Convenio colectivo de Froneri Iberia para ventas y distribución 2026-2028

• Fecha de resolución: 7 de mayo de 2026
• Departamento: Dirección General de Trabajo
• Tipo de disposición: Convenio colectivo
• Código de convenio: 90015791012005
• Vigencia: 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028

Qué se ha publicado

El Boletín Oficial del Estado ha publicado la resolución de la Dirección General de Trabajo por la que se ordena la inscripción y publicación del Convenio colectivo de la empresa Froneri Iberia, SL para el personal de su red de Ventas y Distribución. El convenio fue suscrito el 20 de enero de 2026 y subsanado mediante acta de 27 de abril de 2026. Se trata del segundo convenio colectivo que se celebra en la empresa con este ámbito.

Por qué puede ser importante

Este convenio regula las condiciones laborales de los trabajadores de la red de Ventas y Distribución de Froneri Iberia en todo el territorio español. Establece aspectos clave como la jornada anual, salarios, complementos, licencias, beneficios sociales y régimen disciplinario. Su publicación otorga seguridad jurídica a ambas partes y marca el marco de relaciones laborales hasta finales de 2028.

A quién puede interesar

A los trabajadores actuales y futuros de Froneri Iberia que desempeñen funciones en los puestos incluidos en los grupos profesionales de Técnico, Administrativo, Ventas y Distribución (Gestor Comercial, Comercial, Preventa, Autoventa, Repartidor, Televendedor, Gestor Logístico) y Obrero. También a los representantes sindicales y a la dirección de la empresa, así como a asesores laborales y juristas del ámbito laboral.

Datos clave

• Ámbito territorial: Todo el territorio del Estado Español.
• Ámbito personal: Trabajadores de la red de Ventas y Distribución de Froneri Iberia.
• Vigencia: Desde 1 de enero de 2026 hasta 31 de diciembre de 2028, con prórroga tácita anual si no se denuncia con tres meses de antelación.
• Jornada anual: 1.752 horas efectivas de trabajo.
• Salario base: Se incluye tabla salarial para 2025 con importes mensuales y anuales según puesto. Por ejemplo, Técnico Titulado Superior: 2.171,57 €/mes (15 pagas), total anual 32.573,51 €. Se prevé un incremento salarial ligado al IPC según tabla con escenarios.
• Complementos: Incluye plus de sábado (65 €/día), guardia completa (189,81 €/día), media guardia (94,91 €/día), plus de productividad (3 €/día para autoventas y repartidores), plus de ruta, quebranto de moneda, ayuda por matrimonio y natalidad, etc.
• Comisión paritaria: Compuesta por ocho miembros (cuatro sindicales y cuatro de empresa) para interpretar y aplicar el convenio.

Qué conviene revisar

Los trabajadores y la empresa deben revisar los artículos específicos sobre clasificación profesional, retribución variable, trabajo a tarea, jornada irregular en campaña (abril a septiembre), y los complementos por incapacidad temporal. Es recomendable consultar el texto íntegro del convenio en el BOE para conocer todos los detalles, especialmente las tablas salariales y los anexos sobre comisiones e incentivos. La comisión paritaria será el órgano encargado de resolver dudas de aplicación.

Preguntas frecuentes

¿A quién aplica este convenio?

Se aplica a todos los trabajadores de la red de Ventas y Distribución de la empresa Froneri Iberia, SL en España. Quedan excluidos aquellos cuyo salario sea de tratamiento individual, que no están recogidos en las tablas salariales del convenio y a los que no se les aplican los artículos retributivos.

¿Cuál es la duración del convenio?

El convenio entra en vigor el 1 de enero de 2026 y finaliza el 31 de diciembre de 2028. Se prorrogará tácitamente por años si no se denuncia con al menos tres meses de antelación al vencimiento.

¿Qué incluye la retribución?

La retribución se compone de una parte fija (salario base y plus voluntario si existe) y una parte variable (comisiones o incentivos según el puesto). También incluye complementos como plus de sábado, guardias, productividad, quebranto de moneda y lavado de ropa. Las pagas extraordinarias son tres: en febrero, junio y noviembre, cada una de 30 días de salario base más antigüedad y pluses si los hubiera.

¿Qué beneficios sociales contempla?

El convenio recoge ayudas por matrimonio o pareja de hecho, por natalidad o adopción, seguro de fallecimiento e incapacidad permanente, gratificación por jubilación, premio de vinculación a la empresa a los 15, 25 y 35 años, y complementos por incapacidad temporal.