Modificación del plan de estudios del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

• Fecha de resolución: 12 de mayo de 2026
• Departamento: Rectorado de la Universidad de Oviedo
• Tipo de disposición: Resolución de modificación de plan de estudios
• Código RUCT: 2501391
• Entidad: Universidad de Oviedo

Qué se ha publicado

El Boletín Oficial del Estado ha publicado la Resolución del Rectorado de la Universidad de Oviedo, de 12 de mayo de 2026, por la que se ordena la publicación de la modificación del plan de estudios conducente al título oficial de Graduado o Graduada en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Esta resolución se dicta al amparo del Real Decreto 822/2021, de 28 de septiembre, que regula la organización de las enseñanzas universitarias y el procedimiento de aseguramiento de su calidad, y ha sido valorada favorablemente por la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA).

Estructura del nuevo plan de estudios

El plan de estudios modificado se divide en varios módulos y materias. El graduado deberá cursar un total de 240 créditos ECTS, distribuidos en 60 créditos de formación básica, 144 obligatorios, 30 optativos y 6 del trabajo fin de grado. Las materias se agrupan en módulos como ‘Marco normativo de las Relaciones Laborales y de la Seguridad Social’, que incluye asignaturas como Derecho del Trabajo I y II, Derecho Sindical, Derecho de la Seguridad Social, Derecho Procesal y Derecho del Empleo Público (optativa). Otro módulo es ‘Organización del Trabajo, Dirección y Gestión de RR.HH.’, con asignaturas como Economía de la Empresa, Organización y Métodos de Trabajo, Psicología de los Recursos Humanos, Dirección de Recursos Humanos, Dirección Estratégica, entre otras. También se incluyen módulos de Sociología del Trabajo, Psicología del Trabajo, Economía y Economía del Trabajo, Historia Social, Teoría y Sistema de las Relaciones Laborales, Políticas Sociolaborales, Salud Laboral y Prevención de Riesgos, y Elementos Jurídicos Básicos. Cada módulo detalla las asignaturas, su carácter, créditos, curso y temporalidad (anual o semestral).

Importancia de la publicación

La publicación de esta modificación actualiza la oferta académica de la Universidad de Oviedo, proporcionando a los estudiantes una estructura formativa adaptada a las necesidades actuales del ámbito laboral y de recursos humanos. Además, incluye la posibilidad de realizar prácticas externas optativas por 12 ECTS, que permiten a los alumnos aplicar sus conocimientos en entidades e instituciones.

Datos clave

• Fecha de resolución: 12 de mayo de 2026
• Entidad: Universidad de Oviedo
• Título: Graduado/a en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
• Código RUCT: 2501391
• Rama de conocimiento: Ciencias Sociales y Jurídicas
• Total ECTS: 240
• Distribución: 60 básicos, 144 obligatorios, 30 optativos, 6 TFG
• Prácticas externas optativas: 12 ECTS

A quién afecta

Esta modificación del plan de estudios afecta a los estudiantes que cursen o vayan a cursar el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos en la Universidad de Oviedo. También es relevante para el personal docente e investigador de la facultad, así como para los servicios de orientación académica y laboral.

Qué conviene revisar

Se recomienda consultar el texto íntegro de la resolución en el BOE para conocer la distribución completa de asignaturas y sus créditos. Los estudiantes deben comprobar si la modificación afecta a su itinerario académico, especialmente en la elección de optativas y la realización de prácticas externas.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo entra en vigor la modificación?

La resolución no especifica una fecha concreta de entrada en vigor. Se aconseja contactar con la Universidad de Oviedo para conocer la aplicación temporal.

¿Afecta a los estudiantes ya matriculados?

No se indica en la resolución. Los estudiantes deben consultar con su centro si el nuevo plan se aplica a partir de un curso determinado o si se mantiene el plan anterior para los matriculados previamente.

¿Qué asignaturas optativas se ofrecen?

El plan incluye 30 créditos optativos. Entre las optativas se encuentran: Información Contable para el Control de Gestión, Liderazgo y Desempeño Laboral, Mercado de Trabajo en España, Políticas Socio-Laborales y Desarrollo Local, Derechos Fundamentales en el Ámbito Laboral, Deontología, Inglés Empresarial II, Ordenación de la Prevención de Riesgos, Daños Derivados del Trabajo, Derecho Penal Laboral, entre otras. Los estudiantes pueden optar por cursar cinco asignaturas optativas o combinar tres asignaturas con las prácticas externas.

¿Cuánto dura el grado?

El plan de estudios tiene una carga total de 240 ECTS, lo que corresponde a cuatro cursos académicos a tiempo completo.

¿Se requiere trabajo fin de grado?

Sí, el plan incluye un trabajo fin de grado de 6 créditos ECTS, que se cursa en el cuarto año, con carácter obligatorio.