Modificación del convenio colectivo de Evolutio Cloud Enabler con tablas salariales 2026

• Fecha de publicación: No consta en la información disponible (la resolución es de 21 de mayo de 2026).
• Departamento: Dirección General de Trabajo, Ministerio de Trabajo y Economía Social.
• Tipo de disposición: Acuerdo de modificación de convenio colectivo.
• Identificador BOE: No consta en la información proporcionada.
• Contenido principal: Tablas salariales aplicables desde el 1 de enero de 2026 y nueva versión del anexo V sobre turnicidad, guardias e intervenciones planificadas.

Qué se ha publicado

La Dirección General de Trabajo ha ordenado la inscripción y publicación en el BOE del acuerdo de modificación del IV Convenio colectivo de la empresa Evolutio Cloud Enabler, SAU. Este acuerdo, suscrito el 23 de marzo de 2026, actualiza las tablas salariales aplicables desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026, y aprueba una nueva versión del anexo V, que regula la política de turnicidad, guardias e intervenciones planificadas. La resolución lleva fecha de 21 de mayo de 2026 y ha sido firmada por la directora general de Trabajo.

Por qué puede ser importante

Este acuerdo es relevante para todos los trabajadores de Evolutio Cloud Enabler, ya que define las retribuciones salariales para el año 2026 y establece las condiciones y compensaciones por trabajar en turnos, guardias o intervenciones fuera del horario habitual. La publicación oficial en el BOE le da carácter normativo dentro de la empresa, por lo que empleados y representantes sindicales deben conocer su contenido para asegurar el cumplimiento de los derechos laborales.

A quién puede interesar

Principalmente a los empleados de Evolutio Cloud Enabler, SAU, especialmente aquellos que realizan servicios de gestión, soporte técnico, atención a clientes o cualquier función que requiera turnicidad, guardias o intervenciones planificadas. También interesa a los representantes de los trabajadores, al departamento de recursos humanos y a los asesores laborales que gestionan nóminas y condiciones de trabajo en la empresa.

Datos clave

• Ámbito: Evolutio Cloud Enabler, SAU.
• Vigencia de tablas salariales: Desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026.
• Grupos profesionales: Se establecen salarios base anuales y mensuales para las funciones de Gestión de Servicios, Gestión Contrato/Oferta y Apoyo Corporativo, con grupos del 1 al 5.
• Plus de turnicidad 24×7: 2.382,40 euros brutos anuales.
• Compensación por guardia semanal de 7 días: 340,28 euros.
• Intervenciones planificadas: Se compensan con factores multiplicadores sobre el coste base por hora (1,5 en diurno, 2 en nocturno, 2,5 en domingos y festivos), con límites mínimos y máximos por hora.
• Entrada en vigor de la política de turnicidad: 1 de septiembre de 2025, aunque las actualizaciones de las cantidades a compensar tienen efectividad desde el 1 de enero de 2026.

Qué conviene revisar

Los trabajadores y representantes deben leer el texto íntegro del acuerdo en el BOE para conocer todos los detalles de las tablas salariales y las condiciones de la política de turnicidad. Se recomienda comprobar la correcta aplicación de los pluses y compensaciones según el grupo profesional y el tipo de servicio prestado. Además, conviene estar atentos a posibles modificaciones futuras, ya que la empresa se reserva la posibilidad de revisar la política previa consulta con los representantes de los trabajadores.

Preguntas frecuentes

¿Cuándo entran en vigor las nuevas tablas salariales?

Las tablas salariales aprobadas en este acuerdo son aplicables desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2026.

¿Qué grupos profesionales se actualizan en las tablas salariales?

Se actualizan los grupos profesionales para las funciones de Gestión de Servicios, Gestión Contrato/Oferta y Apoyo Corporativo, con grupos que van del 1 al 5, cada uno con su salario base anual y mensual.

¿Cómo se compensan las guardias de disponibilidad?

La compensación por guardia es un pago único que cubre tanto la disponibilidad como el trabajo efectivo. Por ejemplo, la guardia semanal de 7 días se compensa con 340,28 euros brutos, y la de fin de semana con 113,46 euros brutos.

¿Qué ocurre si un trabajador tiene que realizar una intervención planificada fuera de su horario habitual?

Las intervenciones planificadas se compensan con un factor multiplicador sobre el coste base por hora: 1,5 en horario diurno, 2 en nocturno y 2,5 en domingos y festivos, con límites mínimos y máximos por hora (por ejemplo, entre 28,21 y 37,49 euros/hora en horario diurno).