Tablas salariales 2026 del convenio colectivo de MDL Distribución Logística
BOE: Establece tablas salariales para 2026 con incrementos del 1% al 5,25% según tramos de salario bruto individual.
Impacto: Resolución de 22 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2026 del Convenio colectivo de MDL Distribución Logística, SA.
Detalles
- Fecha de publicación: 22 de junio de 2026
- Departamento: Dirección General de Trabajo
- Tipo de disposición: Resolución de registro y publicación
- Ámbito: Empresa MDL Distribución Logística, SA
- Porcentajes de subida: Del 1,00% al 5,25% según tramos de salario bruto anual
Contenido
Qué se ha publicado
El Boletín Oficial del Estado publica la Resolución de la Dirección General de Trabajo, de 22 de junio de 2026, por la que se ordena la inscripción y publicación de las tablas salariales para el año 2026 del Convenio colectivo de la empresa MDL Distribución Logística, SA. Este acuerdo fue suscrito el 25 de mayo de 2026 entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores (Delegada de personal del centro de Madrid, del sindicato UGT).
Por qué puede ser importante
La importancia de esta resolución radica en que actualiza las retribuciones de todos los trabajadores de MDL Distribución Logística para el ejercicio 2026, introduciendo un cambio relevante en el sistema de revisión salarial. Hasta ahora, los incrementos se vinculaban a los grupos profesionales del convenio; a partir de esta revisión, se aplican porcentajes progresivos en función del salario bruto anual individual. Este nuevo modelo busca una mayor equidad, concentrando los aumentos más elevados en las rentas más bajas y moderando los incrementos en los salarios más altos.
A quién puede interesar
Afecta directamente a todos los empleados de MDL Distribución Logística, SA, que se verán reflejados en las nuevas tablas salariales según su grupo y nivel profesional. También interesa a los representantes sindicales y a los responsables de recursos humanos de la empresa, así como a los profesionales del derecho laboral y la negociación colectiva por el nuevo criterio de tramos salariales. Indirectamente, puede servir como referencia para otras empresas del sector logístico que estén negociando sus convenios.
Datos clave
- Fecha del acuerdo: 25 de mayo de 2026
- Efectos económicos: desde el 1 de enero de 2026
- Tramos de salario bruto anual y porcentajes de subida:
– Menos de 17.100 €: 5,25%
– Entre 17.100 € y 25.000 €: 4,00%
– Entre 25.001 € y 35.000 €: 3,50%
– Entre 35.001 € y 45.000 €: 3,25%
– Entre 45.001 € y 60.000 €: 2,00%
– Entre 60.001 € y 70.000 €: 1,25%
– Más de 70.000 €: 1,00% - Salario base mensual (ejemplos): Director: 2.285,71 €; Gerente Área/Centro: 1.964,29 €; Responsable Almacén: 1.678,57 €; Mozo/Peón: 1.242,86 € (según tabla).
- Plus de antigüedad: trienio a 25,13 € mensuales.
- Plus de nocturnidad: 25% del salario base.
Qué conviene revisar
Los trabajadores de MDL Distribución Logística deben comprobar en nómina la correcta aplicación de la subida según su tramo salarial. Es recomendable revisar el texto completo del acuerdo y las tablas publicadas en el BOE para verificar el salario base de su grupo y nivel. Si se han recibido subidas individuales previas, es importante conocer cómo se compensan o absorben según el pacto. La empresa deberá actualizar los salarios con efectos retroactivos a 1 de enero de 2026.
Preguntas frecuentes
¿A quién se aplica la nueva tabla salarial?
Se aplica a todas las personas trabajadoras de MDL Distribución Logística, SA, excepto aquellas que se incorporaron a partir del 1 de enero de 2026 con un salario superior a las tablas actualizadas, que quedan excluidas de esta revisión.
¿Cómo se calcula el incremento salarial?
Se aplica un porcentaje sobre el salario bruto anual total de cada trabajador, según el tramo en el que se sitúe su retribución. El incremento se reparte entre la actualización del salario base de convenio y un complemento absorbible denominado ‘Plus Absorbible’.
¿Qué ocurre si el trabajador ya tenía una subida individual?
Si la subida individual era superior a la que le correspondería por el acuerdo, se compensa y absorbe. Si era inferior, se aplica la diferencia para alcanzar el incremento pactado.
¿Dónde puedo consultar el texto íntegro de las tablas?
El BOE ha publicado la resolución y las tablas. No consta en la información disponible una URL específica, pero se puede localizar en el sitio oficial del BOE mediante el identificador del convenio (código 90102742012017) y la fecha de publicación de la resolución (22 de junio de 2026).