Concurso específico con 8 vacantes para interventores de la Seguridad Social: requisitos, plazos y cómo participar

• Plazo de solicitud: 15 días hábiles desde la publicación en el BOE
• Vacantes: 8 puestos fijos en Albacete, Alicante, Córdoba, Guipúzcoa, Jaén, Murcia y Madrid
• Requisito principal: Ser funcionario de carrera (A1 o A2/C1 según el puesto)
• Méritos mínimos: 7 puntos en fase general y 8 en fase específica
• Gestión: Solicitud telemática a través del Portal Funciona con certificado digital

La Subsecretaría de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha publicado una nueva resolución que convoca un concurso específico para cubrir vacantes en la Intervención General de la Seguridad Social. Esta convocatoria, negociada con los sindicatos, abre un proceso de movilidad voluntaria dirigido a funcionarios de carrera que quieran cambiar de destino dentro del Ministerio. En total son 8 plazas distribuidas en distintas sedes territoriales, con puestos que van desde Interventor Delegado Jefe de Área hasta Ayudante de Control Interno.

Esta publicación forma parte del sistema de provisión de puestos de trabajo en la Administración General del Estado. A diferencia de una oposición, no se exigen pruebas de conocimientos. Se trata de un concurso de méritos en el que se valoran aspectos como el grado personal, la experiencia previa, la formación y la conciliación familiar. Para los funcionarios que buscan acercarse a su lugar de residencia o mejorar su nivel profesional, esta convocatoria representa una oportunidad concreta y con plazos cerrados.

¿Tienes perfil para participar en el concurso específico?

Puede participar todo el personal funcionario de carrera, cualquiera que sea su situación administrativa, con dos excepciones: quienes estén en suspensión firme de empleo y quienes no cumplan los requisitos en la fecha límite de presentación. Además, los funcionarios que pertenezcan a dos o más cuerpos o escalas solo podrán concursar desde uno de ellos. Los puestos convocados están adscritos a cuerpos como el Cuerpo Superior de Interventores y Auditores de la Seguridad Social (A1) o el Cuerpo de Gestión en su especialidad de Auditoría y Contabilidad (A2/C1). Es imprescindible revisar el anexo I para comprobar si tu cuerpo y especialidad se corresponden con el puesto solicitado.

Qué puestos se ofrecen y dónde

La convocatoria incluye 8 vacantes en las siguientes localidades y puestos:

• Albacete: Ayudante de Control Interno y Contabilidad Tipo I (nivel 22)
• Alicante: Ayudante de Control Interno y Contabilidad Tipo I (nivel 22)
• Córdoba: Interventor Delegado Jefe de Área (nivel 26)
• Guipúzcoa (Donostia-San Sebastián): Jefe de Sección de Control Interno y Contabilidad Tipo I (nivel 24)
• Jaén: Interventor Delegado Jefe de Área (nivel 26)
• Murcia: Jefe de Sección de Control Interno y Contabilidad Tipo I (nivel 24)
• Madrid: Interventor Delegado Jefe de Área (nivel 27) en la S.G. de Auditoría Pública
• Madrid: Jefe de Sección de Control Interno y Contabilidad Tipo II (nivel 24) en Servicios Centrales de TGSS

Todos los puestos incluyen funciones de control interno, contabilidad de ingresos y gastos de pensiones y subsidios, y algunas plazas conllevan gestión de equipos. La descripción detalla que algunos puestos pueden requerir desplazamientos dentro de la provincia o del territorio nacional, un factor a valorar antes de presentar la solicitud.

Requisitos específicos y situaciones administrativas

La base segunda regula quién puede presentarse según su situación. Se exige haber permanecido al menos dos años en el puesto de destino definitivo, salvo excepciones como la supresión del puesto. Si estás en excedencia voluntaria por interés particular o agrupación familiar, deberás acreditar al menos dos años en dicha situación. El personal en servicio en otras Administraciones Públicas podrá participar si cumple el plazo de dos años desde su incorporación al último destino. Además, quienes ocupen un puesto en adscripción provisional están obligados a concursar al menos por el puesto que ocupan si sale a esta convocatoria. Este detalle es clave para evitar exclusiones.

En materia de conciliación, se reconocen méritos por destino previo del cónyuge funcionario, cuidado de hijos o familiares dependientes. Por ejemplo, tener un hijo menor de 12 años puede sumar hasta 1,8 puntos si el puesto solicitado está en la misma provincia de residencia del menor. Las familias monoparentales o numerosas obtienen 0,6 puntos adicionales. También se valoran los grados de discapacidad reconocidos. Conviene presentar todos los documentos justificativos junto con la solicitud, porque la documentación presentada fuera de plazo no será tenida en cuenta.

Cómo presentar la solicitud paso a paso

El plazo de presentación es de 15 días hábiles contados desde el día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOE. Las solicitudes se dirigen a la Subsecretaria de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, y deben presentarse obligatoriamente a través del Portal Funciona (o la aplicación informática equivalente) con certificado digital (DNI-e o FNMT). Si técnicamente no puedes usar el portal, de forma excepcional puedes presentarla en papel en los registros del artículo 16.4 de la Ley 39/2015, pero deberás aportar justificación de la imposibilidad técnica. Si no aportas esa justificación, la solicitud en papel no se admitirá.

Para completar la solicitud necesitas cumplimentar varios anexos: el anexo III de datos personales y petición de puestos, el anexo IV de certificado de méritos generales, el anexo V de méritos específicos y cursos, el anexo VI de certificado de tareas y el anexo VII para la consulta de datos de residencia en casos de conciliación. El certificado de méritos generales debe ser expedido por la Unidad de personal correspondiente (Subdirección General de Recursos Humanos del Ministerio, Delegación de Defensa, etc.) y deberá reflejar la antigüedad, el grado consolidado y los cursos de formación, incluyendo los que consten en el Registro Central de Personal. Es recomendable solicitarlo al menos una semana antes de que finalice el plazo, porque la propia base cuarta permite aportarlo después si justificas haberlo pedido en plazo.

Baremo de méritos: cómo se puntúa

El concurso consta de dos fases. La primera valora méritos generales hasta un máximo de 30 puntos; la segunda, méritos específicos hasta 24 puntos. Para obtener plaza es necesario alcanzar al menos 7 puntos en la primera fase y 8 en la segunda. En la primera fase se puntúan cinco bloques: grado personal consolidado (hasta 6 puntos), trabajo desarrollado en los últimos 5 años (hasta 10 puntos), cursos de formación (hasta 8 puntos), antigüedad (hasta 6 puntos) y conciliación personal/familiar/laboral (hasta 6 puntos, pero nunca más del 10% del total).

La valoración del grado personal se calcula comparando el nivel del grado del funcionario con el nivel del puesto solicitado. Si el grado es superior, se obtienen 6 puntos; si es igual, 5,4; si es inferior en uno o dos niveles, 4,8; y si es inferior en más de dos, 4,2. El trabajo desarrollado se puntúa mensualmente: 0,1667 puntos por mes trabajado en puestos de nivel igual o superior al del puesto solicitado (máximo 10 puntos), 0,1467 si es uno o dos niveles inferior (máximo 8,8) y 0,1267 si es más de dos niveles inferior (máximo 7,6). Solo se computan los últimos 60 meses.

En cuanto a los cursos de formación, se valoran los impartidos o recibidos dentro de los últimos 10 años. Se exige un mínimo de 15 horas para ser puntuados con 2,7 puntos por curso, y se añaden 0,25 puntos si superan las 25 horas. El límite es de 7 puntos por cursos impartidos y recibidos en conjunto, y se aplica la regla de que por cada materia solo se valora un curso, el más favorable. Es importante revisar el listado anual de cursos publicado en la página web del Ministerio para asegurarse de que el curso es valorable. La formación en igualdad de género tiene una puntuación específica de 1 punto si tiene al menos 15 horas.

La antigüedad se contabiliza en años completos: 0,24 puntos por año, con un máximo de 6 puntos. Se incluyen los servicios reconocidos antes de ser funcionario si constan en el certificado de méritos generales. No se computan los servicios simultáneos.

En la segunda fase, los méritos específicos se valoran según lo establecido en los anexos I y II. Cada puesto indica qué conocimientos y experiencia se requieren. Por ejemplo, el puesto de Ayudante de Control Interno en Albacete valora con hasta 14 puntos estar adscrito a la Especialidad de Auditoría y Contabilidad del Cuerpo de Gestión, y hasta 7 puntos por experiencia en tareas similares a la Función 1 (control interno y contabilidad de pensiones). La experiencia se acredita mediante un certificado emitido por el responsable de la unidad administrativa donde se realizaron las funciones. Solo se valoran tareas desempeñadas durante al menos seis meses.

Comisión de valoración y proceso de adjudicación

La Comisión de Valoración es el órgano encargado de puntuar los méritos. Está presidida por la Subdirectora General de Organización, Planificación y Gestión de Recursos de la Intervención General de la Seguridad Social, y está integrada por cinco funcionarios designados por la propia Intervención, un representante de la Subdirección General de Recursos Humanos y representantes sindicales. La composición se ajusta al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres. La Comisión puede incorporar expertos con voz pero sin voto. Si algún miembro debe ausentarse, el suplente tendrá voz y voto.

Las puntuaciones provisionales se publicarán en la página web del Ministerio (https://www.inclusion.gob.es/web/guest/movilidad-funcionarios). Los aspirantes dispondrán de un plazo de alegaciones de 5 días hábiles. Si no se presentan alegaciones, las puntuaciones se elevan automáticamente a definitivas. Posteriormente, la Comisión elaborará una propuesta de resolución con los candidatos que hayan obtenido la mayor puntuación total (suma de las dos fases) y que alcancen las mínimas exigidas. Es importante saber que la valoración final es la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada miembro, descartando la máxima y la mínima.

Resolución del concurso y toma de posesión

El Ministerio tiene un plazo máximo de seis meses desde la finalización de la presentación de instancias para resolver el concurso. La resolución se publicará en el BOE y servirá como notificación a los interesados. Cada adjudicatario deberá cesar en su puesto actual dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación, y tomar posesión del nuevo destino en tres días hábiles si no cambia de residencia, o en un mes si hay cambio de residencia o se produce reingreso al servicio activo. El cese puede diferirse por necesidades del servicio hasta veinte días hábiles, o excepcionalmente hasta tres meses con autorización de la Secretaría de Estado de Función Pública.

Si antes de finalizar el plazo de toma de posesión obtienes otro destino por convocatoria pública y ya has tomado posesión, podrás renunciar al adjudicado. Pero ten en cuenta que los destinos adjudicados son irrenunciables y de carácter voluntario; por tanto, no generan derecho a indemnización. Los que obtengan destino en este concurso y estén en una situación administrativa distinta al servicio activo pasarán a reingreso automático.

Errores comunes que debes evitar

El primer error es presentar la solicitud fuera de plazo o sin la acreditación técnica obligatoria. Recuerda que la vía normal es electrónica; la presentación en papel solo se admite en casos excepcionales justificados. El segundo error es no solicitar el certificado de méritos generales con suficiente antelación. Aunque la base cuarta permite aportarlo después si se demuestra que se solicitó en plazo, lo ideal es pedirlo al inicio del plazo. El tercer error es no revisar si el curso de formación o la experiencia alegada cumplen los requisitos exactos (por ejemplo, que el curso no sea de jornadas, seminarios o máster). El cuarto error es no adjuntar la documentación acreditativa de los supuestos de conciliación en el plazo de los 15 días hábiles. La base quinta es estricta: la documentación presentada fuera de plazo no se tendrá en cuenta.

Previsión para los próximos 12-24 meses

Este concurso es uno de los primeros pasos dentro del plan de estabilización de la Administración General del Estado. Con la llegada de nuevos fondos europeos y la necesidad de reforzar la función interventora, es previsible que en los próximos años se convoquen nuevas plazas similares, especialmente en el ámbito de la Seguridad Social. Los funcionarios que se preparen ahora podrán aprovechar futuras convocatorias si no obtienen destino en esta. Además, los plazos de resolución de este tipo de concursos suelen ser de unos seis meses, así que una resolución podría publicarse en la primera mitad de 2027 si la convocatoria se cierra en los próximos meses. Recomendamos estar atentos a la página de movilidad del Ministerio y actualizar el certificado de méritos generales de forma periódica.

Si estás pensando en participar, reúne ya toda tu documentación, consulta los anexos de la resolución y no dejes la solicitud para el último día. La Administración exige precisión en los trámites, y un pequeño despiste puede dejarte fuera del proceso. Esta convocatoria no solo permite mejorar tu puesto de trabajo, también facilita la conciliación familiar, con puntuaciones específicas para quienes tienen cargas familiares o viven separados de su cónyuge funcionario. Infórmate bien y da el paso con seguridad.