Convocatoria abierta para Coordinador General de la Cooperación Española en Cuba: requisitos, funciones y cómo presentar tu candidatura

• Plazo: 15 días hábiles desde la publicación en BOE (agosto inhábil)
• Requisitos: Nacionalidad española, título universitario (A1/M3), 4 años de experiencia en cooperación
• Retribución: 79.605,17€ anuales (sin incluir vivienda)
• Contrato: Alta dirección, duración 2 años prorrogable hasta 3 más
• Idioma: No se exige idioma para esta plaza (según anexo I)

El Boletín Oficial del Estado ha publicado la convocatoria para cubrir el puesto de Coordinador/a General de la Cooperación Española en Cuba, un cargo directivo clave dentro de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID). Esta oferta de empleo público ofrece una oportunidad única para profesionales con experiencia en cooperación internacional, gestión de equipos y conocimiento de la administración pública española. Si siempre has querido desarrollar tu carrera en el ámbito de la cooperación al desarrollo y trabajar en el exterior, esta puede ser tu oportunidad.

La convocatoria se enmarca en el nuevo Estatuto de la AECID (Real Decreto 1246/2024) y en la Ley de Cooperación Internacional para el Desarrollo Sostenible (Ley 1/2023). El Coordinador/a General será la máxima autoridad de la Oficina de la Cooperación Española (OCE) en Cuba, integrada en la Embajada de España, bajo la dirección del Jefe de Misión. Entre sus funciones destacan la dirección de programas de cooperación, la gestión de recursos humanos y económicos (incluyendo la contabilidad como cajero pagador), la participación en comisiones mixtas y el mantenimiento de relaciones con autoridades locales.

Requisitos imprescindibles para optar al puesto

Para participar en el proceso selectivo es necesario cumplir una serie de condiciones básicas el último día del plazo de presentación de solicitudes. El candidato debe tener nacionalidad española y capacidad legal para contratar. Además, no puede haber sido separado de ninguna administración pública mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado para cargos públicos. Es requisito indispensable poseer un título de Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o Grado (nivel 3 MECES), equivalente a funcionario A1 o personal laboral M3. Las titulaciones obtenidas en el extranjero deben estar homologadas.

Otro requisito clave es contar con experiencia demostrable de al menos cuatro años en el ámbito de la cooperación para el desarrollo. Para esta plaza concreta en Cuba no se exige idioma extranjero como requisito, aunque en otras convocatorias puede ser necesario un nivel B2 de inglés o francés. Es importante revisar el anexo I de la convocatoria para confirmar los detalles específicos de cada puesto.

Méritos que se valorarán en la fase de selección

El proceso de selección consta de una fase de valoración de méritos con un máximo de 100 puntos, distribuidos en dos bloques: experiencia profesional (hasta 75 puntos) y formación (hasta 25 puntos). En la experiencia profesional se valora especialmente la experiencia superior a cuatro años en cooperación (15 puntos), el trabajo en instituciones públicas no españolas u ONG (10 puntos), la experiencia en la Administración pública española y en la AECID (15 puntos), la gestión económica presupuestaria pública (15 puntos), la contratación pública (10 puntos) y la dirección de equipos humanos (10 puntos).

En el bloque de formación se puntúan los cursos y titulaciones en cooperación al desarrollo (5 puntos), funcionamiento de la Administración pública (5 puntos), gestión económica presupuestaria (7 puntos), contratación pública (5 puntos), dirección de equipos (1,5 puntos) y otros idiomas distintos al requerido (1,5 puntos). Es fundamental presentar toda la documentación acreditativa de los méritos junto con la solicitud, ya que solo se valorarán aquellos avalados documentalmente.

Cómo presentar la solicitud paso a paso

El plazo de presentación de solicitudes es de quince días hábiles contados desde el día siguiente a la publicación en el BOE. Hay que tener en cuenta que el mes de agosto se declara inhábil a efectos del cómputo, por lo que si la publicación se produce en julio, el plazo se extenderá hasta septiembre. La solicitud debe presentarse preferentemente a través del registro electrónico único de la Administración General del Estado (http://administracion.gob.es). También se puede entregar en el Registro General de la AECID en Madrid (Avenida Reyes Católicos, 4, 28040) o mediante los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

La solicitud debe incluir el modelo oficial del anexo II de la convocatoria, un currículum vitae en formato Europass (disponible en https://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae/templates-instructions) y la documentación acreditativa de los méritos alegados. Además, si el puesto requiere idioma, se debe adjuntar la acreditación correspondiente. La no presentación del CV en modelo Europass o de la documentación justificativa supone la exclusión del proceso.

Proceso de selección y entrevista

Una vez finalizado el plazo, el Director de la AECID publicará una lista provisional de admitidos y excluidos, con un plazo de cinco días hábiles para subsanar defectos. Posteriormente se publicará la lista definitiva. El órgano de selección está compuesto por la Secretaria General, directores de área y otros cargos de la AECID, con sus respectivos suplentes. Este órgano evaluará los méritos y, si lo considera necesario, convocará a los candidatos preseleccionados a una entrevista personal, que podrá ser presencial o virtual, y será grabada. La entrevista valorará la adecuación al puesto, la iniciativa, la capacidad de organización y la expresión oral, pudiendo incluir preguntas en el idioma requerido.

Finalmente, el órgano de selección elevará al Director una propuesta motivada con una terna de tres candidatos para el puesto. El Director resolverá y propondrá al Consejo Rector la contratación del candidato seleccionado. El contrato será de alta dirección (Real Decreto 1382/1985), con una duración inicial de dos años prorrogables hasta un máximo de tres años adicionales. La incorporación debe ser inmediata al finalizar el proceso.

Consejos prácticos para evitar errores comunes

Uno de los errores más frecuentes en este tipo de convocatorias es no presentar la documentación acreditativa completa o no utilizar el modelo Europass para el currículum. Otro error es no verificar que todos los méritos alegados estén debidamente justificados con certificados, títulos o informes de vida laboral. También es común no respetar el plazo de 15 días hábiles teniendo en cuenta la inhábil de agosto. Recomendamos preparar toda la documentación con antelación, escanear los originales en PDF de buena calidad y utilizar el registro electrónico para asegurar la fecha de entrada. Si optas por la entrega presencial, solicita un justificante de registro.

Previsión futura y perspectivas

Esta convocatoria es la primera que se publica bajo el nuevo Estatuto de la AECID, lo que indica una consolidación del modelo de personal directivo en el exterior. En los próximos 12-24 meses es probable que se abran nuevas plazas similares en otros países de la demarcación de la cooperación española, especialmente en América Latina y África. Los perfiles con experiencia en gestión económica pública y contratación tendrán ventaja competitiva. Si estás interesado en la cooperación internacional, esta es una puerta de entrada a una carrera profesional estable y con proyección.

Recursos descargables

Para facilitar tu candidatura, hemos preparado una plantilla de currículum Europass adaptada a esta convocatoria y un checklist de documentación necesaria. [Descarga aquí la plantilla Europass optimizada para AECID] 📄 y [Descarga aquí el checklist de requisitos y méritos] ✅. Además, puedes consultar el simulador de puntos de méritos para calcular tu puntuación estimada en la fase de valoración. No dejes pasar esta oportunidad: prepara tu solicitud hoy mismo.