en áreas tecnológicas. Con los fondos NextGenEU y las directivas digitales europeas, se necesitarán más perfiles como estos para gestionar proyectos, controlar su ejecución y supervisar los nuevos mercados digitales.

Es previsible que veamos más procesos de libre designación y promoción interna para cubrir plazas en ciberseguridad, inteligencia artificial, datos y telecomunicaciones. La Administración está invirtiendo en formar y retener a sus mejores talentos en estos campos. Para los funcionarios con formación o experiencia en estas áreas, el futuro se presenta lleno de oportunidades de crecimiento vertical dentro de sus propias organizaciones.

Recursos y plantillas para preparar una candidatura ganadora

Para ayudarte en el proceso, hemos diseñado una plantilla de currículum vitae específica para convocatorias de libre designación en el ámbito digital. Esta plantilla te guía para destacar la experiencia en tramitación normativa, gestión de proyectos europeos y competencias técnicas de forma que el tribunal evaluador pueda valorarlas rápidamente. [Descarga la plantilla de CV para libre designación en digitalización].

Además, te recomendamos utilizar el [simulador de retribuciones de funcionarios] para calcular aproximadamente el salario total que podrías percibir en un nivel 29 o 30, considerando todos los complementos. Por último, no subestimes la importancia de una carta de motivación adaptada al puesto, aunque no sea obligatoria. En ella, puedes vincular explícitamente tu experiencia pasada con las funciones descritas en el anexo I, demostrando que eres la persona idónea.

La convocatoria está abierta. El reloj corre. Para los funcionarios A1 con la experiencia y la ambición de liderar la transformación digital de España, este es el momento de dar el paso.