III Convenio Colectivo de Game Stores Iberia: condiciones laborales 2026-2028

• Fecha de resolución: 26 de mayo de 2026
• Departamento: Dirección General de Trabajo
• Tipo de disposición: Convenio Colectivo (III)
• Vigencia: Del 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028
• Ámbito territorial: Todo el territorio español

Qué se ha publicado

El Boletín Oficial del Estado publica el III Convenio Colectivo de la empresa Game Stores Iberia, SLU, firmado el 23 de marzo de 2026 y subsanado el 12 de mayo de 2026. La resolución de la Dirección General de Trabajo, fechada el 26 de mayo de 2026, ordena su inscripción y publicación. Este convenio sustituye al anterior y establece las normas básicas que regulan las condiciones de trabajo de la compañía.

Por qué puede ser importante

Este acuerdo colectivo afecta a todos los trabajadores de Game Stores en España, tanto en tiendas como en almacenes, servicio técnico, atención al cliente, oficinas y otras áreas. Define aspectos clave como la jornada laboral, las vacaciones, los permisos, la clasificación profesional y los procedimientos de contratación. Al ser de obligado cumplimiento, su publicación permite a empleados y empleadores conocer sus derechos y obligaciones durante la vigencia del convenio.

A quién puede interesar

Principalmente a las personas trabajadoras de Game Stores Iberia, a sus representantes sindicales y a la propia dirección de la empresa. También puede ser relevante para asesores laborales, gestores de recursos humanos y cualquier profesional que deba aplicar la normativa laboral en el sector del comercio minorista de productos audiovisuales y electrónicos.

Datos clave

• Jornada máxima anual: 1.776 horas en 2026, 1.768 en 2027 y 1.760 en 2028.
• Vacaciones: 31 días naturales para tiendas y área 4; 23 días laborables para el resto de áreas.
• Complemento por trabajo en domingo y festivo: 7 €/hora en domingo y 12 €/hora en festivo, adicionales al salario ordinario.
• Horas complementarias: Precio de 10 € brutos por hora, con pacto previo y registro.
• Comisión Paritaria: Compuesta por cuatro representantes de cada parte para interpretar y vigilar el cumplimiento del convenio.

Qué conviene revisar

Los trabajadores deben consultar el texto completo del convenio para conocer sus condiciones específicas, especialmente en materia de horarios, vacaciones y retribución. Las personas interesadas pueden acceder al texto oficial publicado en el BOE para verificar los detalles de los artículos y anexos. Se recomienda prestar atención a los plazos de comunicación de cambios de centro, preavisos de cese y procedimientos de horas extraordinarias.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo entra en vigor el nuevo convenio?

El convenio tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, aunque se publique en el BOE con posterioridad. Su vigencia se extiende hasta el 31 de diciembre de 2028.

¿A quién se aplica?

Se aplica a todo el personal de Game Stores Iberia con relación laboral común en cualquier centro de trabajo en España, excluyendo los casos previstos en los artículos 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Cómo se distribuye la jornada en tiendas?

La jornada se distribuye en horarios rotativos de lunes a domingo, con un máximo de 9 horas diarias y un mínimo de 4 horas para tiempo completo. Se exceptúa el sábado como día de descanso salvo necesidad de cobertura.

¿Qué ocurre si no se alcanza un nuevo convenio al finalizar la vigencia?

El convenio se prorroga automáticamente año a año salvo denuncia expresa. Si se denuncia, se mantiene la ultraactividad del contenido hasta que se acuerde un nuevo texto.