Publicadas las tablas salariales de 2026 para CTC Externalización
BOE: Se aprueban y publican las tablas salariales definitivas de 2026 para los trabajadores de CTC Externalización, con incrementos del 2% y ajustes por SMI.
Impacto: Resolución de 26 de mayo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de la Comisión paritaria en la que se aprueban los incrementos salariales y las tablas definitivas para el año 2026 del Convenio colectivo de CTC Externalizacion, SLU.
Detalles
- Fecha de publicación: 26 de mayo de 2026 (Resolución de la Dirección General de Trabajo)
- Departamento: Dirección General de Trabajo
- Tipo de disposición: Resolución y Acta de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo
- Beneficiarios: Personas trabajadoras de CTC Externalización, SLU
- Ajustes: Incremento del 2% sobre tablas de 2025 y adecuación por aumento del SMI
Contenido
Qué se ha publicado
El 26 de mayo de 2026, la Dirección General de Trabajo ha resuelto ordenar la inscripción y publicación en el BOE del Acta de la Comisión Paritaria del convenio colectivo de CTC Externalización, SLU, en la que se aprueban las tablas salariales definitivas para el año 2026. Esta acta, firmada el 14 de abril de 2026 y subsanada el 18 de mayo de 2026, da cumplimiento al acuerdo de prórroga y modificación parcial del convenio, publicado en el BOE de 18 de diciembre de 2024.
Por qué puede ser importante
Este documento fija los salarios aplicables durante 2026 para todos los trabajadores de la empresa CTC Externalización. La actualización se realiza aplicando el límite máximo de subida del 2% pactado, en función del IPC general final de 2025 (2,9%), y además incorpora ajustes derivados del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Para los grupos profesionales afectados por el SMI, se garantiza al menos un 1% de diferencial entre grupos, con absorción y compensación de otras partidas salariales.
A quién puede interesar
Afecta directamente a todos los trabajadores de CTC Externalización, SLU, que se rigen por este convenio colectivo. También interesa a los representantes sindicales, a la dirección de la empresa y a cualquier profesional que necesite conocer las retribuciones actualizadas de esta compañía, especialmente en los ámbitos de externalización de servicios.
Datos clave
- Incremento general: 2% sobre las tablas de 2025.
- Ajuste por SMI: Adecuación adicional para los grupos profesionales con salarios más bajos, garantizando un diferencial del 1% entre grupos.
- Tablas salariales: Se detallan nueve grupos profesionales (del 0 al 8), con salarios base, prorrata de pagas extras, salario mensual y salario anual. Por ejemplo, el Grupo 0 tiene un salario anual de 17.094,00 €, y el Grupo 8, de 18.742,32 €.
- Vigencia: Las tablas son de aplicación para todo el año 2026.
- Órgano responsable: La Comisión Paritaria del convenio, que ha delegado las gestiones de registro y publicación.
Qué conviene revisar
Los trabajadores y la empresa deben comprobar que las retribuciones individuales se ajustan a las nuevas tablas. Es recomendable consultar el texto íntegro del acta y las tablas en el BOE para verificar los importes exactos de cada grupo profesional. Además, se debe tener en cuenta el mecanismo de absorción y compensación establecido para los grupos afectados por el SMI.
Preguntas frecuentes
¿Qué incremento salarial se aplica en 2026?
Se aplica un incremento del 2% sobre las tablas de 2025, según lo pactado en el acuerdo de prórroga, más los ajustes necesarios para cumplir con el aumento del SMI.
¿A quién afecta el ajuste por SMI?
A los grupos profesionales cuyos salarios se ven afectados por el aumento del SMI. Se garantiza un diferencial mínimo del 1% entre grupos, y se absorben o compensan otras partidas salariales.
¿Dónde puedo consultar las tablas completas?
Las tablas están publicadas en el BOE como anexo del acta. Se recomienda acceder al texto oficial para obtener los importes exactos de cada grupo.