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Subvenciones contra la violencia de género: cambios en los requisitos para 2026 (prostitución, explotación sexual y gestación subrogada)

Subvenciones contra la violencia de género: cambios en los requisitos para 2026 (prostitución, explotación sexual y gestación subrogada)

BOE: Las entidades que no reconozcan la prostitución como violencia contra las mujeres no podrán optar a las subvenciones a partir de 2026

Impacto: Orden IGD/393/2026, de 22 de abril, por la que se modifica la Orden IGD/239/2022, de 25 de marzo, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas, en régimen de concurrencia competitiva, destinadas a programas y proyectos de concienciación, prevención e investigación de las distintas formas de violencia contra las mujeres.

Detalles

  • Plazo de entrada en vigor: Al día siguiente de su publicación en el BOE (previsto 23 de abril de 2026)
  • Nuevos requisitos: Las entidades deben reconocer en sus estatutos la prostitución, explotación sexual y gestación subrogada como formas de violencia contra las mujeres.
  • Plan de igualdad: Obligatorio para entidades con más de 50 personas trabajadoras, acreditable mediante registro.
  • Sistema de puntuación: Los proyectos se evalúan con un máximo de 100 puntos, requiriendo un mínimo de 45 para pasar la fase de evaluación.
  • Presentación telemática: Las solicitudes se presentarán exclusivamente por vía electrónica en la sede del Ministerio de Igualdad.

Contenido

El BOE ha publicado una nueva modificación de las bases reguladoras de las subvenciones para programas de concienciación, prevención e investigación de la violencia contra las mujeres. Esta orden, firmada por la Ministra de Igualdad el 22 de abril de 2026, actualiza la normativa de 2022 para alinearla con el renovado Pacto de Estado contra la Violencia de Género y con el Convenio de Estambul. ¿Qué significa esto para las entidades que trabajan en este ámbito? Te lo contamos punto por punto.

La principal novedad es la inclusión explícita de la prostitución, la explotación sexual y la gestación por subrogación como formas de violencia contra las mujeres. Las entidades solicitantes deberán acreditar en sus estatutos o mediante experiencia previa que reconocen estas prácticas como violencia. Además, se exige una declaración responsable de cumplimiento de la Ley Orgánica 10/2022 de garantía integral de la libertad sexual, así como disponer de un plan de igualdad si la entidad tiene más de 50 trabajadores.

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Los criterios de evaluación se han endurecido para garantizar la máxima calidad de los proyectos. Se valorará la justificación (hasta 12 puntos), el contenido (hasta 60 puntos) y la entidad (hasta 28 puntos). Es necesario obtener al menos 45 puntos sobre 100 para superar la fase de evaluación. Se premia la innovación, el trabajo en red, la cofinanciación adicional y la inclusión de colectivos vulnerables como mujeres con discapacidad, migrantes, o víctimas de trata.

La fórmula de cálculo de la subvención también se ha actualizado. Se aplica una regla de tres simple: si el presupuesto total es suficiente, se asigna el importe solicitado proporcionalmente a la puntuación obtenida. Si no, se prorratea entre todos los beneficiarios. Por ejemplo, un proyecto con 80 puntos recibiría el 80% de lo solicitado si hay fondos para todos, pero si el crédito es limitado, se reduce de forma lineal. Puedes consultar un simulador oficial en la sede electrónica del Ministerio de Igualdad para estimar la cuantía.

En cuanto a la tramitación, todo será telemático a través de la sede electrónica asociada al Ministerio de Igualdad (https://igualdad.sede.gob.es). Se requiere certificado digital. Las solicitudes se presentarán en las convocatorias anuales, cuyo extracto se publicará en el BOE. La Comisión de Valoración estará compuesta por personal funcionario y podrá contar con un panel de personas expertas que elaborarán informes consultivos. Se ha creado un buzón específico ([email protected]) para resolver dudas.

¿Cómo pueden prepararse las entidades? Primero, revisar los estatutos para incluir el posicionamiento contra la prostitución y la gestación subrogada si no lo estuviera. Segundo, elaborar o actualizar el plan de igualdad si se superan los 50 empleados. Tercero, diseñar proyectos que integren elementos innovadores y trabajo en red, con un calendario detallado y presupuesto ajustado. Por último, asegurarse de contar con certificado digital y conocer el sistema de presentación telemática. No esperes a la última convocatoria; anticiparte te dará ventaja en la puntuación.

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Esta modificación refuerza el enfoque feminista y abolicionista de las políticas públicas. Las entidades que no se adapten quedarán fuera de las ayudas. Si tu organización trabaja en la erradicación de la violencia contra las mujeres, es el momento de actualizar tu documentación y preparar proyectos alineados con el nuevo marco. Consulta el texto completo de la orden en el BOE y mantente atento a la próxima convocatoria, que podría publicarse en los próximos meses.

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