Convenio colectivo de 360 Recursos Humanos ETT para 2026-2030
BOE: El convenio colectivo de 360 Recursos Humanos ETT entra en vigor hasta el 31 de diciembre de 2030.
Impacto: Resolución de 26 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de 360 Recursos Humanos ETT, SL.
Detalles
- Fecha de resolución: 26 de mayo de 2026
- Departamento: Dirección General de Trabajo
- Empresa: 360 Recursos Humanos ETT, SL
- Vigencia: Desde su publicación en el BOE hasta el 31 de diciembre de 2030
- Ámbito: Personal de estructura de la empresa en todo el territorio español
Contenido
Qué se ha publicado
El Boletín Oficial del Estado publica la resolución de la Dirección General de Trabajo, de 26 de mayo de 2026, por la que se ordena la inscripción y publicación del I Convenio Colectivo de la empresa 360 Recursos Humanos ETT, SL. Este convenio, suscrito el 24 de marzo de 2026 y subsanado el 20 de mayo de 2026, regula las relaciones laborales del personal de estructura de la compañía, excluyendo al personal cedido en misión (trabajadores de empresas usuarias) y al de alta dirección. Su duración se extiende desde su publicación oficial hasta el 31 de diciembre de 2030, con posibilidad de prórroga anual automática si no hay denuncia expresa.
Por qué puede ser importante
Este convenio actualiza las condiciones laborales del personal fijo de una empresa de trabajo temporal de ámbito nacional. Introduce novedades como un protocolo específico contra el acoso LGTBI, el derecho a la desconexión digital, la regulación del teletrabajo mediante acuerdos individuales, un día libre retribuido por cumpleaños y mejoras en el complemento por incapacidad temporal por accidente de trabajo (100 % del salario durante los primeros tres meses). También establece criterios claros para los contratos fijos-discontinuos, incluyendo llamamientos y órdenes de servicio. Para los empleados de estructura, supone un marco estable y predecible hasta 2030.
A quién puede interesar
Principalmente a los trabajadores de estructura de 360 Recursos Humanos ETT, SL, así como a sus representantes sindicales y legales. También puede ser de interés para otras empresas de trabajo temporal que negocien sus propios convenios, ya que recoge prácticas como el teletrabajo, la formación en periodos de inactividad o los criterios de movilidad geográfica. Los departamentos de recursos humanos y jurídicos del sector de ETT encontrarán referencias útiles. Además, la comisión paritaria creada será el órgano de vigilancia y resolución de conflictos.
Datos clave
- Vigencia: Hasta el 31 de diciembre de 2030, con prórrogas anuales.
- Jornada máxima anual: 1.752 horas (según convenio estatal de ETT).
- Vacaciones: 24 días laborables por año.
- Permiso especial: Un día de cumpleaños retribuido (sujeto a necesidades del servicio).
- Complemento IT accidente: 100 % del salario bruto durante los 3 primeros meses.
- Movilidad: Compensación de 0,24 €/km para desplazamientos con medio propio.
Qué conviene revisar
Los empleados de 360 Recursos Humanos ETT deben leer el texto íntegro del convenio para conocer sus derechos y obligaciones, especialmente en materia de contratación temporal, horas complementarias, distribución irregular de la jornada y teletrabajo. La empresa deberá actualizar sus políticas internas conforme a lo pactado, como el registro de jornada y los protocolos de acoso. Se recomienda consultar la publicación oficial en el BOE para verificar la versión definitiva.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entra en vigor el convenio?
Entra en vigor el día de su publicación en el BOE (26 de mayo de 2026) y estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2030.
¿A qué trabajadores aplica?
Aplica al personal de estructura de 360 Recursos Humanos ETT, es decir, a los contratados directamente por la empresa para su propia organización. Quedan excluidos los trabajadores en misión (cedidos a empresas usuarias), el personal de alta dirección y los casos previstos en el artículo 1.3 y 2 del Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué novedades incluye en materia de igualdad?
El convenio incorpora un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI (Anexo I), medidas preventivas de acoso LGTBI, equiparación de parejas de hecho al matrimonio, y garantías de no discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género.
¿Cómo se gestionan los contratos fijos-discontinuos?
Se regula detalladamente: el llamamiento se hará por escrito (SMS, WhatsApp, mail), con preaviso suficiente. Se priorizará al personal con perfil adecuado y antigüedad en el puesto. Se considerará puesto adecuado hasta 35 km del domicilio. En periodos de inactividad, la empresa podrá ofrecer formación no retribuida.