Nuevo convenio Ibermática: subida salarial 2026 y 2027 y protocolo LGTBI
BOE: Establece incrementos salariales del 2,2% para 2026 y 2027, modifica permisos y régimen disciplinario, e incorpora medidas de protección LGTBI.
Impacto: Resolución de 7 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de Ibermática, SA.
Detalles
- Fecha de publicación: 7 de mayo de 2026
- Departamento: Dirección General de Trabajo
- Incremento salarial: 2,2% sobre la masa salarial para 2026 y 2027
- Medidas LGTBI: Nuevo título X y anexo II con protocolo de actuación
Contenido
Qué se ha publicado
El Boletín Oficial del Estado publica la Resolución de la Dirección General de Trabajo de 7 de mayo de 2026 por la que se ordena la inscripción y publicación del Acuerdo de modificación del Convenio colectivo de la empresa Ibermática, SA (actualmente Ayesa Ibermática, SAU). Este acuerdo, suscrito el 26 de febrero de 2026 y subsanado el 31 de marzo de 2026, introduce varios cambios importantes en el convenio colectivo vigente.
Por qué puede ser importante
La modificación afecta directamente a todos los trabajadores de Ibermática, ya que establece incrementos salariales para los años 2026 y 2027, actualiza las tablas salariales correspondientes, modifica los artículos relativos a permisos y régimen disciplinario, e incorpora un nuevo título y un anexo dedicados a la protección de las personas LGTBI. Además, se ha revisado íntegramente el texto del convenio desde una perspectiva de lenguaje inclusivo.
A quién puede interesar
Principalmente a las personas trabajadoras de Ayesa Ibermática, SAU, que verán reflejados los incrementos salariales en sus nóminas y se beneficiarán de las nuevas medidas de protección contra la discriminación. También puede interesar a los representantes legales de los trabajadores, a los departamentos de recursos humanos y a las empresas del sector tecnológico que deseen conocer las prácticas en materia de igualdad LGTBI.
Datos clave
- Incremento salarial: 2,2% para 2026 y 2,2% para 2027, sobre todos los conceptos de la masa salarial.
- Incremento adicional condicionado: Si el BAI (Beneficio Antes de Impuesto) sin extraordinarios supera en un 10% (2026) o un 20% (2027) el de 2025, se aplica un 10% adicional sobre el 2,2%.
- Nuevas faltas disciplinarias: Se tipifican conductas relacionadas con la discriminación LGTBI, incluyendo faltas leves, graves y muy graves.
- Protocolo LGTBI: Se incorpora como anexo II un protocolo de actuación para la atención del acoso o la violencia contra las personas LGTBI.
- Lenguaje inclusivo: Se sustituyen expresiones como «empleados» por «personal» o «personas trabajadoras».
Qué conviene revisar
Es recomendable que los trabajadores y la representación legal consulten el texto completo del acuerdo y las nuevas tablas salariales publicadas en el BOE. También deben prestar atención a las fechas de aplicación: los incrementos surten efecto desde el 1 de enero de cada año. Para los detalles del protocolo LGTBI, se puede consultar el anexo II incluido en la resolución.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entran en vigor los incrementos salariales?
Los incrementos del 2,2% se aplican con efectos de 1 de enero de 2026 y 1 de enero de 2027 respectivamente.
¿En qué consiste el incremento adicional por BAI?
Si el Beneficio Antes de Impuestos sin extraordinarios de 2026 supera en un 10% el de 2025, se añade un 10% sobre el 2,2% de ese año. Para 2027, el umbral es del 20% respecto a 2025 y el adicional también es del 10%.
¿Qué cambios introduce el nuevo título X?
El artículo 32 recoge las medidas y recursos para la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo de actuación que se detalla en el anexo II.
¿Dónde se puede consultar el protocolo LGTBI?
El protocolo forma parte del anexo II del convenio colectivo, publicado íntegramente en el BOE junto con la resolución.